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现代企业文化
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易正春

旬刊

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
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    以"红又专·领头雁"党建品牌激活基层党建治理"一池春水"

    何岩
    81-84页
    查看更多>>摘要：坚持党的领导、加强党的建设,是国有企业的"根"和"魂",是我国国有企业的独特优势.党的二十大报告指出,坚持大抓基层的鲜明导向,把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒.孕育和发展党建品牌是凝聚基层党组织合力的重要抓手.孕育培养基层特色党建品牌,要围绕品牌定位、命名规范、内涵塑造、设计构想、创建措施、方法步骤、拓展延伸等方面深化品牌建设,切实打造紧扣中心、服务大局、与时俱进、特色鲜明、务求实效,群众认可的党建品牌,以品牌建设力量撬动党业融合聚力.结合自身工作实际,笔者认为,烟草商业企业应立足工作实际,在持续深化党建和业务上下功夫,为企业高质量发展注入动能.

    党建品牌基层治理党业融合

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    基层党建工作与生产经营深度融合模式探索——以中建五局钢结构公司智能制造基地党建工作为例

    贺巧利
    85-88页
    查看更多>>摘要：在当前推进国有企业高质量发展的新阶段,国有企业将党建与生产经营融合,有利于发挥国有企业的独特政治优势,推动国有企业在新发展阶段实现高质量发展,也是加强党对国有企业的全面领导、发挥国有企业政治优势的必然要求.如何更好地加强国有企业党的建设,将党建与生产经营的融合工作落到实处,是值得思考和探索的问题.文章以中建五局钢结构公司智能制造基地特色党建工作开展为例,研究国有企业基层机构的党建工作与生产经营工作深度融合的路径.

    党建与生产经营深度融合政治优势全面领导发展动力

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    新形势下商业银行党建工作路径

    孙树贵
    89-92页
    查看更多>>摘要：近年来,受国内外各类事件影响,经济环境有较大变化,实体经济、对外贸易、居民消费等均受到影响,在新形势下,商业银行各项工作也需要适应经济金融形势变化,以党建引领为指导寻找新的突破.在落实党建工作时,商业银行要以创新为动力,与时俱进,深入分析新形势下的新挑战、新任务,主动把握新机遇、适应新要求.文章从某商业银行角度出发,深入分析目前遇到的新情况,并探讨如何创新工作路径适应新变化、落实新要求,以更好地践行普惠金融,助力实体经济.

    新形势商业银行党建路径

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    国企党支部标准化建设过程中的常见问题及优化建议

    王秋莎
    93-96页
    查看更多>>摘要：国企党支部标准化建设可以更好地发挥党组织的作用和影响,促进国有企业的可持续发展.但是就现阶段来看,国有企业党支部标准化建设工作在落实的过程当中仍旧存在着一定的欠缺和不足,需要做出进一步的优化和调整.文章主要深入分析了国有企业党支部标准化建设面临的困境,讨论了如何推进国有企业党支部标准化建设,希望可以为国有企业党支部标准化建设提供更多的帮助和保障.

    国有企业党支部标准化建设落实路径

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    党建引领国企高质量发展的实践与思考

    王晓坤
    97-100页
    查看更多>>摘要：习近平总书记指出:"坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的'根'和'魂',是我国国有企业的独特优势."为国企坚持加强党的领导、党的建设,推动实现做强做优做大提供了根本遵循.站位新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局,如何充分认识、发挥、转化国企党建优势,进而以高质量党建引领高质量发展,是国有企业必须予以解决的重大问题.

    企业党建高质量发展国企改革

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    国企基层党建工作在政治监督中的作用价值

    左建慧傅文秀
    101-103页
    查看更多>>摘要：加强基层党建工作是充分发挥基层党组织作用的有效途径.基层党建工作能否健康发展,直接关系着我党的影响力与战斗力.所以,新时代的基层党建工作应该做到与时俱进、求真务实,坚持从群众中来,到群众中去,切实发挥基层党组织作用.国有企业开展基层党建工作需要从两个方面入手:首先是加强基层思想建设.加强基层党建工作首先就是要加强基层党建工作者的思想建设,使其认识并重视党政、党性对基层党建工作的重要性,可以在基层单位宣传开展基层党建工作的积极意义,引导基层党建工作者树立正确的思想观念.其次是加强机制建设.要促进基层党建工作的顺利开展和有效运行,必须加强基层党建工作机制的创建与完善.只有加强基层党建工作的力度,才能充分发挥党建工作中政治监督的作用.

    国有企业基层党建政治监督途径原则

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    基于行为经济学视角的国企技能类员工薪酬改革模式探讨

    邓灿蔡雨琴罗俊李钦...
    104-107页
    查看更多>>摘要：国企的市场化改革中,薪酬改革是极其重要但又往往被忽视的一个环节,一套成熟的薪酬管理制度不仅能够帮助企业吸引人才,还能充分调动在岗员工的工作积极性,提升人均生产率.文章根据实际工作经验,对国企中技能类员工的薪酬改革模式进行探索,通过引入行为经济学的效用理论建立相关的数学模型,为技能类员工薪酬发放的模式提出理论参考.

    国有企业薪酬改革效用函数

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    国有建筑企业战略人力资源管理研究

    赵鹏飞
    108-111页
    查看更多>>摘要：为促进建筑企业稳定发展,实施战略人力资源管理是一种必然.加强建筑企业人力资源战略管理,对优化企业资源配置、建立完善管理制度、提高企业竞争力有着十分积极作用.文章从国有建筑企业实施战略性人力资源管理的重要性出发,对目前国有建筑企业人力资源管理中存在的问题展开分析,并研究国有建筑企业战略性人力资源管理的实施措施,旨在加速国有建筑企业人力资源职能转型,为国有建筑企业可持续发展提供保障.

    国有建筑企业人力资源战略管理管理策略

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    通信企业绩效薪酬激励体系的改革和完善探究

    陈莉莉
    112-115页
    查看更多>>摘要：当前,我国社会经济发展迅速,通信行业不断变革,通信企业面临着日益激烈的市场竞争,怎样快速适应市场变化成为通信企业需应对的一大挑战.人才是推动通信企业转型、发展的关键要素,通信企业可通过开展绩效薪酬激励体系改革活动以明确绩效考核指标,提升薪酬管理水平,有效激发通信企业内部员工的工作热情.随着时代的发展,通信企业员工的思想意识变得越发多元化,对绩效薪酬管理工作的相关要求也在不断提高.通信企业需不断完善绩效薪酬激励体系以提升员工的工作积极性,维护企业内部员工队伍的稳定性.

    通信企业绩效薪酬激励体系改革完善

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    大数据时代企业人力资源管理信息化建设

    陶佩佩
    116-119页
    查看更多>>摘要：随着社会经济的不断发展,企业在现代化进程中面临的市场竞争愈发激烈,其想要在激烈的市场竞争中确立领先地位,就要顺应时代的发展趋势,将大数据技术充分应用到人力资源管理中,通过对人员的有效管理促进企业的可持续发展.文章简要分析了企业人力资源管理信息化建设中大数据的应用价值,针对建设过程中存在的问题提出了一系列解决措施,其中涵盖了树立信息化管理理念、强化相关人员综合素养以及加大资金资源的投入力度等,旨在提高现代企业人力资源管理水平,以期为相关人员提供参考和借鉴.

    大数据时代企业人力资源信息化建设

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