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现代企业文化
现代企业文化

易正春

旬刊

1674-1145

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
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收录年代

    企业人力资源管理中的薪酬管理探讨研究

    李懋
    143-144页
    查看更多>>摘要：在当前激烈的市场竞争环境下,各大企业唯有加强人力资源管理水平才能够从激烈的市场竞争中立足发展.其中,薪酬管理作为企业人力资源管理体系的重要组成部分,在一定程度上会对企业人力资源管理水平以及企业员工主观能动性产生至关重要的影响.为确保企业薪酬管理体系得以健全与优化,文章主要立足于企业人力资源管理情况,对企业人力资源管理中的薪酬管理内容及重要性进行研究分析.并在此基础上,主动立足于企业薪酬管理现状及问题表现,提出针对性的管理措施.

    企业人力资源管理薪酬管理管理创新

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    媒体融合形势下传统媒体改革人力资源管理的思考探讨

    刘春燕
    145-146页
    查看更多>>摘要：当前,在时代快速发展的背景下,信息化与网络化已经在诸多领域中得到了普及,并且移动网络与设备的广泛运用对传统媒体形成了极大的冲击.在这一基础上,传统媒体需要积极行动起来,分析和探索当前自身人力资源管理存在的常见问题,然后随之阐述在媒体融合形势下传统媒体改革创新和优化人力资源管理的对策.

    媒体融合传统媒体改革发展人力资源管理开展对策

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    "互联网+"时代下的企业人力资源管理新趋势

    刘娜
    147-148页
    查看更多>>摘要：在企业发展的历程中,管理工作的开展能够为相关工作的顺利进行提供保障,人力资源起到了至关重要的支撑作用.在"互联网+"时代下,为人力资源管理工作的开展带来了全新机遇和挑战,企业内部领导者与相关工作人员,应紧跟时代发展的步伐做到与时俱进,转变传统管理理念与方式方法,将互联网技术融入人力资源管理工作当中,既能够提高管理质量,管理效率也能够得到显著提升.文章首先对"互联网+"时代下企业人力资源管理情况进行简要阐述,结合实际情况提出创新策略,满足企业今后持续发展的需求.

    互联网+人力资源创新策略

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    基于绩效导向的企业人力资源管理模式分析

    刘伟
    149-150页
    查看更多>>摘要：企业要想得到管理水平的提升,就要通过积极构建人力资源发展体系来提升企业的管理水平,提升企业发展的竞争力,让企业在人才的培养和使用中获得更多的经济效益,毕竟企业发展中,人才方面的运用也是企业竞争力提升的关键,所以企业要积极优化人才管理体系,建立完善的薪酬制度,加强企业管理中的团队建设,让员工发挥出更大的价值,让人力资源管理来带动企业绩效的提高.基于此,文章主要探讨了基于绩效导向的企业人力资源管理模式.

    人力资源管理企业绩效管理

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    中等城市职业病区域防治的心理干预与探索

    刘文增任阳王晴张晓丽...
    151-152页
    查看更多>>摘要：职业病通常在各企业单位、事业单位以及个体经营公司中的劳动者身上存在的疾病,其主要发生原因是劳动者们在工作中经常会接触有毒有害物质并常年积累所导致的疾病.具临床数据分析,职业病患者的心理变化存在着很大的差异,治疗过程中,也会被患者本人所经历的社会因素以及个人的心理因素影响病情的发展.所以,对职业病患者各自的心理特征,做出有针对性的心理干预,对职业病患者的康复有着相当重要的意义.由此,文章将对中等城市职业病区域防治的心理干预策略进行分析与探究.

    职业病防治心理问题心理干预策略

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    烟草企业人力资源管理中精益管理的运用

    孙文玉
    153-154页
    查看更多>>摘要：人力资源管理一直被认为是企业管理的重要组成部分,企业将自身的资源与现代化的技术手段相结合,最大化的开发和利用人力资源,增加企业人才储备,维持员工队伍稳定性,促使员工将自身能量全部贡献给企业,助力现代企业的蓬勃发展.将精益管理应用到人力资源管理工作中,有利于强化员工的职业素养,达成企业降本增效目标.文章将探讨精益管理的理论内涵,并针对烟草企业人力资源管理工作现状提出相应优化对策,希望能够充分发挥出精益管理的应用价值,促进烟草企业人力资源管理水平的大幅提升,从而为企业发展注入新的活力.

    烟草企业人力资源管理精益管理

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    石油企业专业技术岗位序列改革探索

    谢庆
    155-156页
    查看更多>>摘要：为解决企业专业技术人员发展通道问题,国内外企业进行了很多尝试,其中专业技术岗位序列较为成功,是在企业内部为专业技术人员开辟一条完整的职业晋升通道,该通道相对独立,在一定条件下可与管理序列相互转换,拓展了专业技术人员发展空间.文章介绍了石油企业在专业技术岗位改革的思路、具体做法、取得的效果、存在问题及改进措施.

    石油企业专业技术岗位序列改革

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    电力企业人力资源开发与培训技巧分析

    俞丽
    157-158页
    查看更多>>摘要：在当今科技不断发展的时代下,人们的生活质量也普遍得到提升,电力资源逐渐得到广泛应用.我国的电力企业市场竞争十分激烈,电力企业的发展与员工的努力有着不可分割的联系,因此,想要实现稳定长久的发展,就要对电力企业人力资源的开发与培训予以加强.文章对电力企业人力资源开发与培训技巧展开研究与分析,以供参考.

    电力企业人力资源开发与培训

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    大股东认购定向增发新股对公司盈余管理方式选择的影响

    阴越栋
    159-162页
    查看更多>>摘要：文章主要选取2012至2018年进行过定向增发的公司为样本,研究存在和不存在大股东认购定向增发新股这两种情况下,公司定向增发前后一个时期盈余管理方式的选择情况.经研究,没有大股东认购定向增发新股的情况下,定向增发前时期里偏向应计盈余管理,之后均偏向选择真实盈余管理;有大股东认购定向增发新股的情况下,前期没有证据支持公司进行盈余管理,而之后偏向选择的是应计盈余管理.

    定向增发盈余管理方式大股东认购

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    大数据时代背景下加强高校财务管理的对策

    曹华杰
    163-164页
    查看更多>>摘要：文章先分析了高校应用大数据技术实施财务管理的现实意义,随后介绍了大数据背景下高校财务管理工作现存问题,最后提出了大数据背景下高校创新财务管理的具体措施,包括创建信息化财务管理平台、完善信息化财务管理中的各种基础设施建设、强化安全保障、优化财务管理队伍建设,希望能给相关人士提供有效参考.

    大数据时代高校财务管理

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