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现代企业文化
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易正春

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
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    企业人力资源管理中薪酬管理体系存在的问题及对策

    张冠宇
    152-154页
    查看更多>>摘要：在企业运营与发展的过程中,人力资源管理是一项十分重要的工作.当前,人才的数量和质量已经成为企业市场竞争力的决定性因素,因此越来越多的企业重视人力资源管理并在其中融入了人性化管理理念.薪酬管理是人力资源管理的重要组成,在构建薪酬管理体系的时候管理者要根据企业的综合战略对各项因素进行考量与评价,通过有效的管理手段将员工的责任感与积极性激发出来.当前,部分企业所构建和应用的薪酬管理体系仍然存在不足,难以起到激励人才、保留人才以及吸引人才的作用.本文从薪酬管理体系的概述出发,探究了人力资源管理中薪酬管理体系存在的问题及对策,希望为该领域的工作人员提供参考与借鉴.

    人力资源管理薪酬管理体系问题对策

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    新时代国企优秀年轻干部的培养选拔路径研究

    刘宸
    155-157页
    查看更多>>摘要：面对国有企业在新时代的重要使命与战略目标,青年干部作为推动国有企业改革发展的生力军,其培养选拔工作显得尤为重要.本文通过分析国有企业在新时代的重要使命和青年干部在其中的关键作用,提出优秀年轻干部的培养路径,包括构建全面的教育培训体系、实施有效的激励机制与职业发展规划,以及搭建多元化的成长平台,探讨优秀年轻干部的选拔策略,明确了选拔标准与原则、设计了科学的选拔程序与方法,并建立了监督与反馈机制.提出组织领导与政策支持等保障措施,以确保优秀年轻干部培养选拔工作的顺利实施.旨在为国有企业在新时代背景下,构建高效、科学的年轻干部培养选拔体系提供参考.

    新时代国有企业年轻干部培养路径选拔策略

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    发挥国企工会组织优势赋能企业新质生产力培育

    王允泽
    158-160页
    查看更多>>摘要：在新时代高质量发展的征程中,培育壮大新质生产力是企业健康可持续发展的关键所在.工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带,在赋能企业新质生产力培育方面责无旁贷.因此,工会组织要立足新发展阶段,贯彻新发展理念,积极融入新发展格局,充分发挥自身的政治优势、体制优势、群众优势,并在思想引领、技能提升、创新驱动、权益保障等方面持续用力,最大限度地把广大职工的积极性、主动性、创造性调动起来,为企业培育新质生产力提供坚实支撑.本文将从工会组织的优势资源入手,探索国企工会组织赋能企业新质生产力培育提速提质的思路以及长效机制,以期为国有企业的长远发展提供有力的理论支撑和实践指导.

    国企工会组织企业新质生产力培育

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