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现代企业文化
现代企业文化

易正春

旬刊

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
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    基层烟草人才队伍建设

    李亚臣
    119-121页
    查看更多>>摘要：目前,烟草行业改革发展进入战略转型期,人才作为改革发展的核心竞争力更加凸显.烟草行业作为国家的国有企业,在我国的经济改革中有着非常重要的地位,对国家发展有着重要的意义,它作为国有企业的重要组成部分,既履行着政府职能的作用、业务管理职能、稳定国企改革发展的职能,又在维护政治稳定、推进经济发展和履行社会责任等方面发挥着重要力量.而基层是行业发展的基础,打造高素质的基层队伍,对行业改革发展,有着至关重要的作用.基于此,探索人才培养体制机制,拓宽人才培养的方法和途径已成为必然趋势.

    基层人才队伍选拔培养

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    依托人才强企推进企业发展

    郇莉
    122-124页
    查看更多>>摘要：高素质人才队伍建设是推动石油企业发展的重要基础,人才强企战略的高效推进,能够强化石油企业的人才工作意识,推动人才培养和使用模式的科学转型,为企业高质量发展提供人才基础.文章结合石油行业特点,分析高质量发展内涵,阐述人才强企的指导思想和基本原则,根据当前石油企业人才工作中存在的不足,提出科学的人才强企策略,构建完善的人才工作体系,实现对领导干部、高端技术人才和专业技能人才的针对性培养,优化人才队伍结构,健全人才工作机制,推动人才价值高效实现.

    人才强企石油企业人才工作

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    人本管理在人力资源管理中的实施

    韩超
    125-127页
    查看更多>>摘要：事业单位人力资源管理中,注重渗透人本管理思想与方法,不仅可以使单位的人力资源管理工作变得更加科学和完善,还能更好地调动单位员工工作积极主动性.但是联系实际发现,人力资源管理活动开展还存在人本管理理念认识不足、相关管理制度有待健全、员工教育培训力度不强、考核奖惩机制较为欠缺、不够重视企业文化建立等问题,严重降低了人力资源管理成效,对单位及员工发展也产生极大影响,需要对这些问题进行深入的剖析,并围绕单位人力资源管理开展实际,采用相对应的措施进行优化改进,提高单位人力资源管理科学化水平.鉴于此,文章对人本管理在人力资源管理中的实施对策进行探究.

    人本管理人力资源管理实施对策分析

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    干部人事档案专项审核工作思考

    田卓鑫
    128-130页
    查看更多>>摘要：干部人事档案专项审核工作是一项重要的档案管理工作,承载了干部信息的原始记录.即是对干部人事档案的系统性核查,也是完善干部人事档案主体的契机.随着信息技术的深入发展和广泛应用,建设数字档案馆已成为完善干部人事档案工作提质增效与创新发展的必由之路.建设符合国家、社会和档案信息化发展要求的数字档案馆,有利于整合企业信息资源,增强档案信息管理与服务能力,确保档案部门对电子文件和电子档案实行真实可靠、完整和安全管理,提高企业管理水平.干部档案馆建设是顺应档案工作发展的必然要求,要让档案信息化升级换代,解决当前企业档案工作面临的困难和问题,实现企业档案提质增效,助力企业信息化建设,提高企业管理水平.文章通过分析在档案专项审核中发现的主要问题,提出今后对做好档案专项审核工作的思考和对策.

    人事档案专项审核解决对策

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    医院绩效管理研究

    肖青林
    131-133页
    查看更多>>摘要：卫生健康行业是极为特殊的一个服务行业,它直接关系到国计民生,与人民群众的切身利益息息相关.目前部分医院管理人员绩效管理意识不强,对绩效管理的重视程度不够,导致医院体系不够完善.因而,构建起一套公平、科学、全面的绩效管理体系,及时准确地掌握绩效信息,通过绩效信息指导员工不断学习,改进绩效,这对于卫生健康行业的长足发展有着非常重要的意义.文章着力于从当前医院绩效管理存在的问题和弊端进行分析,探索构建适合新医改精神且更加有效合理的医院绩效管理模式.

    医院绩效管理

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    加强事业单位人才梯队建设

    杨旻婕
    134-136页
    查看更多>>摘要：21世纪最重要的资源是人才,对事业单位而言,建设科学合理的人才梯队,是保障国家事业高效持续开展的重要内容.人才的选拔与培养是事业单位的重要工作,其工作成效与事业单位核心竞争力的提升与可持续发展息息相关.在当前的时代背景下,建设一支高素质的干部队伍尤为重要.但在一些事业单位的人才梯队建设过程中受多种因素的影响,降低了人才梯队建设的成效,不仅不利于事业单位人才培养工作的顺利进行,也在一定程度上阻碍了事业单位的可持续发展,亟待进行改革与创新.鉴于此,文章通过对事业单位现有的人才培养情况及影响因素,结合具体问题进行具体分析,以有针对性地提出加强人才培养与选拔的措施建议,仅供相关人员进行借鉴与参考.

    人才梯队培养选拔路径

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    新形势下提升员工"五个能力"建设

    李婧
    137-139页
    查看更多>>摘要：员工队伍作为推动企业持续推进高质量发展的主体,面对复杂的发展形势、繁重的工作任务,其精神状态好不好、能力素质强不强、工作作风硬不硬,必将对企业改革发展起到一定的影响.近年来,大庆油田有限责任公司第四采油厂第一作业区以"不让一个人掉队"为遵循,以加强员工队伍"五个能力"建设为抓手,充分发挥党建思想政治工作优势,措施载体紧贴中心工作,着力打造一支爱岗敬业、作风过硬、健康向上的员工队伍,为高质量发展提供人力支撑.

    五个能力员工队伍提升高质量发展

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    加强排水职工驿站建设的实践与思考

    徐晨
    140-142页
    查看更多>>摘要：国有企业一直以来积极推进服务职工实事项目建设,企业工会聚焦增强政治性、先进性、群众性总要求,以职工工作场所及休息室为切入点,配套完善谈心角、阳光角等其他功能区,适时推进职工服务阵地建设,延伸服务一线职工的"触角",实现党群服务"零距离".文章以国有企业职工服务阵地建设为研究对象,聚焦职工的需求与建议,从"建家、持家、评家"三个角度入手,充分发挥企业工会文化的导向、凝聚、弘扬等作用,持续服务于职工,变泵站为我家,真正实现职工驿站"建起来,转起来,活起来",提升职工的获得感、幸福感和安全感,扎实推进"我为群众办实事"实践活动.

    职工驿站实事项目企业工会

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    企业员工招聘面临的风险及其预防策略

    汤莉莉
    143-145页
    查看更多>>摘要：近些年,我国经济发展迅速,在这样的背景下,企业之间的竞争日益激烈,人才竞争则是企业之间竞争的重要因素.因此,我国企业对人才的培养以及人才队伍的建设工作逐渐给予了越来越多的重视与关注,并已经意识到企业之间竞争的核心就是人才的竞争.但是,根据目前我国绝大多数企业的人力资源管理工作开展情况来看,大部分企业在人力资源管理工作中,将工作的重心放在了企业人才的培养以及人才队伍的素质建设上,而对于企业招聘环节没有投入足够的精力,尤其是对于企业在招聘当中所面临的风险防控没有给予足够的重视,这种情况在一定程度上致使企业在人员的招聘中承担了一定程度的风险,对后期企业的健康、可持续发展产生了一定的不良影响.基于这样的背景下,文章针对当下我国企业的招聘工作开展现状,对目前我国企业在员工招聘工作方面所面临的风险进行分析,并提出相应的预防策略.

    企业员工招聘面临风险预防策略分析

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    发挥群团组织在职工教育中的作用

    张彩云
    146-148页
    查看更多>>摘要：医院在市场中的竞争都非常激烈,要想要得到长久的发展,并且在竞争中得到可持续发展的机会,就必须匹配高素质,高质量的员工.这就要求医院也必须通过职工教育培训来提高职工的素养,医院工会等群团组织是服务于医院的重要组织,也是医院联系基层职工的纽带,在基层职工的引导和培训方面发挥着重要作用,为了医院的高质量发展,就需要医院长期培养高素质的职工资源.这对医院来说也是至关重要的一部分,有了高素质员工,医院才能持续长久的发展,因此医院群团组织须牢记使命,服务医院、服务职工,帮助医院对职工群众进行培训.

    群团组织职工教育医院发展重要性

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