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现代企业文化
现代企业文化

易正春

旬刊

1674-1145

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
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    关于加强企业基层党支部建设的几点思考

    张盼
    121-124页
    查看更多>>摘要：当前,国有企业基层党支部的建设如何顺应时代发展的潮流,推动企业高质量发展已经成为支部建设所要考虑的实际问题.文章从加强党支部建设的重要意义、当前党支部建设存在的问题着手,从强化思想政治教育、强化党务人员履职能力提升、强化党员队伍建设、强化规章制度落实、强化典型特色做法、强化支部宣传报道、强化履职问责问效七个方面就加强企业基层党支部建设谈几点思考.

    党支部建设重要意义具体措施

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    创新党建工作思路,提升国企竞争力

    伍旼旼
    125-128页
    查看更多>>摘要：提升国企竞争力,是实现我国经济社会发展目标的重要保障.国企在我国经济发展中发挥着支柱性作用,也是社会主义市场经济不可或缺的部分.提升国企的竞争力,不仅可以推动我国经济的发展,也可以提高我国在国际竞争中的地位.而党建工作对促进国有企业核心竞争力提升具有重要意义,能够确保国有企业坚持正确的发展方向,履行社会责任,为企业发展带来无穷的动力.因此必须坚持党建工作与企业发展同步推进,通过提升党建工作水平,促使企业发展获得足够动力.文章首先对国有企业党建工作进行概述,然后分析了党建工作对提升国企竞争力的作用,最后提出了创新党建工作思路、提升国企竞争力的路径.

    党建国企竞争力

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    新时代集团企业党的建设融合发展思考

    王盼
    129-132页
    查看更多>>摘要：新时代集团企业党的建设融合发展是推动企业高质量发展、实现中国梦的重要保障与引领力量.在党的十九届五中全会提出的"坚持党的全面领导,加强党的建设,把党的政治建设摆在首位"要求下,集团企业党的建设不仅要与企业发展相互融合,更要顺应时代发展,思考如何在新时代背景下推进党的建设与企业发展的有机结合.现对新时代集团企业党的建设融合发展进行研究,以加强党的建设,提高企业党组织的战斗力与凝聚力,为集团企业的融合发展提供坚强保障.

    融合发展党的建设集团企业

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    "先锋引领·精益检修"党建工作项目探索与实践

    刘南京
    133-136页
    查看更多>>摘要：为充分发挥党建"红色引擎"的引领作用,进一步推进党建与安全生产工作深度融合,高质量推进电厂设备设施检修工作,官地电厂党委立足中心抓党建,把机组检修作为党建与业务工作结合的切入点,创建实施"先锋引领·精益检修"系列党建工作项目.经过探索与实践,该项目的实施在着力发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,与安全生产、员工技能提升、班组建设、创先争优等方面取得了良好的融合成效,实现了党建和业务工作的联动推进、良性互促,实现了检修管理更规范、作业过程更精细、检修质量更优质,促进了检修维护管理水平的不断提升,让党旗飘扬在检修现场,让党徽闪耀在生产一线,从而为电厂"安全生产、稳发满发"打下了坚实基础.

    先锋引领精益检修党建工作

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    国有绝对控股混合所有制企业党建工作研究

    陈兴年徐奇丁文哲
    137-140页
    查看更多>>摘要：国有绝对控股混合所有制企业是一种新兴的企业形态,而如何有效地开展企业党建工作,并将其融入发展是构建现代化企业的一个重要命题.文章首先论述了几种混合所有制企业党组织设置的一般方式:单位党委直接管理方式、党(支)委联席会议方式、纵向管理模式、横向管理模式.其次,文章分析了国有绝对控股混合所有制企业党建工作的一般实施路径,即一方面从宏观层面通过"党建入章"与"讨论前置",实现企业党委发挥领导作用;另一方面在微观层面则通过"基层堡垒建设"与"红色文化传播",激发员工活力,统一基层员工在混合所有制企业中的正确方向.最后,文章分析了国有绝对控股混合所有制企业党建可能存在的困难,并提出三点对策:一是坚持政治方向,把加强和改善党的领导作为检验党建工作好坏的基本尺度;二是形成思想共识,增强企业内部强化党建工作原动力;三是抓顶层设计,用高质量制度建设确保党的建设要求落地落实.

    国有绝对控股混合所有制企业党建工作

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    如何做好供电企业人才培养的有效管理与创新

    孙恒楠
    141-144页
    查看更多>>摘要：供电企业与人民群众的生产生活密切相关,在国民经济中占有举足轻重的地位.随着经济社会的发展,供电企业的市场竞争日益激烈,这就对员工的素质提出了更高的要求.当前,有的供电企业对员工进行人力资源管理的方法还停留在过去的几年中,没有得到切实的效果.所以,对人才培养进行有效的管理和创新,是促进供电企业快速发展的必由之路,应高度关注.

    供电企业人才培养管理创新

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    电力企业薪酬管理存在的问题及对策

    贺燕萍吴艺红
    145-148页
    查看更多>>摘要：在电力企业人力资源管理中,薪酬管理是非常重要的内容,完善的薪酬制度可以有效地激发员工队伍活力,为企业高质量发展提供人才支撑.然而,目前电力企业在薪酬管理上还存在诸如绩效考核较为简单、薪酬激励方式较为单一、薪酬分配差距较小等问题,在一定程度上制约了员工的积极性.文章论述了电力企业薪酬管理的重要意义,明确了薪酬模式构建原则,对目前存在的问题进行了分析,同时对电力企业薪酬管理优化提出了建议,从而最大限度地激励和引导员工主动工作,实现企业和员工的"双赢".

    电力企业人力资源薪酬管理

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    企业阶梯式人才培养模式的创新实践

    李文达方韧杰
    149-152页
    查看更多>>摘要：新时期,企业发展需要强有力的人力资源队伍的支持,只有这样企业才能掌握先进的技术与管理理念,才能在激烈的市场竞争中立于不败之地.然而,要想达到这一目标,关键是要加强人才培养,掌握先进的人才培养模式.阶梯式人才培养模式对于企业的人力资源管理具有现实且积极的意义.文章分析了企业阶梯式人才培养模式的内涵与意义,以及阶梯式人才培养模式的创新实践,并指明了阶梯式人才培养的关键点.

    企业阶梯式人才培养内涵意义实施路径

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    民营银行人力资源队伍优化分析——以稠州银行为例

    王峥
    153-156页
    查看更多>>摘要：近年来,随着数字金融的不断发展,大数据、人工智能等金融技术在银行业中得到广泛的应用,互联网金融带来的新技术深刻转变了传统银行的服务模式.同时,金融科技的发展对传统的商业银行的人力资源配置也产生了重大影响.而民营银行作为商业银行中的一个重要组成部分,其重要性随着大数据和人工智能等新科技在互联网金融中的应用而不断升高.文章以稠州银行为研究对象,通过研究其目前人力资源队伍的现状及存在的问题,从而提出优化人力资源配置的对策和路径,为民营银行促进人力资源配置,增强竞争力提供一些思路和方法.

    人力资源民营银行金融人才互联网金融

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    低碳模式下建筑与房地产经济管理的创新

    刘文杰
    157-160页
    查看更多>>摘要：经济的发展依托于市场的需求,随着我国经济科技不断发展,人们对建筑提出了更高要求,进一步促进了房地产经济的快速发展.近年来,随着可持续理念的不断深化,低碳经济得到更多领域关注.为了降低低碳模式对建筑与房地产经济发展的影响,文章以低碳模式为背景,对低碳模式下建筑与房地产经济管理发展的重要性进行全面阐述,探究低碳模式下建筑与房地产经济管理的创新方向,以推动建筑与房地产健康稳定发展.

    低碳模式建筑与房地产经济管理模式创新

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