首页期刊导航|现代企业文化
期刊信息/Journal information
现代企业文化
现代企业文化

易正春

旬刊

1674-1145

xdqywhzz@vip.sohu.com；xdqywh@vip.163.com

010-82601480转802；51197712

100083

北京市海淀区中关村东路18号财智国际大厦C座1705室

现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
正式出版
收录年代

    国企职位分析在岗位设置和编制核定方面的应用与探索

    吴昊
    121-124页
    查看更多>>摘要：文章结合理论与实践两个层面,探讨了国有企业职位分析在岗位设置和编制核定方面的应用与探索,以及未来发展中可能面临的机遇和挑战.首先介绍了国有企业职位分析的基本概念,其次阐述了岗位设置和编制核定的理论框架,以及职位分析在其中的作用,最后探讨了科技与信息化、跨部门合作与共享资源、环境变化等因素对国有企业职位分析的影响.旨在为国有企业提供一种科学创新的职位分析方法,优化岗位设置和编制核定,提高人力资源管理水平,促进国有企业的发展.

    国有企业职位分析岗位设置编制核定

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    基于提升企业竞争力的国企人力资源管理优化策略

    田晓凌
    125-128页
    查看更多>>摘要：社会经济的发展给国有企业的发展带来了前所未有的机遇,但同时也带来了巨大的挑战和压力.国有企业要想在市场经济中占有不败之地,势必要加强企业的内部管理,提升自身的竞争力.在国有企业的管理过程中,人力资源对提升企业核心竞争力具有重要作用.文章总结了目前国有企业人力资源管理中存在的问题,就这些问题提出了几点有效的措施,旨在强化人力资源管理,提升企业的实力,推动企业高质量发展.

    国有企业人力资源企业竞争力

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    国企青年人才梯队的多维度建设初探

    刘昉王兆晖
    129-132页
    查看更多>>摘要：青年是人生的黄金阶段,无论在哪个时代,青年都是社会上最富朝气、创造力和生命力的群体."青年强则企强",青年人才是贯穿企业持续、长远、稳定发展的重要血脉和主要力量.国有企业在我国国民经济中扮演着重要角色,面对日益激烈的人才竞争,加强培养高潜质青年人才梯队,提高国有企业核心竞争力将是最严峻、最紧迫、最具有现实意义的问题.作为国有企业共青团组织,在党组织引领下,要高举党的二十大精神旗帜,把青年人才梯队建设作为服务企业改革发展、服务青年成长成才的有力抓手和重要载体,有效激发青年的内在动力,充分发挥青年的创造精神,发挥青年在科学发展中的青春正能量,更好地实现青年价值,服务企业高质量发展,助推社会经济进一步发展.

    青年人才梯队国有企业共青团培养机制

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    新职业教育法引领江苏建筑业人才培养的策略研究

    陈健陈琳
    133-136页
    查看更多>>摘要：江苏建筑业转型升级受到人才队伍发展水平的制约.文章对江苏省建筑业发展态势以及建筑业人才队伍的需求和供给进行研究、分析.以新职业教育法为指引,结合建筑业的行业属性,从理念、体系、措施三方面,提出了加快建筑业转型升级急需人才培养的对策建议.

    江苏建筑业转型升级新职业教育法

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    企业人才需求与大学生职业生涯规划

    吴笑江
    137-140页
    查看更多>>摘要：当前,大学生就业问题已经成为社会热点问题.在双向选择市场的机制下,企业会根据自身实际需求,设定用人标准.因此大学生如何进行职业规划就成为能否进入心仪企业发展的重要因素.高效开展大学生职业规划,充分利用职业规划促进大学生的成长和进步,从而实现个人价值,成为高等院校人性化的体现,也是缩小校园生活和社会生活差距的最佳手段.文章对企业人才需求与大学生职业生涯规划之间的辩证关系进行研究,首先针对当前背景下大学生职业生涯规划的内涵进行剖析,其次针对实践生活中大学生职业生涯规划存在的问题进行一一论述,最终为企业人才需求背景下的高等院校如何开展职业生涯规划提供思路.

    企业人才需求学生职业生涯规划优化路策略

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    基于共享经济的企业人力资源管理创新

    李梅娟
    141-144页
    查看更多>>摘要：随着共享经济的快速崛起,企业面临着新的挑战和机遇,人力资源管理也需要相应创新.文章首先总结了共享经济的概述及特点,其次探讨了共享经济视域下企业人力资源管理创新的意义,最后针对共享经济时代人力资源创新面临的挑战及发展趋势,从六个方面分析了共享经济下企业人力资源管理创新的策略,以供相关人士交流参考.

    共享经济企业人力资源管理

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    新形势下国有企业人力资源管理的路径

    陈婷婷
    145-148页
    查看更多>>摘要：随着全球经济的高速发展,国有企业正面临着较大的市场竞争压力.新形势下,传统人事管理模式已无法满足国有企业的发展需求,需积极探索人力资源的管理模式,创新管理方法,有效解决国有企业传统人事管理中所存在的诸多问题,以此来提高人才的利用效率,保障人力资源与岗位需求高效匹配,更好地推动国有企业的高质量发展.文章主要介绍了新形势下人力资源管理发展的新特征,分析了当前国有企业人力资源管理中存在的问题,并提出了具体优化措施,以更好地助力国有企业高效可持续发展.

    国有企业人力资源管理模式措施

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    国有企业高质量发展下员工成长机制的研究

    洪宾霞
    149-152页
    查看更多>>摘要：实现高质量发展是中国式现代化的本质要求之一,也是全面建设社会主义现代化国家的首要任务,更是国有企业坚定前进的方向.坚持以产业链、供应链、资金链、数据链、服务链、人才链、政策链的"融合创新"发展理念,引领企业高质量发展,不断完善人才链中的员工成长机制,聚焦员工培养,深化统筹谋划,创新工作机制,不断推进"四支队伍"建设,为企业高质量发展提供坚强的青年人才支撑.

    国有企业高质量发展人才成长

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    企业如何培育创建青年工作品牌

    胡煜张东霖
    153-156页
    查看更多>>摘要：青年队伍是企业中发挥承上启下纽带作用的重要群体,切实有效地开展青年工作,有利于更好地凝聚青年、活跃青年、服务青年.进一步加快青年工作特色品牌的创建进程,着力以品牌建设提高青年工作的质量和成效,能够起到事半功倍的积极作用.文章从青年工作品牌建设的切入点、实践路径和提高青年工作质量的思考等角度,探索青年工作品牌培育创建工作开展.

    青年工作品牌建设培育路径培育质量

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    "五个一"服务体系在企业的应用与实践

    宋贤芳
    157-160页
    查看更多>>摘要：当前,随着社会发展进步,一方面,职工的思想日趋多元多变,对企业高质量发展及更高质量共享的期盼更加迫切,需要通过更加精准有效的服务去解忧解惑解困、聚心聚智聚力;另一方面,职工越来越年轻化,思想更加活跃,需要工会创新方式方法,建立贴合职工需求的服务体系,提升职工生活品质.

    家庭友好服务职工连心桥

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据