期刊,现代企业文化 2020年卷24期_国家学术搜索

期刊信息/Journal information

现代企业文化

主　　编：易正春

出版周期：旬刊

国际刊号：1674-1145

电子邮箱：xdqywhzz@vip.sohu.com；xdqywh@vip.163.com

电　　话：010-82601480转802；51197712

邮政编码：100083

地　　址：北京市海淀区中关村东路18号财智国际大厦C座1705室

现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture

正式出版

收录年代

论党建攻关活动对企业平安和谐建设的意义

徐龙

127页

查看更多>>摘要：一直以来,新钢集团公司不断加强国有企业党的建设,深化改革,苦练内功,把党的政治优势转化为生产力,把抓好企业党建作为最大政绩,在具体工作中,武装保卫处牢固树立"围绕发展抓党建、抓好党建促发展"的工作理念,站在"有利于促进队伍健康发展、有利于提高队伍整体形象"的高度出发,强化基础党组织建设,创新党建工作载体,丰富党建工作内涵,不断提升基础党组织的战斗力.

关键词：

党建企业管理思想政治

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新形势下加强煤矿企业基层党建工作策略

张晋霄

128页

查看更多>>摘要：当前,社会发展的新常态、新阶段对于传统的煤矿企业的发展提出了更多更高的要求,煤矿企业的生存和发展环境与之相应的也发生了巨大的变化,有着巨大的差异,在社会发展的新常态阶段,煤矿企业党建工作必须要能够与时俱进,积极适应新形势下社会环境发展,煤矿企业发展的新需求,才能够更好地拥有新的生命力和活力.

关键词：

煤矿企业基层党建工作策略

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企业基层党支部如何改进与加强党员教育管理

张晓霞

129页

查看更多>>摘要：党支部是党的基层组织,是党内组织工作的基本单位,是党在社会基层组织中的战斗堡垒,担负直接教育党员、管理党员、监督党员,组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责.因此,研究企业基层党支部如何改进与加强党员教育管理具有十分重要的意义.

关键词：

基层党支部党员教育教育管理

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查看更多>>摘要：随着中国经济的不断发展,建设项目数量越来越多、要求越来越高,项目建设的质量直接影响到企业的发展和稳定,所以加强项目建设的重视程度是大势所趋.在项目建设中发挥党建工作优势能够有效确保项目建设稳步推进,尤其是十八大以来,以习近平总书记为核心的党中央越来越关注党建工作,要全面发挥党建工作优势,促进工作稳步开展.本文将针对党建工作中存在的问题、在项目建设中发挥党建工作的必要性以及加强党建工作的切实有效的举措进行详细阐述.

关键词：

项目建设党建工作工作优势

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谈国企共青团服务青年职工成长成才

褚志鹏

132-133页

查看更多>>摘要：企业的发展是人才培养的摇篮,人才的发展支撑企业的进步,而当今正处于不断变革和市场经济稳步增长的双重背景下,为实现企业发展战略目标的同时,不仅为广大青年员工施展才华提供了机遇与平台,而且对青年员工整体素质提出了全面要求.根据新形势、新任务、新要求,探索国有企业青年员工队伍建设的新方法、新途径、新思路,国企共青团如何有效引导青年员工成长成才,激发青年员工活力,使其成为企业攻坚克难的"生力军",成为企业长期不断探索研究的工作.

关键词：

国企共青团服务青年成长成才

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论激励机制在企业人力资源管理中的应用

何雍容

134-135页

查看更多>>摘要：建立和完善企业员工激励机制是企业管理的关键环节,对企业发展具有重要意义.实行有效的激励机制,是企业适应市场竞争目标的重要保证,也是提高员工素质的重要手段.本文主要从人力资源管理的角度对建立企业员工激励机制的重要性进行了深入的研究,并提出了建立有效的员工激励机制以满足企业的发展需求.

关键词：

人力资源激励方式企业管理

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基层卫生医疗机构人力资源管理中的薪酬管理创新研究

任昌玲

136-137页

查看更多>>摘要：就目前而言,在卫生医疗产业机构人力资源管理过程中,由于受多方不可控因素的影响,医疗机构人力资源管理质量与预期管理目标之间始终存在一定差距,为此本文主要基于人性化视角,针对传统医疗机构人力资源管理问题,剖析了薪酬管理体系的强化意义,并对强化过程中存在的不足提出了相应的优化建议.

关键词：

人性化视角薪酬管理体系医疗机构人力资源优化策略

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新形势下某央企薪酬体系调整改革思路探究

马友谊

138-139页

查看更多>>摘要：国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,进入新时代肩负着重大历史使命和责任.因此,积极稳妥统筹推进国有企业改革,切实破除体制机制障碍,坚定不移做强做优做大国有企业已经成为摆在各国有企业面前的一项重要课题,薪酬体系改革则是国有企业改革的重要组成部分.长期以来,国有企业薪酬制度僵化,薪酬分配普遍呈现"大锅饭"现象,职工激励十分不足.本文通过对某央企薪酬体系进行梳理,分析现行薪酬体系存在的问题,并针对不同问题提出相应的调整建议,希望能产生一定的借鉴意义.

关键词：

国有企业薪酬体系考核激励调整改革

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岗位胜任特征模型在中层管理者培训中的应用——以成都八建为例

席剑宇

140-141,143页

查看更多>>摘要：来自国际国内大型建筑企业的竞争越演越烈,在此情况下,企业更应不断增强其核心竞争力,而现代企业的核心竞争力说到底是人才的竞争,对于人才的选拔、任用和管理更应有着特殊的要求.其中,作为企业战略参与者和执行者的中层管理人员,应当具备怎样的特征,才能真正实现组织快速、稳定的发展?本文以成都建工第八建筑工程有限公司(以下简称成都八建)为例,立足于国有建筑企业,结合工作实际,探索岗位胜任特征模型在中层管理者培训中的应用,通过精细化培训,搭建中层管理者能力提升平台,提高中层管理人员岗位胜任力,培养造就一支具有现代企业管理水平、开拓创新精神和社会责任感的中层管理队伍,为全力"打造具备海外施工优势的百亿级绿色建筑商—企业愿景",提供坚强有力的人才保证和智力支撑.

关键词：

中层管理者岗位胜任特征模型岗位胜任力精细化培训

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民办高校行政管理人员职业规划的现状与发展策略

周鹏程

142-143页

查看更多>>摘要：高校的发展离不开行政管理工作,行政管理工作是提升学校整体管理水平的重要基础,也是学校实现教育教学的必备条件.特别是对于民办高校来说,民办高校本身与普通高校有一定区别,会让人认为它是一种比较商业化的教育场所,这时候民办高校行政管理质量就会直接影响到社会大众对民办高校的看法.基于此,本文将从民办高校行政管理人员职业规划现状着手,通过提升行政管理人员的工作积极性、主动性来提升整体行政管理水平,为民办高校发展奠定坚实基础.

关键词：

民办高校行政管理人员职业规划职业困境

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