期刊,现代企业文化 2021年卷19期_国家学术搜索

期刊信息/Journal information

现代企业文化

主　　编：易正春

出版周期：旬刊

国际刊号：1674-1145

电子邮箱：xdqywhzz@vip.sohu.com；xdqywh@vip.163.com

电　　话：010-82601480转802；51197712

邮政编码：100083

地　　址：北京市海淀区中关村东路18号财智国际大厦C座1705室

现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture

正式出版

收录年代

新形势下党建工作的思考

张军

141-142页

查看更多>>摘要：近年来,随着互联网的飞速发展,传统媒体受到新媒体的冲击,面临着前所未有的问题,如何更好地发展和取得新时期企业党建工作的成效,也成为新时期企业工作者面临的重要课题.在此基础上,文章首先分析了新闻企业组织党建工作的重要性,其次阐述了当前党建工作中存在的问题,最后提出了新的党建形式的几点思考.

关键词：

报社企业党建工作

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查看更多>>摘要：随着全球化经济的发展,信息化网络时代的到来,企业要适应时代的变化,面对复杂的局面,就要收集和分析对企业发展有利的内外部环境信息.这使得企业对人力资源管理的相关要求也在不断更新和严苛.人事档案管理是企业人力资源管理的重要内容,可以为人力资源管理提供最真实、直接和客观的参照,是企业提拔、考核、任用人才的重要依据,而且在人才培养、职业规划和人力资源配置中也发挥着突出的作用,人事档案的基本特性决定了其在人力资源管理中是不可替代的.随着企业的发展,人力资源结构的复杂性逐渐上升,人事档案管理工作的难度也因现代人力资源管理要求的提高而不断加大.强化企业的人事档案管理工作,有利于促进企业人力资源的开发和利用,对现代企业管理有着极为重要的价值.文章先对人事档案管理进行概述,并指出了人事档案管理对企业人力资源管理的重要作用,然后在对企业人力资源管理利用人事档案过程中存在的问题进行分析的基础上,提出了在企业人力资源管理中发挥人事档案管理作用的对策.

关键词：

企业人事档案管理人力资源管理

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员工效率、薪酬和素质循环发展模式探索与实践

刘漫红

146-148页

查看更多>>摘要：员工期望提高薪酬水平,股东期望增加经营利润,经营者期望降低人事费用率,如何平衡三方的目标冲突以实现共赢是制造型企业决策者面临的难题.文章提出的制造型企业员工"效率-薪酬-素质"良性循环发展模式旨在解决这一难题,通过先提升全员产出效率,再提高员工薪酬水平,最后优化员工素质的行动策略和方法,较好地解决了员工薪酬水平提升、企业人事费用率控制和经营利润增长之间的矛盾,最终实现多赢和企业可持续经营.

关键词：

全员产出效率员工薪酬员工素质人事费用率共赢

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企事业单位人力资源管理薪酬管理体系存在的问题及对策

蔡雯

149-150页

查看更多>>摘要：随着知识经济时代的来临,人才逐渐成为企事业单位发展、竞争、生存的关键.人力资源管理水平是企业吸引人才、培养人才、保留人才、提高市场竞争力,实现可持续性发展的根本保障.人力资源管理包括了人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六大模块.其中,薪酬管理模块关系着职工的切身利益,是人力资源管理工作中最重要的组成部分之一.文章从企事业单位人力资源管理的概念入手,阐述了建立科学、合理的薪酬体系的重要性.分析目前企事业单位薪酬管理体系中存在的问题,结合现代人力资源薪酬管理的特点和要求提出相应的对策.

关键词：

企事业单位人力资源管理薪酬管理体系问题与对策

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关于加强企业青年人力资源管理工作的思考建议

邓宫泰李冬冬

151-152页

查看更多>>摘要：企业在发展的过程中,应该格外重视培养青年员工,帮助青年员工在今后的发展道路上迅速成长,这样才能够更好地在社会中挖掘更多优质青年人力资源.企业领导应该将自己的经营眼光放得更加长远,一定要建立以人为本的运营方式,这样才能够切实了解到每一个青年的成长现状,进而制定出更加科学合理的培养方案,促使企业内部所有青年员工能够得到全面发展.企业需要增加对青年人的培养力度,在现有的市场环境中不断发现更多的青年人力资源.

关键词：

企业发展青年人力资源管理办法

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对国有企业干部管理新模式的探索与实践

邓晶苗婷婷胡爱娟

153-154页

查看更多>>摘要：目前,我国经济形势日新月异,不断发展,民营企业与国有企业都得到了长足的发展,在市场经济环境下,国有企业再也不是一支独大,面对残酷的市场经济只有不断创新管理模式,培养更加优秀的国有企业干部团队,才能不断提升国有企业的市场竞争力,从而保障国有企业的核心竞争力,实现国有企业的可持续发展战略目标.文章对国有企业干部管理模式进行分析,总结原因寻求新的国有企业干部管理模式,推动国有企业干部管理水平的不断提升.

关键词：

国有企业企业管理干部管理新模式探索与实践

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如何搭建国企人才梯队的研究

冯蕾

155-156页

查看更多>>摘要：人才是每个企业赖以生存的基础,如何搭建企业人才梯队是一门学问.企业机构越繁复、人员越多,越是需要搭建人才梯队对企业运营进行保障.因而,从国有企业的管理角度出发,人才梯队的建设是国有企业持续健康茁壮发展的重要保障,搭建国有企业的人才梯队需要从实践出发一步一步推进和完善.

关键词：

国有企业人才梯队建设

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国企人力资源管理中创新绩效考核的问题分析

顾玉涛

157-158页

查看更多>>摘要：随着我国国有企业改革的不断深入,国有企业在人力资源创新和发展管理等方面作出了较大的改变.人力资源管理是国有企业管理体系中最重要的组成部分,通过其创新的绩效考核体系,可以在很大程度上激励国企员工,促进其更好发展.国企必须满足为员工提供公平公正工作环境的需要,承担相应的社会责任.文章将以国有企业人力资源管理创新活动评价为专题研究,分析创新绩效考核在国有企业人力资源管理中的重要性,进而提出一些相关的促进策略.

关键词：

国企人力资源绩效考核创新

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新经济时代企业人力资源管理的措施分析

刘娜

159-160页

查看更多>>摘要：随着我国经济的发展与社会的进步,新经济时代逐渐到来,为企业的发展带来了全新机遇和挑战,在这样的社会背景下,稍有不慎就会使在企业发展的过程中面临各种难题,企业内部管理者应结合实际发展情况,明确自身存在的不足并提出创新策略,满足今后全面发展的需求.在企业的整体管理工作当中,人力资源的重要性逐渐得到凸显,相关工作的开展情况甚至会左右企业今后的发展走向.因此,应给予人力资源管理问题高度重视,改变传统工作理念与方式方法,真正提高企业核心竞争力,满足企业今后持续发展的需求.

关键词：

新经济时代人力资源创新策略

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人力资本论视角下烟草行业人才培养机制研究

罗霄

161-162页

查看更多>>摘要：在人力资本的视角下人力资源是各个企业发展的核心,而烟草行业作为我国重要的纳税企业,也需要更加全面地进行相应人才的培养工作,以能够充分发挥人才的重要作用,带动烟草行业的高质量发展,为烟草行业带来更加丰富的经济利益,同时也不断推动我国税收的增长.要想更加良好地推动烟草行业制定相应的人才培养机制,需要能够对当前烟草行业人才培养过程当中存在的问题进行分析,针对这些问题不断完善烟草行业人才培养机制,培养出更加高水平高素质的人才,带动烟草行业的良好发展.

关键词：

人力资本论烟草行业人才培养机制

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