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现代企业文化
现代企业文化

易正春

旬刊

1674-1145

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
正式出版
收录年代

    供电企业人力资源绩效及薪酬管理的优化研究

    韦木兰
    142-143页
    查看更多>>摘要：电力是工业生产与居民日常生活不可或缺的要素,电力行业在国民经济发展中发挥着重要的作用.供电企业在电力体制改革大背景下,需要适应内外部环境的变化,而要提高自身竞争力,就需要充分发挥内部优质人才的作用.绩效与薪酬是企业人力资源管理中的重要内容,也是激发企业员工活力的关键.文章分析了供电企业人力资源绩效薪酬管理存在的问题,宝库薪酬体系分配问题、绩效考核问题等,在此基础上提出了供电企业人力资源绩效薪酬管理的优化策略.

    薪酬管理绩效考核人力资源

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    加强技能队伍建设,促进技能人才培养

    武思杨
    144-145页
    查看更多>>摘要：对于天然气行业来讲,技术性人才是保证企业生产运行的重要因素之一,因此,技能人才的培养和人才队伍的建设和企业长期发展休戚相关.文章主要介绍天然气行业技能人才的特点和人才队伍建设要求,进而提出技能人才培养路径,旨在强化企业技术人才的管理,稳定人才队伍,为企业长期发展提供保障.

    技能人才培养队伍建设

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    新经济下搞好社保促进人力资源管理的方法分析

    武祥臻
    146-147页
    查看更多>>摘要：在当今社会经济背景下,中国各方面产业结构正在实现现代化转型,不同产业、地区之间的相互协同愈发明显,这就需要及时优化多方面社会劳动力资源的结构,使人力资源得到合理配置.切实开展科学高效的人力资源管理工作在各个企业及单位都十分必要,此类工作能够促进单位快速发展,并充分调动单位人员的劳动积极性和主动性,是单位发展过程中的一个重要环节.在目前情况下,社会保险是人力资源管理中最重要、最科学的方法,因此,建立一个完善的社会保险体系,可以使人力资源管理机构的工作更上一层楼,同时也成为开展人力资源管理工作的必要前提.

    新经济社保人力资源管理方法分析

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    国企人力资源管理工作中的思想政治教育

    席红
    148-149页
    查看更多>>摘要：改革开放至今我国现阶段的发展可以用"日新月异"和"突飞猛进"来形容,其中最具代表性的当属国有企业.在国企的发展过程中,越来越多的人发现人力资源管理有很重要的作用.通过将思想政治教育与人力资源管理有效融合,让二者相互影响、帮助、促进,能大幅度提高国企的管理水平和员工的综合素养,围绕中心工作,激发团队活力,适应时代新要求.文章主要对于国有企业人力资源管理工作中的思想政治教育进行了分析和研究,以做参考.

    国企人力资源管理工作思想政治教育

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    电力企业人力资源管理绩效评价体系构建及改善研究

    辛洋
    150-151页
    查看更多>>摘要：随着我国社会经济的蓬勃发展,电力产业作为我国一项基础性经济发展产业也得到迅速的发展,但是当前我国的电力企业资源管理评价绩效体系已经不满足新时代的企业发展需求了,所以,建立健全人力资源管理绩效评价体系不仅符合电力企业未来电力发展方向,还能够对电力企业全面发展产生积极的正面促进作用,从而满足电力企业不断更新发展的需求.因此,文章立足于管理评价体系在电力企业中实施的重要性,对电力企业人力资源管理评价体系现阶段存在的问题进行深入分析,然后提出科学合理的电力企业管理评价体系的各项完善和修正措施,为电力企业管理评价体系的未来发展方向提供建议.

    电力企业人力资源管理绩效评价体系构建改善

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    加强医保中心人力资源管理的措施探讨

    徐娜
    152-153页
    查看更多>>摘要：作为现阶段事业单位当中的关键性组成部分之一,医保中心基于对人力资源的有效管理,可以更充分地调动起广大医保中心员工的热情及积极性,进而提供给民众更好更优质的服务.同时,在管理人力资源时,针对常见的问题及时结合加强措施,也与国内事业单位现阶段的改革发展趋势相符.所以,医保中心从事管理工作的人员应从发展的观点出发,与时俱进地强化人力资源日常管理工作,并以此来大幅提升管理工作整体效率.为此,本文探讨了人力资源管理,并针对其中的问题,提出了相应的加强措施.

    人力资源管理医保中心加强措施

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    员工关系管理在人力资源管理中的价值及管理分析

    张娇娇
    154-155页
    查看更多>>摘要：企业人力资源管理中需高度重视员工关系管理,妥善处理员工关系是保证企业顺利发展的重要因素,若企业内部员工关系紧张存在矛盾与隔阂,则难以在工作中发挥出团队协作性,无法突破现有的工作水平与效率.因此,企业要重视员工关系管理在企业人力资源管理中的价值,并针对当前存在的问题,采取有效的对策,通过人力资源管理工作促进员工关系,提升企业内部工作质量与效率.

    员工关系管理人力资源管理价值与管理分析

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    企业后备干部培养路径探究

    张哲
    156-157页
    查看更多>>摘要：在新时代背景下,一个企业想要得到长期稳定发展,需要具备强有力的后备干部队伍.因此,对企业来讲,后备干部培养工作是非常重要的,只有培养出高素养的后备干部,才可以有效提升企业的核心竞争能力.文章针对企业后备干部的培养工作进行深入分析,希望提升培养后备干部工作的质量和效率,促进企业长期稳定发展.

    企业后备干部培养工作

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    企业内部控制环境中人力资源管理风险及控制措施框架构建

    李冬冬邓宫泰
    158-160页
    查看更多>>摘要：目前企业发展速度的加快,逐步提升了社会生产力,为我国经济及社会的快速发展保驾护航.在实践当中为了保障企业内部控制环境的有利性,提升人力资源管理所取得的效果,就需要对这方面的管理风险有所认知,并采取有效的控制措施来进行应对,以防止管理风险所影响的范围是变得越来越大,使得企业得以保持快速的发展状态.文章对企业中人力资源管理风险与控制措施做相应的阐述,方便于后续更好地开展企业内部控制.

    企业内部控制环境人力资源管理风险控制措施

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    关于国际转贷款业务的研究和应用

    江菲祝曦
    161-162页
    查看更多>>摘要：为解决企业融资难、融资贵问题,充分发挥大型跨国商业银行境内外"两个市场、两种资源"的优势,银行可在国际商业贷款的模式上,衍生创新出属于银行的国际转贷款模式,从境外举借低成本本外币资金.基于此,文章将主要深入分析该项新产品模式的业务背景、业务优势及推广建议,旨在帮助金融机构及境内企业更好地了解该项业务模式,应用该业务模式实现境内企业更好地发展,进而实现银企共赢.

    国际转贷款境内外联动推广措施

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