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现代企业文化
现代企业文化

易正春

旬刊

1674-1145

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
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    基于经济新常态背景下煤炭企业人力资源管理浅析

    陈磊
    140页
    查看更多>>摘要：随着经济新常态的不断推进,越来越多的企业开始重视人力资源管理,其中也包括煤炭企业.作为企业的第一资源,人力资源管理也在企业的日常管理中发挥着重要的作用.基于此,本文对经济新常态背景下煤炭企业人力资源管理展开研究,并提出了健全人才管理制度、加强职工培训、加强安全管理等举措.

    经济新常态煤炭企业人力资源管理

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    绩效考核无死角高效运转有动力——内蒙古山金地勘公司考核机制探索

    寇玲玲沈文君
    141页
    查看更多>>摘要：本文以内蒙古山金地勘公司绩效考核管理工作为基点,通过实行全员工作目标责任制的创新做法,在岗位职责明晰、任务指标分解、考核方式完善和考核结果运用等方面不断探索新思路,研究新方法,形成了完善的绩效考核管理机制,实现了全员绩效考核无死角,有效促进了企业的高效运转.

    绩效考核考核机制高效运转

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    供电企业加强先进职工文化建设思考

    雷晶晶
    142页
    查看更多>>摘要：本文针对供电企业加强先进职工文化建设的主要策略,从文化品牌、文化阵地以及文化活动这三方面进行探究分析,以期能够为推动企业文化的健康发展提供参考性建议.

    供电企业先进职工文化建设

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    打造高素质年轻人才队伍推进企业高质量发展

    刘梅芳
    143页
    查看更多>>摘要：为政之要,惟在得人.我们工作开展的扎实与否在于人的执行水平,随着市场化取向改革的不断深入,娄底烟草发展进入新常态,面对新形势、新困难,是时候让更多年轻有为,勇于开拓创新的人才挑起重担、担起责任.因此创新年轻人才培养机制,打造高素质年轻人才队伍就显得尤为关键.

    培养+锻炼储备+使用严管+厚爱

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    适应组织发展和人才培养的研究

    杨柳
    144页
    查看更多>>摘要：在如今的社会发展中,人力资源除了需要从事常规的基础工作之外,还要跟随时代发展的脚步,将自身工作性质进行一定的转型.本文根据当前社会背景下,组织发展的的现状和人才培养的现状,来分析二者之间的关系,进而说明如何顺应组织的发展来进行更加完善的人才培养规划.

    组织发展人才培养现状研究

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    论如何提高电力企业人力资源管理水平

    杨易易
    145页
    查看更多>>摘要：我国电力行业的生产水平随着我国的经济发展得到了飞速的提升,电力企业的业务范围也随之扩大.所以电力企业需要在原本的人力资源状况之上,提升人力资源管理的水平,从人才的角度促进电力企业的稳步发展.因此,本文针对目前电力企业人力资源的现状,提出了提高这一管理水平的建议.

    电力企业人力资源企业管理

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    新时代背景下事业单位政工队伍素质和能力提升路径

    张舒
    146页
    查看更多>>摘要：在事业单位中,政工工作尤为重要,加强政工队伍建设,是事业单位发展的必要,也是宣传和管理的必要.然而,随着新时代的发展,事业单位的政工队伍逐渐"力不从心",出现了一定的滞后性.要想适应社会、跟上潮流,事业单位必须要加强政工队伍建设.本文立足当前事业单位政工队伍建设现状,再从明确事业单位政工队伍建设重心、加大对事业单位政工人员培训力度、建立完善的人员聘用与激励机制这几点出发,就提升政工队伍素质和能力的策略进行论述.

    事业单位政工队伍素质能力提升路径

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    特殊时期大学生就业应聘形式与效果研究——以北京城市学院为例

    朱祯妮
    147-148,151页
    查看更多>>摘要：2020年新型冠状病毒肺炎疫情发生以来,党中央及各级人力资源社会保障部门根据疫情防控大局需要,组织开展线上招聘,职业技能线上培训等工作.为响应国家号召,在特殊时期,北京城市学院按照上级统一部署,根据疫情期间就业发展形势,举办2020届毕业生系列网络双选会、宣讲会,通过互联网媒体、短信、微信公众号、网络发布岗位供求信息.与企业搭建平台,直通推荐采取电子邮件、传真、视频等形式开展远程笔试、面试和人力资源培训等非现场服务,为学生提供更多的就业渠道.通过设置服务热线等方式为毕业生解答就业问题.合理搭建毕业生与用人单位沟通的桥梁,稳定就业市场,保障毕业生与用人单位的合法权益.疫情的影响给春季人才招聘市场增添了压力.那么研究在特殊时期,经济下行的形势下,毕业大学生人数剧增,大学生是否可以充分利用社会、学校提供的多样性应聘形式、机会,从而达到满意的求职效果值得深入研究.数据分析出大学生在疫情期间所运用的应聘形式与参与效果,从而研究并解答特殊时期就业发展问题,以及疫情过后,未来可持续性发展的招聘形式的运用.

    特殊时期大学生就业应聘形式与效果

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    国际服务贸易网络的特征分析

    于杰
    149-151页
    查看更多>>摘要：本文运用复杂网络的分析方法,基于2002-2011年183个国家和地区间的双边服务贸易数据和人文关系数据构建了国际服务贸易网络,在此基础上,对国际服务贸易网络的整体、个体特征进行指标测度.研究发现:国际服务贸易网络整体上呈现出"小世界"特征以及"互惠化、集团化"发展趋势;在金融危机的冲击下,国家间更倾向于建立互惠性服务贸易关系,同时原本存在的互惠性贸易关系比单向贸易关系更加稳定,抗风险能力更强;各个国家做贸易决策时会相互参考,使得"富者愈富";各国和地区在选择重要服务贸易出口伙伴时的偏好十分稳定.

    国际服务贸易复杂网络小世界

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    新形势下金融企业会计内部控制的对策研究

    田长海
    152-154页
    查看更多>>摘要：互联网应用技术的快速发展和我国经济的高速增长对金融企业会计内部控制的对策研究产生了重大影响.在新形势下,金融企业若要降低市场风险和操作风险所带来的损失,提高公司内部稳定和可持续发展能力,就应发挥公司内部控制制度的作用,提高金融企业的信息传递效率,从而实现自身内省化管理.与此同时,金融企业可通过内部控制及时审视与改进风险管理的相关措施,降低风险发生的概率,促进公司业务平稳发展.

    新形势金融企业会计内部控制

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