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现代企业文化
现代企业文化

易正春

旬刊

1674-1145

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
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收录年代

    新时代国有企业廉洁文化品牌建设的探索实践

    黄旭春
    119-121页
    查看更多>>摘要：加强新时代廉洁文化建设,是建设廉洁政治、涵养风清气正的政治生态的内在要求和基础性工程.廉洁文化建设必须坚持政治引领、守正创新和问题导向,以确保廉洁文化建设契合实际、取得实效.新时代廉洁文化不仅倡导清正、廉洁、勤政的工作作风,还强调个人的道德修养、职业操守和社会责任,要求企业和员工共同构建一个风清气正的工作环境.廉洁文化品牌建设对于提升企业市场竞争力、增强员工凝聚力和向心力、完善企业治理结构具有重要意义.

    国有企业廉洁文化品牌建设

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    发挥基层党支部战斗堡垒作用提升企业创效能力

    赵蕊
    122-124页
    查看更多>>摘要：基层党支部通过提升组织凝聚力、强化思想政治工作、提高决策和管理水平及引领企业文化建设,能够显著增强企业的整体效益,近年来受到广泛关注.基于此,本文简单分析党支部在基层项目部中的重要性,并深入探讨基于基层党支部战斗堡垒作用的企业创效能力提升策略,包括将党建与业务统筹一体推进、严格落实"四同步"、开展"一支部一品牌"探索、改进和突破工作方式方法等内容,以供参考.

    基层党支部战斗堡垒创效

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    地铁企业党建发展策略研究

    陈英
    125-127页
    查看更多>>摘要：地铁在现代城市公共交通发展中扮演着重要角色,党建工作是提升地铁企业内部凝聚力和竞争力的关键因素.本文通过分析当前地铁党建存在的主要问题,探讨如何结合地铁行业的特点,提出创新的党建工作策略.这些策略包括强化党组织的领导作用、深化党员教育和管理以及培育企业党建文化等,旨在充分发挥党建引领,强化地铁基层党组织战斗力,推动党建与地铁企业生产经营的深度融合,建设先进企业文化,增强党员的思想政治素养和专业水平,充分发挥党员干部模范先锋作用,提升企业管理效率和社会服务品质,为地铁企业持续健康发展提供动力.

    地铁党建工作发展策略党组织领导企业文化

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    在项目管理中深化党建与业务深度融合

    陈际洲
    128-130页
    查看更多>>摘要：本文探讨了"党建+"模式在项目管理中的应用,以及如何通过思想政治工作强化企业管理,提高效率,增强企业竞争力.通过具体案例分析,论证了"党建+"模式在阳光招采、工程项目管理、工经成本控制、物资机械管理四个方面的实践效果.

    党建+项目管理业务融合思想政治工作

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    国有企业基层党建提质增效的路径

    郭晓红
    131-133页
    查看更多>>摘要：本文旨在探讨国有企业基层党建提质增效的有效路径.当前,国有企业在国民经济中占据重要地位,其基层党建工作的质量直接关系到企业的健康发展.本文首先分析了加强国有企业基层组织党建的必要性.其次,分析了国有企业基层党建工作面临的主要问题,主要包括政治觉悟和思想水平不高、团队业务能力和综合素质参差不齐、组织的基础设施建设滞后等问题.针对这些问题,提出了加强学习,提高思想站位、加强队伍建设,提升综合素质、重视基础建设,提升组织战斗实力等对策建议.这些路径旨在提升基层党建的实效性,进而增强国有企业的凝聚力和竞争力,为推动国有企业高质量发展提供坚实的组织保障.

    国有企业基层党建提质增效路径

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    学党史对做好企业党建工作的启示

    陈绵坤
    134-136页
    查看更多>>摘要：在新时代背景下,国有企业党建工作面临着新的挑战和机遇.学党史不仅是提高党员干部政治素养的重要手段,更是促进企业文化建设和提升管理水平的有效途径.基于此,本文简单分析新时期企业党建工作的特点,并结合企业党建工作中党史学习的重要性,深入探讨利用党史学习推进企业党建工作发展的具体策略,包括突出党史教育地位、创新党课教育模式和贯彻为民服务宗旨等具体内容,以供参考.

    党史学习国有企业党建工作

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    新经济时代企业人力资本的配置研究

    岳博棽
    137-139页
    查看更多>>摘要：新经济时代背景下,互联网技术、高新技术成为一种新的发展趋势.对于企业来说,若想在经济市场中行稳致远,创造更多的经济效益,则应该从人才入手,加强企业人力资本的配置,获得竞争优势,这也是人力资本管理的重中之重.为此,企业应该创新人力资本的配置管理方式,挖掘人力资源管理的创新活力,加快人力资本管理变革,建立一支优秀的员工队伍,赋予企业市场竞争力.本文针对新时代背景下企业人力资本配置的重要性以及面临的各类挑战展开讨论,希望通过人力资本配置优化,助力企业卓越发展.

    新经济时代企业发展人力资源配置

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    构筑内部人力资源市场优化人力资源配置结构

    尚文坤杰
    140-142页
    查看更多>>摘要：当前,面对人力资源短缺的挑战,企业正集中力量深化内部市场机制的革新与优化,尤其注重提升供需平台的技术含量与智能应用,旨在通过这一系列变革实现人力资源的精准匹配与高效调度.本研究聚焦于企业构建内部人力资源市场的策略,细致探讨了从深化市场机制改革、强化供需平台智能化,到完善岗位竞聘、灵活实施人员临时调配、系统化挂职锻炼及科学组织调配等多维度措施的实施路径与效果.通过深入分析,本文揭示了这些策略在优化人力资源配置结构上的显著成效,为企业提供了在人力资源管理领域的实践指导与理论支持.

    企业人力资源市场人力资源配置结构

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    指向精益思想的企业人才队伍建设思路探究

    陶琳
    143-145页
    查看更多>>摘要：在当前的企业发展背景下,人力资源管理的重要性日益凸显,而精益思想作为一种新型的企业管理思想,更是被越来越多的企业实践和推崇.基于此,本文利用量化和定性相结合的研究方法,对企业如何在精益思想指导下进行人才队伍建设进行了探究.通过对已有的精益思想理论和企业管理实践进行研究,本文发现在精益思想指导下的人才队伍建设可以缩短企业决策时间,提高员工工作效率,优化企业的组织结构,减少管理成本,从而为企业的发展创造更多的价值.研究结果表明,精益思想在企业人才队伍建设中的应用具有很高的实践价值,为企业赢得了竞争优势.这为企业管理与人力资源管理提供了新的视点,也为企业人才队伍建设提供了新的思路.

    精益思想企业人才队伍建设企业管理

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    新形势下如何发挥企业工会的职能作用

    王洋
    146-148页
    查看更多>>摘要：本文旨在探讨新形势下如何创新企业工会工作,切实发挥工会组织的作用.通过分析工会组织的职能定位、当前工作现状以及面临的突出问题,提出了创新工作理念、创新工作形式、创新工作方法、改革干部考核模式等一系列具体举措.这些创新思路立足于职工需求,顺应互联网发展趋势,强调精准服务,突出务实管用,力求推动工会工作与时俱进、焕发生机活力.本文指出,只有勇于改革创新、坚持与时俱进,企业工会组织才能更好地维护职工权益、凝聚职工力量,在服务企业发展大局中彰显价值担当,为新时代工会事业发展探索出一条行之有效的路径.

    企业工会职工权益改革创新服务大局

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