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现代企业文化
现代企业文化

易正春

旬刊

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
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收录年代

    企业转型期党支部书记管理工作

    于秀敏
    122-124页
    查看更多>>摘要：新时期,我国经济迅速发展,社会主义发展进入新时期,同时新的指导思想和新的发展理念促进我国各行各业的改革.企业是我国经济发展的主力军之一,企业在获取经济利益的同时更注重思政建设对企业长远发展的意义.新时期,企业转型党支部书记必须充分认识党建工作与生产经营相结合在企业成长中的重要性和紧迫性,党支部书记作为企业发展中思政工作的领头人,首先要提高自身的思政素质以及思政觉悟.党支部书记在企业健康发展的关键时刻既要担负重任,强化责任意识,更要不忘初心,勇于自我反省,善于总结经验.文章就企业转型时期开展的党务工作进行分析与规划.

    企业发展党务工作思想政治建设

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    国企党建工作与中心工作深度融合的实践与研究

    丁浩孙明坤
    125-127页
    查看更多>>摘要：在现代经济高速发展的背景下,为了更好地提高国有企业的市场竞争力,国有企业管理者应积极将党的建设管理工作融于经营生产的具体事例之中.国有企业是推动国民经济与社会主义共同健康发展的中坚力量,在我国进行现代化发展进程任务中发挥着重要作用.管理者要在企业党建工作与中心工作二者之间找到新路径,将企业党建工作作为企业发展、经营管理的起点,用企业中心工作取得的成效来检查基层党组织战斗堡垒作用的发挥效果.党建工作融入中心工作是推动企业全面从严治党的一项重要举措,不仅有利于推动企业中心工作高质量发展,更利于加强国有企业的政治建设,对于企业的内核更新和未来发展有着重大的现实意义.

    国企党建工作中心工作融合

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    内部审计助推高校党风廉政建设

    王晓娜
    128-130页
    查看更多>>摘要：高校肩负着为国家输送各类专业人才、科学研究、社会服务和文化传承的重要使命,内部审计作为高校监督体系中的重要一环,对学校的各项事业的健康发展发挥着不可替代的作用.文章立足高校发展大局,先分析高校内部审计与党风廉政建设之间的联系,结合内部审计在党风廉政建设中的重要作用,再分析内部审计在党风廉政建设中存在的问题,并提出相应的解决策略,充分发挥内部审计在高校党风廉政建设工作中的重要作用,营造风清气正的高校政治生态,推动各项高等教育事业的健康发展.

    高校内部审计党风廉政建设反腐败

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    以党建引领"十四五"发展新征程

    黄婧
    131-133页
    查看更多>>摘要：2022年,是实施"十四五"规划关键之年.国有企业应继续坚持改革创新,在实践中总结经验教训,不断完善企业各项制度,优化企业结构,为推动国家经济发展做贡献.到2025年,国有企业党组(党委)"把方向、管大局、促落实"的领导能力得到全面加强,企业改革取得阶段性进展,组织结构和制度完成优化升级,党建规范化、制度化、科学化、信息化水平显著提升[1].文章旨在探究以高质量党建引领高质量发展的成效如何充分彰显,党建和企业发展核心目标如何有机融合形成一个相互促进的整体,为实现"十四五"规划预定目标奠定基础.

    高质量党建引领"十四五"发展路径探究

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    BIM技术工程师任职资格管理在企业中的实践

    周岩岩
    134-136页
    查看更多>>摘要：为发挥BIM技术人员在企业中更高的价值与效能,开展BIM技术工程师任职资格管理在企业中的实践研究,成立公司人力资源委员会,纵向分层BIM技术工程师职级.对BIM技术工程师等技术人员的个人信息进行收集、汇总、归类,通过采集并整理信息,明确任职资格标准组成,制定并细化企业技术人员任职资格标准.为确保评价过程的公平性与公正性,设定各项指标权重,参照层次化评价方法,评价工程师任职资格.遵循BIM技术工程师任职资格"可升可降"原则,参照评价结果,执行BIM技术工程师职位调整与薪酬管理,实现工程师任职资格管理,能够为企业人力资源的规范化管理与建设提供全面、可靠的技术支持与帮助指导.

    BIM技术工程师企业技术人员薪酬管理任职资格实践研究

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    激励机制在房地产企业人力资源管理中的运用

    叶鸣
    137-139页
    查看更多>>摘要：随着社会经济的快速发展和人们生活水平的逐渐提高,房地产行业也取得了突飞猛进的进步.而在房地产企业人力资源管理工作中,对员工的有效管理将会在激烈的市场竞争中发挥着非常重要的作用,激励是人力资源管理过程中的一种必要手段,充分发挥激励机制在房地产企业人力资源管理中的管理价值,从而提升房地产企业的经济效益,文章通过对激励机制的内容进行探究,并根据现阶段房地产企业人力资源管理存在的问题,提出具有针对的解决应用措施,以供参考.

    激励机制房地产人力资源管理应用措施

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    基于岗位胜任力的企业员工培训策略

    王秧梅
    140-142页
    查看更多>>摘要：企业员工培训,是企业人力资源管理部门日常展开工作的核心内容,人力资源管理部门需要根据企业的实际状况,对企业内部的员工进行相应的调查分析统计,对于员工在日常工作过程中出现的问题加以综合性的整理,再结合这些问题制定相应的培训管理体系,令员工可以得到高效率、高质量的培训,为企业的持续发展增添活力.文章主要通过阐述在岗位胜任力下企业员工培养的具体策略,为企业在激烈的市场竞争中持续、稳定、健康地发展创造良好的条件.

    岗位胜任力企业员工培训措施策略研究分析

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    医院文化建设对提高员工满意度的影响

    漆文杰
    143-145页
    查看更多>>摘要：医院是我国医疗体系中的重要组成,自身肩负着保证社会民众身体康健的主要职责.想要实现良好发展,各地区医院需要着重注重自身经营模式的创新,正确认识到文化建设与员工满意度二者之间的关系,合理借助文化这一软实力提升员工满意度,以便更好为社会大众提供优质的医疗服务.基于此,文章将以医院为背景,围绕文化建设与员工满意度展开研究,首先阐述了员工满意度的基本概念,其次分析出医院文化建设对员工满意度带来的影响,最后提出几点相应的实践策略,望相关人士参考.

    医院文化建设员工满意度基本概念影响实践策略分析

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    长三角一体化背景下无锡枢纽经济发展对策

    尹芳芳
    146-148页
    查看更多>>摘要：长三角一体化战略上升为国家战略,对处于长三角经济区中心位置的无锡具有重要意义,十四五规划提出要加快建设交通强国,完善综合交通枢纽,而江苏省及无锡市也先后提出将无锡建成为全国性综合交通枢纽,无锡枢纽经济的发展迫在眉睫,在长三角一体化背景下如何加快无锡枢纽经济发展,具体发展路径及对策研究则成为文章研究的方向,从背景和概念界定出发去分析无锡枢纽经济的现状并进而提出规模不足等问题,并针对问题给予扩容等具体改进建议,为无锡枢纽经济高质量发展提供参考.

    长三角一体化枢纽经济无锡

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    融媒体赋能乡村振兴战略实施中的问题及优化策略

    王雪莹陈肖敏胡竞之
    149-151页
    查看更多>>摘要：随着信息技术的发展,媒体作为人类感官重要的延伸形式,以肉眼可见的速度高速变化,呈现出百花齐放的态势,不仅能够以其为载体,创造出令都市人群喜闻乐见的活动,更能发挥其宣传功能,成为推动城乡区域经济发展和文化发展的重要一环.伴随受众逐渐细化的社会背景,媒体和受众互利共生,呈现出融媒体的发展趋势,在满足人们精神文明建设需求的同时,更能借助短视频、直播带货等传播方式,助力乡村振兴战略的实施,进而实现乡村经济和文化水平的显著上升.对于融媒体从业人员而言,既是机遇,也是挑战,如何正视当前存在的若干问题,精准发挥融媒体的技术优势,赋能乡村的经济和文化发展,值得每一个从业人员深思.

    融媒体乡村振兴战略面临问题优化策略

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