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现代企业文化
现代企业文化

易正春

旬刊

1674-1145

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
正式出版
收录年代

    深化"党建+"推进本质安全落地落实

    徐志玲
    101-102页
    查看更多>>摘要：此案例主要讲述了近年来,东西湖公司党委围绕党建工作的价值创造力,在如何提升安全生产工作的宽度和深度上,通过深化党建的实践,将党建工作融入安全生产,营造"人人重安全、人人懂安全、人人保安全"的安全氛围,推进本质安全落地落实,以此为鉴.

    党建本质安全责任意识文化

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    新时期国有企业党建精细化管理实施分析

    张韬
    103-104页
    查看更多>>摘要：随着社会经济水平的提高和市场经济体制改革之路的推进,市场上竞争日益激烈的状况给国有企业发展带来挑战.基于此,为促进国有企业长远发展,文章探讨党建对国有企业的意义,研究当前国有企业党建管理不足,重点分析实施精细化管理有效途径,以供参考.

    国有企业党建精细化管理

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    加强企业基层党组织建设的思路探究

    张玉秀
    105-106页
    查看更多>>摘要：对于新时代的国有企业来说,基层党支部建设是最为基础也是最为重要的内容,在国有企业基层组织中发挥着战斗堡垒的作用.深入贯彻学习党的十九届五中全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想,全面落实国有企业党建工作会议精神,不断加强国有企业基层党支部建设,充分发挥基层党支部战斗堡垒作用显得日益重要.当前,在新的历史条件下,不断探索和改进基层党组织建设的新思路、新途径,对推进企业基层党组织建设,不断推进企业各项工作的开展将起到积极的促进作用.

    企业基层党组织加强建设发挥作用

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    国际工程项目党建工作常态化管理机制探析

    周升昂
    107-108页
    查看更多>>摘要：党建工作对于现代企业管理稳定具有极强的支持作用,尤其对于国际工程项目而言,党建工作在很大程度上弥补了制度管理模式可能存在的缺陷与不足.优秀的海外党建工作能够充分发挥党组织优势达到凝聚人心、激发党员群众工作积极性与主动性的管理目的.但是国际工程项目由于其自身特殊性导致海外党建工作也具有了相当特殊性和复杂性,文章从国际工程项目党建工作特殊性分析入手,结合推进国际工程项目党建工作常态化的重要性,就如何切实加强国际工程项目党建工作常态化管理机制建设提出一些参考意见与看法.

    国际工程项目党建工作常态化机制

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    论庆阳机场基层党建与基层治理相融互促"五个一"的有效实践

    邹明凌
    109-110页
    查看更多>>摘要：目前,国有企业党的建设在一定程度上存在弱化、淡化、虚化、边缘化的问题,影响了党建工作与中心工作的同向发力和融合互动.庆阳机场公司积极探索基层党建与基层治理相融互促"五个一"创新工作模式,通过搭建国有企业党员发挥作用的桥梁和载体平台,推动党建与各项工作协调发展、深度融合,达到互促共进,切实把党建工作在国有企业的组织优势、政治优势充分发挥,转化为推动企业发展的不竭动力和整体合力,构建以党建为核心引领、统筹协调推进各项工作的长效机制,进一步增强党建工作实效,有力促进企业改革发展各项工作.

    庆阳机场基层党建基层治理相融互促"五个一"实践

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    发挥基层支部堡垒作用促进党建与中心工作融合

    杨雅惠
    111-112页
    查看更多>>摘要：国有企业在发挥基层党支部堡垒作用促进党建与中心工作相融合过程中,需要党建部门要正确认识新形势,准确把握新要求,企业党委要坚决按照上级党组的党建工作安排部署,坚定不移贯彻落实各项工作要求,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面学习贯彻落实上级党组的工作会议精神,围绕全年企业发展的工作思路,持续把安全生产作为公司发展第一要务,以全面精益牵引变革,以对标对表激发活力,以躬身入局做好表率,以真抓实干凝聚力量,坚决完成企业生产各项指标任务,充分发挥基层支部堡垒作用从而促进党建与企业中心工作深度融合.文章以山煤国际能源集团股份有限公司煤业分公司开展党建与中心工作融合为例,论国有企业如何发挥基层支部堡垒作用促进党建与中心工作融合.

    基层党组织堡垒作用党建工作深度融合

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    一个民营企业集团的党建情结——关于烟台杰瑞集团发挥党建作用激活发展动能的调查

    李敏
    113-114页
    查看更多>>摘要：伴随杰瑞集团发展壮大的,是沉甸甸的党建要素、浓浓的党建情结.杰瑞集团立足企业实际,依托集团党委抓运营、强队伍、塑文化,以党建促进企业管理经营优化、引领企业人才队伍壮大、带动企业文化发展繁荣,解决了民营企业活动难开展、会议难召集、作用难发挥等一系列问题,趟出了一条以党建激活企业发展动能的新路子.杰瑞集团发挥党建作用激活企业发展动能的经验,集中回答了当前非公有制企业,如何围绕发展抓党建、抓好党建促发展这一重要命题.

    杰瑞集团党建企业

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    新时期国有企业三项制度改革探索

    冯许尧
    115-116页
    查看更多>>摘要：国有企业三项制度改革是打破平均主义,提升组织活力,调动员工工作积极性,实现企业高质量发展的必然要求.对于国有企业而言,三项制度改革并不是一次实践便可实现的任务,需要经过不断地改进、调整、优化才可以有所成效.因此,需要国有企业坚信在实践中摸索、前进,寻求改革路径及方法,激活企业活力,实现高质量发展,最终实现做大做强做优的目标.基于此,文章主要分析了新时期国有企业三项制度改革.

    国有企业人才管理薪资分配三项制度

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    事业单位分级授权培训组织方法研究

    贺泽信李玲瑞
    117-118页
    查看更多>>摘要：文章根据事业单位以提供公共服务为目标、资金来源主要为国家财政拨款和权利集中程度高三个特点,通过不同主体责任对比、优缺点比较等方式研究了按照岗位分类分级授权和按照组织架构分级授权两种培训组织方法,旨在提供培训组织方法的两种不同思路,为培训工作开展过程中的组织工作提供有价值的参考.

    事业单位分级授权培训组织岗位分类组织架构

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    医院人力成本控制与薪酬激励机制研究

    呼振城
    119-120页
    查看更多>>摘要：随着中国经济文化和社会的高速发展,人们对于健康越来越重视,而医疗体系也随之不断更新.如今,医院不再仅仅停留在医疗技术,全面发展的层面,而是发现人力资源也非常重要,并且逐渐将重点转向了人力成本的管控和相关职工薪资的奖励机制.在了解医院人力资源成本管控概念的基础上,此论文着重讲述了医院的人力资源成本的管理和薪资奖励的机制中需要完善的问题.以及针对其中存在问题提出的可行性策略.

    医院人力成本管控薪酬激励制度对策

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