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现代企业文化
现代企业文化

易正春

旬刊

1674-1145

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
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    事业单位改革下的人力资源管理创新探究

    宋璇
    141-142页
    查看更多>>摘要：目前,事业单位的人力资源管理水平较低,许多问题尚未解决,在对事业单位人力资源管理问题进行分析的基础上,正在进行的绩效管理改革的许多方面都广泛考虑到了人力资源管理创新的重要性,文章提出了进一步发展的适当创新战略.改善管理部门的人事管理,支持政府机构更好地应对改革.

    事业单位人力资源管理改革创新策略

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    事业单位人力资源管理的改革方向及完善策略

    孙玮亮
    143-144页
    查看更多>>摘要：人力资源管理作为事业单位发展中的一个重要因素,决定着事业单位的人员结构,对事业单位的社会服务能力起着极其重要的作用.人力资源管理是一门科学严谨的管理科学,事业单位的人力资源管理要结合特殊服务性质,从社会发展的宏观层面进行管理规划.基于此,文章首先分析了事业单位人力资源管理改革的必要性,其次根据我国事业单位人力资源管理现状,探讨了事业单位人力资源管理改革方向,最后提出了事业单位人力资源管理的完善策略.

    事业单位人力资源管理改革方向完善策略

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    论电力企业社会化用工管理具体措施

    孙文慧
    145-146页
    查看更多>>摘要：随着我国现代社会制度的不断推进,电力企业在发展过程中采取了多元化的社会化用工方式,从而满足企业对人力资源方面的要求,大量社会化用工的使用不仅可以降低人工的成本,还有助于缓解在以往用工方面的一些压力,但是随着规模的不断扩大,其所产生的问题也是比较多的.因此,在实际工作中需要加强对电力企业社会化用工管理的深入性分析以及研究,规避在后续发展中的风险,从而提高电力企业当前的发展水平.

    电力企业社会化用工管理

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    建筑施工企业劳务用工人员管理体会

    王欢
    147-148页
    查看更多>>摘要：文章主要从建筑施工企业劳务用工人员管理体会进行阐述说明.劳务管理贯彻落实到施工队伍当中,合同签订包含了工程在结束之后的整个预算当中,因此各个部门之间都应当引起高度的重视,结合建筑施工企业劳务工作的特点,不断分析施工企业劳务岗位的构成,从而促进建筑企业的长远发展.

    建筑施工劳务用工管理措施

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    我国企业绩效管理中存在的问题及对策

    王丽和
    149-150页
    查看更多>>摘要：我国经济发展与各行业企业有很大的联系,但是它们的发展政策与理念却不够清晰,因此各企业需要在企业绩效管理方面进项改变,以便于能充分调动员工的积极性,带动企业的发展,进而推动我国经济发展.文章对我国企业绩效管理中存在的问题进行分析,并提出不同时期制定不同的管理手段、明确绩效管理目标、制定奖罚明确的管理制度、完成绩效管理评估体系等措施,以期为相关人员参考.

    企业绩效管理评估体系

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    国有建筑企业人才队伍建设探究

    王莉媛
    151-152页
    查看更多>>摘要：随着时代的进步和发展,我国居民的生活水平不断提高,所以人们对于生活质量的要求也就越来越高,越来越多的人口涌入城市,加大了城市化的进程.在这种背景下,给建筑行业以新的机遇之外还给企业带来了很大的挑战,工程建筑项目的数量越来越多,但是质量不达标的工程项目不仅会对其使用年限造成影响,严重地更有可能会对人们的生命财产安全造成威胁,造成这种情况的主要原因是为了满足现代化建设的需求BIM技术以及大数据技术等现代化技术的不断应用,但是企业人才队伍建设情况相对于技术以及社会发展的状况来说发展较慢,甚至到已经阻碍企业进步和发展的程度,因此文章从国有企业人才队伍建设方面存在的问题进行分析,以求能够对国有企业的经营管理进行优化.

    国有建筑企业人才队伍建设

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    绿色经济背景下的人力资源能力建设

    徐桂宇
    153-154页
    查看更多>>摘要：对响应绿色发展战略的公司而言,绿色人力资源资能够合理优化配置,坚持可持续发展,绿色经济背景下的人力资源能力建设能提高公司的环境以及考核绩效,尤其是当今社会提倡绿色发展理念,执行绿色人力资源优化建设刻不容缓.文中主要讨论了在绿色发展战略下的公司人力资源优化配置活动,从绿色人力资源优化配置的含义、执行以及能够产生的效果三个层面开展论述,以求在绿色发展战略下为公司人力资源优化配置的执行与发展给予一些参考.

    绿色发展人力资源管理建设可持续发展战略

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    企业人力资源管理绩效考核存在的问题及对策研究

    许敏
    155-156页
    查看更多>>摘要：文章主要对企业人力资源管理绩效考核进行了阐述,分析了加强绩效考核的意义,探究了企业人力资源管理绩效考核存在的问题,提出了建设性的整改对策,希望对企业人力资源管理水平提升起到积极参照作用.

    企业人力资源管理绩效考核

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    新时期企业人力资源薪酬管理的思考

    杨平
    157-158页
    查看更多>>摘要：随着社会主义市场经济的不断发展,社会中各种类型的企业层出不穷.因此,就形成了激烈的市场竞争环境.对于企业的发展来说,想要强化自身的综合实力,就需要不断吸引先进的高端人才.科学合理的人力资源薪酬管理模式,可以有效地吸引人才的注意力.基于此,对现阶段的企业生产经营活动来说,其中的核心环节就是人力资源薪酬管理.相关的部门与工作人员必须对人力资源的薪酬管理模式进行创新与改革.提升人力资源薪酬管理工作的灵活性与稳定性.

    新时期企业人力资源薪酬管理

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    大数据资源在人力资源和信息化建设高质量发展中的应用探析

    杨伟民
    159-160页
    查看更多>>摘要：科技的发展使人们的生产生活水平都得到了极大提高,在大数据时代也逐渐得到了广泛应用,人力资源是国家机关和企事业单位的重要组成,做好人力资源管理以及信息化建设高质量发展,对于国家机关和企事业单位来说收益很大.文章将分析大数据资源在人力资源以及信息化建设高质量发展中的应用,利用大数据资源,提升人力资源的工作效率与质量,实现人力资源的现代化、科技化管理和高质量发展.

    大数据资源人力资源信息化建设人事部门员工招聘

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