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现代企业文化
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易正春

旬刊

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
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    高质量党建引领高质量发展的措施

    胥艳芳
    121-123页
    查看更多>>摘要：党建工作在国有企业中发挥着举足轻重的作用,其对于企业的持续发展具有深远影响.高质量党建是推动国有企业高质量发展的核心动力,其能够为企业的发展注入强大活力,使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地.为了实现持续进步,国有企业需要不断提高党建工作的质量,要深入开展认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育,引导党员坚定理想信念,强化责任担当,加强党风廉政建设,严肃查处违纪违法行为,营造风清气正的政治生态.

    党建工作高质量企业发展

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    新时代背景下提升企业党支部组织力的路径与机制研究

    黄丹丹
    124-126页
    查看更多>>摘要：在新时代背景下,提升企业党支部组织力是持续建设企业基层党组织的重要战略.本文旨在探讨新时代背景下提升企业党支部组织力的工作路径与方法,通过研究企业党支部组织力现状、分析党支部组织力提升面临的问题等研究方法,探讨出通过优化党支部组织架构、健全党支部工作机制、完善党员发展机制等提升党支部组织力的方法.最终得出结论:新时代提升企业党支部组织力是促进企业持续发展的关键举措,而通过制度改进、体系建设等有效路径,能够对党支部组织的建设与发展起到促进作用.

    企业发展党支部组织组织力提升路径

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    扎实推进国有企业党建工作与生产经营深度融合的策略

    李卓玛吉
    127-129页
    查看更多>>摘要：本文探讨了国有企业党建工作与生产经营深度融合的重要性、理论基础、现状以及推进策略.党建工作与生产经营的深度融合对于加强党的建设、提高企业核心竞争力具有重要意义.本文分析了当前国有企业党建工作与生产经营深度融合的现状,并提出了智慧党建、融合创新、人才强基和文化铸魂等策略,以推动国有企业党建工作与生产经营的深度融合向更高水平发展.这些策略的实施将有助于国有企业实现党建与生产经营的同频共振,为企业的可持续发展提供有力保障.

    国有企业党建工作生产经营深度融合智慧党建

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    基层党组织激活企业内部监督机制的实践与思考

    王智勇
    130-132页
    查看更多>>摘要：本文旨在探讨在新时代背景下,如何通过基层党组织的有效运作,激活并优化企业内部监督机制,促进企业健康可持续发展.本文首先分析了当前企业内部监督机制存在的问题,如监督形式化、制度执行不力等;随后,通过案例研究,深入剖析了基层党组织在监督机制中的独特作用和实践路径,包括构建"党建+监督"模式、强化党员责任意识、推动企业文化建设等方面;最后,提出了进一步完善基层党组织参与企业内部监督机制的策略和建议,为提升企业治理效能提供了理论依据和实践指导.

    基层党组织企业内部监督实践路径治理效能

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    以人民为核心提升党的宗旨意识——共产党员先进服务队建设

    周大鹏杨玉璨彭鹏钱一...
    133-135页
    查看更多>>摘要：共产党员服务队是国家电网公司推动全面从严治党、加强基层服务型党组织建设的一项特色实践.国网公司在高质量党建和共产党员服务队建设方面积累了丰富的经验,本研究聚焦于国企高质量党建经验在共产党员服务队中的应用,以国网上海公司"明灯"共产党员服务队为主要研究对象,探讨将成功的高质量党建经验引入共产党员服务队,为党员服务队的建设、管理、服务质效和品牌等各方面的提升提供有益借鉴,推动党建工作的创新和发展,实现共建共治共享的目标.

    共产党员服务队国家电网"明灯"服务队高质量党建

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    大型医院党建信息系统建设路径与"互联网+党建"模式构建

    刘晶管淳
    136-138页
    查看更多>>摘要：本文旨在探讨党建信息系统在医院基层党组织建设中的作用和应用.本文通过分析医院基层党建工作现状及存在的问题,采用案例分析的方式,阐述党建信息系统的建设路径以及特点和优势,进一步探讨信息化建设如何助力医院基层党组织建设的深入开展,以及大型医院"互联网+党建"模式的构建路径.

    大型医院基层党建党建信息系统"互联网+党建"

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    DLMX对团队创新绩效、工作意义感的影响及其作用机制

    靳红梅
    139-142页
    查看更多>>摘要：基于社会信息加工理论,本文探讨了领导-成员交换关系差异(DLMX)对团队创新绩效、工作意义感的跨层次影响及其作用机制.通过问卷调查,对55个团队的有效数据进行了问卷配对和跨层次分析.结果表明:1.主效应:DLMX对团队创新绩效和下属工作意义感均有显著的负向影响.2.中介效应:(1)基于团队层面,团队冲突(关系)在DLMX与团队创新绩效之间发挥中介作用;(2)基于个体层面,公平感(组织)在DLMX与个体工作意义感之间发挥中介作用;(3)基于跨层次层面,团队冲突(关系)在DLMX与个体工作意义感之间发挥中介作用.3.调节效应:权力距离会调节DLMX在公平感(组织)、DLMX在工作意义感间发挥负面作用的强度.本文为企业提升管理效能、实现经济高质量发展提供了参考.

    DLMX团队创新绩效工作意义感

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    新时代国有企业构建和谐劳动关系面临的挑战与对策

    孙昶李守川李艳丽
    143-145页
    查看更多>>摘要：在新时代,国有企业作为国民经济的中坚力量,其内部劳动关系的和谐直接关乎企业的长远发展、社会稳定乃至国家经济的繁荣.随着经济社会的持续发展与深化改革,国有企业在转型升级、国际化经营、科技创新等方面不断加速,同时也面临着构建和谐劳动关系的新挑战.基于此,本文对国有企业构建和谐劳动关系重要性进行阐述,并深入分析当前国有企业在构建和谐劳动关系中面临的挑战,进而探讨其构建和谐劳动关系的实践策略,以期为国有企业提供有益的参考,推动劳动关系的和谐发展,实现企业与员工的共赢.

    新时代国有企业和谐劳动关系

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    全球化背景下的跨文化人力资源管理策略

    赵公傲
    146-148页
    查看更多>>摘要：全球化带来了劳动力市场的多元化,企业内部可能同时存在来自不同国家、种族、宗教和文化背景的员工.这些员工在价值观、沟通方式、工作习惯及管理风格等方面存在差异,这将影响员工的工作表现、工作满意度和团队协作效率.本文分析了跨文化人力资源管理的重要性,并提出文化差异、商业环境竞争以及个人认知均会对当前人力资源管理带来困难和挑战.为此,企业必须培养管理者和员工的跨文化意识,增强文化敏感性;优化顶层设计,制定"本土化"人力资源管理策略;创建包容性企业文化,提高企业发展适应性;优化信息管理平台,搭建高质量人力资源管理系统,从而促进企业全球业务的成功.

    全球化跨文化人力资源管理文化适应性信息系统

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    国有企业工会工作优化与创新思考

    杨舒
    149-151页
    查看更多>>摘要：当前,在高质量发展形势下,国企工会工作在各方面做出了调整和优化,以更好地满足当前工会工作的需求、发挥工会职能,为国企的高质量发展夯实内部基础.然而,通过观察发现,国企工会工作优化与创新过程中仍存在一些问题需要重视并予以解决.本文阐述了工会工作的基本职能,分析了新时期工会工作的重要性及存在的问题,以此为基础探讨了国企工会工作优化与创新的新路径.

    国有企业工会工作基本职能优势与困境优化创新相关措施

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