首页期刊导航|现代企业文化
期刊信息/Journal information
现代企业文化
现代企业文化

易正春

旬刊

1674-1145

xdqywhzz@vip.sohu.com;xdqywh@vip.163.com

010-82601480转802;51197712

100083

北京市海淀区中关村东路18号财智国际大厦C座1705室

现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
正式出版
收录年代

    电子档案传输利用安全隐患和应对措施

    童顺琴
    116-117页
    查看更多>>摘要:一直以来,社会各领域都是采用的传统落后的纸质档案管理模式,但随着计算机技术日新月异的更新,电子档案逐渐的替代了传统档案管理方式.但是由于电子档案刚兴起不久,无论是在管理理念还是技术上都不够成熟和完善,导致在电子档案传输和利用过程中面临着各种安全风险问题,让电子文件遭受到肆意的破坏或丢失.因此,为了确保电子档案传输中的安全性,档案管理人员应该充分的掌握计算机技术,深刻的认识到纸质档案和电子档案存在的差异问题,并采取适宜的档案安全防护技术去处理不同的网络风险问题,进而全面提升我国电子档案管理水平,推动档案事业的长远发展.本文根据电子档案管理的内涵,阐述了电子档案传输利用中存在的安全隐患问题,并且提出了电子档案传输利用过程中有效的安全建议和策略.

    电子档案传输利用安全隐患应对措施

    探讨建筑施工企业党建工作与生产经营结合的有效路径

    周智斌
    118,120页
    查看更多>>摘要:建筑施工企业在建设施工过程中,应该将党建工作与生产经营相结合,一方面能够提高建筑施工企业党建工作的水准,另一方面,还能有效提升建筑施工企业的生产经营效率,在建筑施工过程中,充分发挥党建工作,更利于建筑施工按工期、按质量的完成建筑工程.对此,本文针对在建筑施工企业施工过程中,如何高效将建筑施工企业党建工作与生产经营合作相结合进行探讨,高效提高建筑施工企业的施工质量和管理水平.

    建筑施工企业党建工作生产经营结合路径

    少数民族地区优化营商环境的问题与对策研究

    陈丽
    119-120页
    查看更多>>摘要:近年来,我国加大了对营商环境问题的优化,许多措施和制度也开始有效的进行实施,但是部分地区还存在一些问题,例如少数民族地区.因为少数民族地区经济等方面基础相对薄弱,还受许多自然因素的影响,所以少数民族地区营商环境的优化还存在着许多的问题.本文将就营商环境的含义和重要性及少数民族地区优化营商环境的问题与对策进行讨论.

    营商环境体制机制优化

    突发公共事件档案收集管理的意义与特点

    曾黎
    121-122,124页
    查看更多>>摘要:突发公共事件存在爆发偶然、难以预料、处理实效性强等特点,这些特质给事件档案的收集管理工作带来了很大难度.就像这次新冠肺炎(COVID-19)疫情事件突然来袭,我们仍然准备不充分,在时间和应对上失去不少先机.通过突发事件档案资料的查证、分析和研究,有助于分析突发事件的发生预兆、突发事件发生与周围环境的关系,研究突发事件过程中的危害损失情况、应对、处置和善后恢复等所采取的举措,为突发事件进一步的预案修订、危机控制和防范应对提供科学依据.

    突发公共事件档案收集管理

    智能调度运行中工业自动化技术的应用初探

    吴磊
    123-124页
    查看更多>>摘要:在工业生产实践中,智能调度的实施有效的提升了资源调配的效率,这对于生产实效的提升有积极的意义.主要注意的是,在智能调度的具体实施中需要利用较多的自动化技术,这些技术的利用可以使得智能调度的有效性和稳定性有进一步提升.从现阶段的实践分析来看,工业自动化技术在智能调度运行中的有效应用不仅提高了智能调度的效率,而且提高了智能调度的质量,更实现了调度实践中的问题解决,因此说工业自动化技术在智能调度运行中发挥了突出的价值,文章对智能调度运行中的工业自动化技术应用做分析,旨在为目前的工作实践提供指导和帮助.

    智能调度工业自动化技术应用

    做好企业综合治理工作暨矛盾纠纷排查化解调处之我见

    但宏
    125页
    查看更多>>摘要:开展矛盾纠纷排查化解调处工作已成为确保企业能稳定、顺利发展的一项重大工作任务.也是当前信访维稳综治工作的难点、焦点和热点问题.随着企业改革的深入,经济结构的调整,会出现各种矛盾纠纷和不稳定因素.依法、及时、有效地开展矛盾纠纷排查化解调处工作,必须要立足当前,面向未来,不断探索新途径和新方法.

    企业治理排查机制

    积分制管理和我公司绩效管理的试行试想

    李树祥
    126页
    查看更多>>摘要:回顾公司个人绩效管理的发展历程,大约经历了360考评、KPI考评两种方法,其过程也是在摸索中不断完善,从建模、梳理、试行、调整等等过程,逐步体现了考核和管理的匹配性.目前部门个人绩效管理,各自部门不为相同,但目的统一,所以说公司的绩效管理是存有比较扎实的基础的.

    积分制绩效管理

    论可视化宣传教育在煤矿安全管理中的作用

    刘庆路
    127页
    查看更多>>摘要:论文从可视化宣传教育在煤矿安全管理中的衍生和发展,可视化宣传教育的主要形式和应用,可视化宣传教育应遵循的原则三个方面,阐释了可视化宣传教育在煤矿安全管理中的作用.

    可视化教育煤矿安全管理

    构建战略导向薪酬体系的方法

    温泉
    128页
    查看更多>>摘要:薪酬管理是人力资源管理的关键组成部分,适宜的薪酬体系是打造企业核心竞争力的重要保障.本文通过探究构建战略导向薪酬体系的方式方法,为企业有效开展薪酬管理,从而实现自身战略目标提供了有益参考.

    战略目标管理薪酬体系设计

    企业新闻宣传工作的重要性及途径

    张宏艳
    129页
    查看更多>>摘要:近年来国际经济环境持续恶化,各国经济增长减慢,企业间的竞争逐渐激烈.对企业来说,顺应当前环境和互联网发展,做好企业新闻的宣传工作显得越发重要.本文将通过企业新闻宣传工作的重要性和宣传途径两方面做出探讨,以期对企业在激烈的市场竞争中得到更加良好的发展.

    企业新闻宣传企业刊物互联网媒体