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现代企业文化
现代企业文化

易正春

旬刊

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
正式出版
收录年代

    新时期加强医院人事管理工作的几点思考

    王梅邓琳琳
    141-142页
    查看更多>>摘要：在新时期,医疗行业的竞争已经进入到白热化阶段,医院为了实现发展目标,关注人事管理工作.医院在完善人事管理制度,优化人力资源架构同时,按照自身运行情况,提出科学的人事管理方法.文章首先概述人事管理工作,总结医院人事管理发展现状,最后按照医院人事管理工作需求,提出完善医院人事管理制度等方法.

    新时期医院人事管理管理制度

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    国有集团新立企业人力资源管理中培训深度探究

    王世花
    143-144页
    查看更多>>摘要：企业人力资源体系管理对于很多企业来说一直被认为是企业管理中最重要的一部分.新经济时代背景下,企业之间的质量竞争主要内容就是企业人才的质量竞争,因此企业人力资源人才管理在现代企业发展中的重要地位越来越重要.文章对目前对于我国国有企业集团化下成立子公司的内部经营人力资源管理体系研究开发与内部经营体系管理中存在可能面临出现的一些突出问题及其特点情况进行相关案例研究分析,以期能够使其实施能够有效地促进当前我国国有企业集团子公司的健康持续发展.

    国有企业集团公司人力资源管理人才技能培训

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    制造企业如何应对人员短缺困境思考

    吴德建
    145-146页
    查看更多>>摘要：根据2010年到现在的制造业情况表明我国已成为全球的制造业第一大国,具体表现在制造业总量是全球第一.当下,企业要分析考虑并解决的问题是怎么样提高员工的业务水平,寻找到高素质人才团队以及稳定的人才,毕竟频繁的经常性的人才流动、岗位调动等会影响企业的业务开展运营.文章分析制造企业中人员短缺的内外部原因,从建立人员招培用留机制、建立符合本企业需求的激励机制、树立良好的企业文化、建立高技能人才的培养与核心人才的留用政策角度提出对策和建议,给制造企业应对人员短缺困境提供一个方向.

    制造企业人员短缺困境思考

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    国有企业人力资源管理中的人才培训管理问题研究

    吴佳莹
    147-148页
    查看更多>>摘要：国企加强人力资源管理工作,能提高职工主观能动性,提高工作效率,其中人才培训管理在人力资源管理中发挥着重要作用,人才队伍建设能大大提高国企竞争力.文章首先对人力资源管理得人才培训基本内涵进行概述,然后对我国人才培训管理现状进行分析,并发现其中的问题,最后提出五点具有针对性的对策建议,帮助员工提高自身水平,让企业获得更大效益.

    国有企业人力资源人才培训

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    大数据时代企业人力资源管理的对策分析

    项进香张雪梨
    149-150页
    查看更多>>摘要：当前,互联网技术正在飞速发展,而大数据也被广泛应用到各行业领域之中,不仅为相关行业的发展带来了便利,还使其面临更多的竞争压力.在这种情况下,人才竞争愈发激烈,相关企业若想提高自身的竞争力,就要加强对人才的重视,并且要做好相应的人力资源管理工作,在开展这一工作时,还需要对当下社会时代的发展趋势进行全面考虑,将信息技术科学引入并应用到人力资源管理工作之中,以此提高该工作的质量以及效率,减少人才流失,促进企业的长远发展.

    大数据时代人力资源管理对策分析

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    国有企业人力资源管理中绩效考核问题分析

    张睿
    151-152页
    查看更多>>摘要：随着激烈市场竞争的到来,国有企业基于自身战略的目标和定位,发挥着极其重要的作用,伴随着现代化的推进,各项工作都面临迭代,人力资源管理也不例外,而其在国有企业中常常处于被忽视的位置,对企业的发展产生了影响.为此,文章主要以绩效考核问题为核心,系统分析了绩效考核的概念、分类等,对其在人力资源管理中的作用进行了叙述,最后明确指出了国企中绩效考核存在的问题,并且提出了改进措施,希望国有企业能够不断改进工作,持续发展.

    国有企业人力资源管理绩效考核

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    产教融合背景下企业资源参与双创人才培养机制研究

    张旭金美伶
    153-154页
    查看更多>>摘要：众所周知,在产教融合的大背景下,各大高校都与企业进行深入合作,构建协同育人创新创业教育机制.大学生作为创新创业的参与者,也应该积极加入到校企合作,产教融合的过程中."大众创业、万众创新",只有发挥我们自身的主观能动性,才能更好地做到知行合一,促进创新创业工作的有序发展.

    双创教育企业项目创新理念人才培养机制实践平台

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    关于医院人力资源引进现状与改善措施

    张娅
    155-156页
    查看更多>>摘要：医院人力资源管理工作,是提升医院医疗服务质量与管理水平的重要媒介.为了解决医院人力资源引进中存在的激励制度不完善、人才结构不合理等问题,文章医院人力资源引进为研究对象,对人力资源管理进行阐述,针对当前存在的问题,提出几点建议,希望对相关人士提供参考.

    医院人力资源引进改善

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    民营企业青年员工离职原因及对策

    张玉秋
    157-158页
    查看更多>>摘要：在知识经济背景下,企业在发展的过程中,人才属于重要的支持,也是提高企业竞争实力的重要基础.但是,在一些民营企业中,经常会出现青年员工离职的问题.这类问题的出现不仅无法打造高素质工作团队,还会对民营企业发展造成严重的影响.因此,在实际工作中需要加强对青年员工离职原因的全面分析以及认识,提出有效的应对措施,不断提高青年员工对民营企业的归属感,促进民营企业的稳定发展.

    民营企业青年员工离职原因策略

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    谈如何发挥企业薪酬福利的激励作用

    周丽丽
    159-160页
    查看更多>>摘要：我国市场经济的快速发展,使得各个企业之间的市场竞争关系呈现出不断深化上升的发展趋势,如何有效留住企业优秀人才已经成了一个企业在市场竞争中能否取得成功的关键,而人员激励和人才薪酬机制管理方面就是如何吸引和有效保留企业优秀人才的两个重点,是整个中国企业人才激励机制的重要核心.因此,建立健全一套合理的并且具有国际竞争力的企业薪酬管理体系,可以起到充分发挥其这把双刃剑的重要作用,为促进企业薪酬战略目标的正确实现实施提供强有力的资金支持,是企业人力资源薪酬管理中非常重要的一项基础工作.

    企业薪酬福利激励作用

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