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现代企业文化
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易正春

旬刊

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
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收录年代

    谈两学一做如何"做"地有声

    张葆青彭旭升
    123-124页
    查看更多>>摘要：党员是基层党组织构成的基本单元,是党的伟大事业的开拓者和奠基石,文章就如何正确引导党员更好的发挥先锋模范作用?如何做合格党员?从社会、家庭、单位三种不同社会背景阐述党员在三类人中应该承担的责任和义务,以及在每一类角色中,党员应该明确自身责任和义务,清楚知道自己该做什么,合理辨别是非、争议和现象.

    三类人基石先锋模范

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    全面深化改革背景下国有企业党建工作探讨

    张珺
    125-126页
    查看更多>>摘要：基于科技的不断进步,当前我国处在社会主义现代化建设的关键时期,国企在社会经济发展中具备非常重要的作用,其需要率先进行改革,以奠定社会主义现代化建设的坚实基础.而在全面深化改革的背景下,国企只有搞好党建工作,才可以健全企业管理制度和组织架构.为此,文章主要分析了全面深化改革背景下国有企业党建工作的现状以及国企企业党建工作的一些有效措施.

    改革国企党建现状措施

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    供电企业基于KPI的党建工作责任制管理体系构建策略探析

    章文兰
    127-128页
    查看更多>>摘要：基于KPI建设供电企业党建工作责任管理体系,是新形势下提升供电企业基层党建工作管理水平和工作标准化的重要方式,供电企业要想实现可持续发展,就需要利用KPI方法和党建工作责任管理机制,进行思想观念、方法等创新.文章将围绕供电企业党建工作构建责任制管理体系的作用,探讨实现供电企业整体绩效,应如何有效建设完善的KPI责任管理体系,以此提供科学参考.

    供电企业KPI方法责任制管理

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    论如何使党校教育在企业党建工作中发挥重要作用

    赵旻
    129-130页
    查看更多>>摘要：党校是培养党员干部的主要渠道、普及党的理论知识的重要平台、为企业党建引导政治方向、为企业党建工作提供实践经验、在企业理论建设与作风建设中发挥重要作用,党校对企业党建具有重要作用.企业应积极探索研究,通过强化党组织领导作用、重视教育内容实用性、加强双向沟通交流、深化教育模式改革等方式持续提升党校教育质量,使党校更好的为企业发展服务.

    党校教育企业党建工作

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    推进国有房地产公司过硬支部建设的可行性建议

    郑校华
    131-132页
    查看更多>>摘要：关于党的相关工作,支部是展开的重要基础,需要从支部开始.若是国有企业中没有过硬的支部作为相关党建工作的重要支撑,则党的所有工作都很难顺利向前推进.目前我国国有房地产企业正在面临如何建立过硬支部建设的重要研究课题,需要采取科学有效的手段,探索出正确的发展导向,优化整体的基层党建工作,提升国有房地产企业的党组织核心凝聚力.

    国有企业房地产党支部党支部建设党政工作

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    企业人力资源薪酬管理策略优化研究

    沈辉
    133-134页
    查看更多>>摘要：薪酬管理既是企业人力资源不可或缺的内容,也是现代企业制度建立的基础,优化配置社会资源的需求.薪酬管理机制情况直接影响到企业的生产经营管理战略,进而影响到企业的长远发展.文章主要分析了企业薪酬管理所存在的问题,如薪酬体系缺乏战略性、薪酬管理缺乏全面性、薪酬管理与绩效管理缺乏关联性等,并对相应的薪酬管理策略提出优化建议.

    企业人力资源管理薪酬管理

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    人力资源薪酬管理中的绩效考核问题研究与探讨

    陈彦强
    135-136页
    查看更多>>摘要：企业要想能够获得稳定的市场份额,提高市场竞争力和实现企业可持续发展,就有必要改变人力资源管理现状,在人力资源管理方面提高竞争能力,这样才能促使员工努力工作,为企业创造出更多的社会效益和经济效益.薪酬管理是人力资源管理的一个重要工作内容,其管理水平能决定人力资源管理的成果,文章通过探讨绩效考核方法对于人力资源薪酬管理的意义,通过分析常见的绩效考核问题,提出改变人力资源薪酬管理绩效考核效果的策略.

    人力资源薪酬管理绩效考核

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    建立工匠工作室人才培养模式的创新与实践

    郭振楠
    137-138页
    查看更多>>摘要："中国"工匠背景下,社会对于工匠型人才的需求不断增大.但是纵观现阶段企业人才的发展,常规的岗位培训已经无法满足人才素质提升的需求.对此,文章以烟草企业为例,从工匠工作室成立原因的分析入手,总结其工匠工作室人才培养目标,并在此基础上提出创新工匠工作室培养模式的对策,以期促进人才素质的全面提升.

    工匠工作室人才培养模式实践策略

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    论企业人力资源调配对企业思政工作及效益影响

    吉立功
    139-140页
    查看更多>>摘要：文章将着重分析企业分流资源调配对企业思政工作及效益的影响,指出当前我国企业应不断加强人力资源调配与思政工作之间的融合力度,强化思政工作在企业人力资源管理中的促进作用,以期获取到更佳的人力资源管理效益.

    人力资源调配企业思政工作效益

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    新时期公路工程施工企业人力资源管理现状及优化措施

    李蕾
    141-142页
    查看更多>>摘要：在社会不断发展进步过程中,我国的经济有了很大程度的提高,并且在社会主义市场经济体制下,各个企业都处在了快速发展的阶段当中,当然也就间接地提高了企业的竞争,给企业的发展带来了变革.人才是经济与社会发展的关键条件,企业当中的竞争主要就是围绕着人才来展开的,进而也间接地提高了对企业人力资源管理的要求.企业管理的核心就是人力资源,公路工程施工企业在市场经济发展的同时,就会出现一些人力资源管理问题.这篇文章主要是就探讨在新时期公路工程施工企业在人力资源管理方面的现状,并提出一些优化的措施.

    新时期现状优化措施人力资源管理

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