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现代企业文化
现代企业文化

易正春

旬刊

1674-1145

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
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    电力企业人力资源绩效考核管理研究

    吴艺红
    120-123页
    查看更多>>摘要：电力企业的发展与其所处的经济环境密不可分,而如何有效地提高经营效率则是电力企业生存之本.在现代社会中,要想通过对人力资源管理进行创新,从而有效地控制人力资源成本,提高人力资源的配置效率,从而为企业带来更大的效益,就必须对绩效考核不断地进行实践和改进.公平合理的绩效评估方式可以激发员工的工作积极性,增强企业人才的培育和储备.所以,在电力企业中,如何对员工进行绩效考核显得尤为重要.

    人力资源绩效考核管理

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    加强电力企业薪酬管理,完善内部员工激励制度

    卢萍
    124-127页
    查看更多>>摘要：电力企业是国家基础性行业,员工的激励措施对业务的发展具有重要影响,而如何加强电力企业薪酬管理,完善内部员工激励制度,是一个极具实际意义的问题,对于电力行业的稳健发展和员工的职业生涯也将产生深远的影响.对此,文章拟从电力企业的薪酬激励制度现状问题入手,分析其原因,提出优化对策,以加强电力企业薪酬管理、完善内部员工激励制度,旨在为电力企业提供一定的参考和建议.尤其是在当前经济形势下,电力企业需要不断地适应市场的变化,加强内部管理,优化薪酬激励机制,更好地激发员工的工作积极性和创造力,进而实现可持续发展.

    电力企业薪酬管理薪酬激励人力资源管理

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    数字化赋能下的企业绩效管理变革

    毕琳娜
    128-131页
    查看更多>>摘要：为了促进企业人力资源管理工作的现代化发展,文章针对数字化赋能背景下企业绩效管理工作的变革发展进行研究.首先,文章简单分析了数字化功能和企业绩效二者之间的联系.其次,文章针对企业传统绩效管理体系在绩效考核工具使用的严谨性、绩效考核指标以及绩效考核和薪酬体系关联三个方面存在的问题进行研究.最后,文章结合数字化赋能下企业绩效管理变革需要遵循的基本原则,提出了建立绩效量度评估模型、确定绩效考核指标、动态化反馈及应用绩效考核结果等几点具体对策.

    数字化赋能企业绩效管理变革

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    企业驻外员工的人文关怀和心理疏导

    鞠庆梅付录录陆文超吴焕亮...
    132-135页
    查看更多>>摘要：随着"走出去"战略的实施和"一带一路"倡议的不断深化,国家间交流合作日益增多,我国企业也迎来了更大的发展空间和发展机遇,越来越多的企业走出国门,成为海外项目的先行者和领路人.随着企业海外投资规模的不断扩大,驻外员工的数量也呈逐年增长的趋势.因多数企业承接的海外项目都位于不发达国家和地区,有的甚至政局动荡不安,普遍面临基础设施薄弱、工作环境艰苦、语言和文化不通等情形,经受着生活枯燥单调、家庭角色缺失、人际交往受限等难题,容易出现心理波动和负面情绪,直接或间接影响企业海外项目的顺利实施.针对这一现状,文章从企业驻外员工心理健康的角度入手,阐述人文关怀和心理疏导对驻外员工个人成长、企业发展、社会和谐进步的重要作用,对于企业品牌形象的树立、企业可持续发展以及员工个人成长都具有积极意义.

    驻外员工人文关怀心理疏导

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    加强电力企业离退休服务管理工作探究

    白琛萍
    136-139页
    查看更多>>摘要：电力企业作为国家基础设施的重要组成部分,承担了能源供应的重要使命.然而,随着电力行业的不断发展,企业离退休人员的数量也在逐渐增加.这些离退休人员是电力企业的重要资源,他们为企业多年的发展付出了辛勤努力.因此,加强电力企业离退休服务管理工作,保障员工的权益,提高其生活质量,是一项极为重要的任务.文章将探讨如何加强电力企业离退休服务管理工作,以确保离退休人员能够享受到应有的福利和服务.

    离退休服务电力企业管理工作员工权益生活质量

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    打造企业专业化干部职工队伍

    范晋瑜杨子颉李黎张乙戊...
    140-143页
    查看更多>>摘要：陕西电力两网"融合"发展对电网企业广大干部职工队伍作风形象、能力素质提出了新的更高要求,A研究院作为陕西公司和陕西电网发展的重要科研型服务支撑单位,亟须加快打造一支高素质、专业化的干部职工队伍,为服务公司和电网高质量发展提供坚强有力的智力支撑和人才保障.文章围绕A研究院"支撑、服务、引领"总体工作布局,坚持问题、目标和结果导向,深刻查摆分析A研究院全员作风建设和核心业务能力方面存在的突出问题,有针对性地提出解决问题的思路和系列具体举措,旨在切实提高队伍自身综合素质,推动干部职工与企业共同发展.

    作风建设核心能力高素质

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    供电企业工会工作在企业创新管理中的意义与实现

    刘驰
    144-147页
    查看更多>>摘要：当前供电企业的发展规模持续扩大,为提升服务质量,保持发展潜力,领导层需提升工会工作水平,发挥此项工作在企业创新管理中的作用.供电企业在长期的发展中较为关注自身的经济利益、竞争水平,在工会工作中的投入不足,在现代化趋势下企业需转变工作思路,理清工会工作与企业创新发展的关系,增大在工会工作中的投入,构建完善的工会工作机制.基于此,文章分析了供电企业中工会工作在企业创新管理中的意义,提出了工会工作带动企业创新发展的实现路径,以期指导实际工作.

    供电企业工会工作创新管理实现路径

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    煤矿工会工作的创新和发展探讨

    刘钊
    148-151页
    查看更多>>摘要：煤矿企业工会组织是煤矿企业管理的常设机构,也是煤矿企业的主要团体组织之一.当前,中国处在经济社会变革的新形势下,面对着新环境、新要求,社会各界和煤矿企业对企业工会的建设与发展要求愈来愈高,标准也愈来愈严,煤矿企业工会组织在煤矿企业发展历程中的意义与作用尤为凸显.文章以煤矿企业工会发展为中心,探讨了新形势下煤矿企业工会如何更好地服务于煤矿企业发展和煤矿企业职工,全面科学地认识了煤矿企业工会的重要性和价值,以期帮助煤矿企业工会的发展.

    煤矿工会工作创新发展方向

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    国企工会开展人文关怀和心理疏导的探索与实践

    彭洁
    152-155页
    查看更多>>摘要：近年来,随着国家经济的发展和社会的变迁转型,国企紧跟发展脚步进行了系列改革.面对不断变化的消费市场,国企也面临着消费群体变化、结构空间变窄等系列问题,企业员工面临的压力与日俱增.在国有企业中,一个稳定和谐的环境是发展的保证,同时也需要集结所有员工的智慧来推动其发展.这时候,工会有效实施人文关怀和心理疏导,以减轻员工的压力就显得尤为重要.文章对于国有企业工会如何实施人文关怀和心理疏导做出了一些初步的研究,期待能给出一些启示.

    国企工会人文关怀和心理疏导探索

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    新时期做好工会工作的几点思考

    王继峰
    156-159页
    查看更多>>摘要：人无信不立,国无信不兴.新时期国有企业如何做好工会工作?笔者建议,新时期国有企业应借助互联网优势、运用"智慧工会"等软件,广泛开展工会创新教育工作,要引领一批批产业工人、劳模工匠成为新时代企业创新发展的动力源,要让一批批新时代国有企业的员工深入实践,在生产经营中建功立业.因此,国有企业在思考工会发展远景规划中,应以健全完善以职代会为基本形式的民主管理制度为主轴,在实践中不断拓展职工民主参与的渠道和方式,通过引领性竞赛活动,全力推进企业工会高水平创新,促进产业工人在企业高质量发展过程中充分发挥自己的聪明才智,让一批产业工人成为企业发展的骨干力量.

    企业工会民主管理建功立业创新发展

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