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现代企业文化
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易正春

旬刊

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
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    完善国有企业干部绩效考核的路径

    冯雨果
    151-153页
    查看更多>>摘要：随着我国社会主义市场经济体制的不断完善,国有企业在适应市场环境和实现可持续发展方面面临诸多挑战.目前,一些国有企业在绩效考核与薪酬管理中存在指标过于宏观、薪酬制度单一、管理制度封闭、干部职业规划缺乏等问题.通过细化绩效考核指标、多元化薪酬制度、开放式管理制度以及个性化职业规划,能够有效完善国有企业的绩效考核与薪酬体系,推动企业实现高质量发展.

    高质量发展国有企业干部绩效考核薪酬管理路径优化

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    员工安全意识培养策略

    连进远
    154-156页
    查看更多>>摘要：本文的研究目的是探讨企业安全培训中员工安全意识培养的策略;研究方法是分析现有的安全培训方法,提出针对性的安全意识培养策略.研究结果发现,有效的安全意识培养策略可以提高员工的安全意识,增强其安全操作和应对突发事件的能力.本研究结论为企业管理者提供了重要建议.首先,企业应高度重视员工的安全意识培养,并将其纳入企业安全生产的重要议程.其次,企业应采取有效的培训策略,包括上述提出的定期的安全培训课程、模拟演练,以及定期的安全意识测试等,以确保员工能更好地理解和掌握安全操作和应对突发事件的能力.这些建议的实施不仅可以提高企业的生产效率和经济效益,同时也可以提高员工的工作满意度和忠诚度.最后,确保企业安全生产,实现企业与员工的共同发展.

    企业安全员工安全意识安全培训培训策略

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    国有企业价值观塑造与员工认同之间的关系研究

    许萍萍
    157-159页
    查看更多>>摘要：国有企业的核心价值观和文化对员工认同之间具有重要关系,本文对此详细分析.员工认同,是指员工对组织的归属感和对组织价值观的认同程度.企业价值观的塑造与员工认同密切相关,员工通过参与企业活动、提出建议等方式反馈和塑造企业价值观.为了加强这一关系,国有企业可以通过内部传播沟通、培训教育、奖励认可和共建共享等策略,提升员工认同度,从而促进国企发展和员工成长.

    国有企业价值观塑造员工认同关系有效策略

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    河南沈丘:"两堂三中心"为幸福加分

    光明网—《光明日报》
    160页
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    国家发改委:到2027年,节水产业规模达到万亿

    中国新闻网
    160页
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