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现代企业文化
现代企业文化

易正春

旬刊

1674-1145

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
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    基层党建工作创新的意义

    朱慧敏
    125-127页
    查看更多>>摘要：在我国逐渐趋于智能化与数据化的时代背景下,基层党建工作在开展过程中对电脑等新媒体的应用越来越多,使得基层党建工作模式的创新程度越来越高.我国为提升对世界经济新格局的适应程度,对基层党建工作予以高度重视.文章对基层在开展党建工作时的不足加以分析,并提出一定的策略,以期推动基层党建工作效用的发挥.

    新形势基层党建工作创新

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    集团企业的人力资源信息化管控

    曹丽娅
    128-130页
    查看更多>>摘要：在当前信息化时代背景之下,集团企业在人力资源的管控方面仍旧存在一些缺陷问题和漏洞问题,无法达到对人力资源高效的管理效果.目前我国在信息化技术方面取得了突破性的进展,这为集团企业人力资源管控方案的完善提供的有利的条件.对此,文章针对集团企业的人力资源管控方面存在的漏洞问题和缺陷问题进行了重点讨论,并为了能够进一步达到人力资源的信息化管理(以下简称e-HR)提出了相应的应对策略,通过对某大型企业集团人力资源管理工作的剖析,希望能够对其他集团企业提供参考建议.

    集团企业人力资源管理信息化e-HR系统措施

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    人力资源管理信息化建设

    韩振磊
    131-133页
    查看更多>>摘要：随着中国市场经济的发展,经济与信息技术的结合,呈现出深化与多样性的特征.不过,在人力资源管理中,却仍然呈现出信息化水平低、信息化建设程度不够深的现状,这不但影响了人力资源管理效能的发挥,而且容易造成企业人才流失.一个良好的人力资源管理模式能够促进企业人才成长、能够为人才的未来职业规划产生管理效能,能够保持企业人才黏性和忠诚度.缺失了管理效率的人力资源模式,对单位有着严重的制约,而信息化技术的实施可以促进管理效率的提升.文章针对人力资源管理信息化建设目前呈现出的现状,提出相关的建设思考.

    人力资源信息化

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    新生代员工工作价值观对其敬业度的影响

    王帅董晓红
    134-136页
    查看更多>>摘要：员工的敬业度对组织的自身成长有着十分关键的影响,代表了对组织的认同感,敬业度越高的员工对组织的发展更能起到比较积极的促进作用.据调查显示,80后、90后的新生代员工,敬业度相对较低,工作的积极性和主动性较差,离职率较高,因此,如何有效提高新生代员工的敬业度,成为眼下亟需处理的管理疑问.文章基于新生代员工的特征,采用实证研究的方法,对新生代员工工作价值观对敬业度的影响展开探索性探讨,并提出了如何培养新生代员工树立正确的工作价值观的对策、如何通过对新生代员工的内在动机的驱动等方法提高新生代员工工作敬业度.

    新生代员工工作价值观敬业度

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    企业教育培训信息系统建设与实践研究

    吴太青
    137-139页
    查看更多>>摘要：通过采用企业教育培训模式,融合信息技术与企业教育培训体系,依托信息技术手段实现企业教育培训碎片化、个性化、培训内容丰富化和管理柔性化,有效提升企业教育培训工作质量,发挥教育培训工作对企业战略目标和业务管理工作的支持作用.文章结合国内教育培训企业平台建设架构和功能,从平台建设、培训资源完善、业务驱动、技术支持等方面提出建议措施,以期实现信息技术与企业教育培训工作有机融合,构建支撑企业战略发展的教育培训系统.

    企业教育培企业培训系统平台建设

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    企业工会加强职工群众文化建设的思考

    夏奕华
    140-142页
    查看更多>>摘要：工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带,是为职工谋取利益的代表,也是推进我国企业改革、加快经济发展、保持队伍稳定的中坚力量,在职工群众文化水平提升中发挥了重要作用.那么在"文化软实力"极受关注的今天,应怎样充分发挥工会作用,推进职工群众文化建设目标得到实现呢?文章则结合实际,给出几点认识.

    企业工会职工群众文化建设思考

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    传承企业优良传统强化员工思想教育

    张新宇王雪竹
    143-145页
    查看更多>>摘要：国家管网集团作为新的"国家队",在努力践行习近平总书记"四个革命、一个合作"能源安全新战略征程上,向着建成中国特色世界一流能源基础设施运营商的愿景目标奋勇前进.作为基层党群部门工作人员,我们要认清形势,强化员工思想政治教育,将广大干部员工的优良作风和革命传统继续发扬,同时还要挖掘员工们的做事热情,使他们精神面貌得到良好的提高,为思政工作做出更多的贡献.

    新形势思想政治教育弊端和问题具体措施

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    企业线上培训的组织与效用提升措施

    张雪
    146-148页
    查看更多>>摘要：文章针对"企业线上培训的组织与效用提升措施"课题进行探讨,通过对企业线上培训组织现状进行分析,了解当前大部分企业线上培训组织方面存在的一些问题,在分析中找出相应的提升对策,希望能够帮助企业更好地完善线上培训工作,从而有效地提升线上培训的效果.

    线上培训员工组织效用网络培训

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    长江经济带港口物流产业集群发展研究

    佘秀琪
    149-151页
    查看更多>>摘要：伴随各地区贸易往来愈发频繁,现阶段港口已从单一的物流运输转运站变化为智能化的综合性物流核心区,其在港口辐射源地区的经济发展全过程中也饰演重要角色,促进了物流产业群的产生.长江经济带覆盖上海、江苏、浙江等十一个省市,推动长江经济带港口物流产业集群发展,不仅有利于整合优质资源,促进周边地区产业结构转型升级,同时对推动对外贸易发展也具有重要的支撑和引领作用.因此,文章通过明确港口物流产业集群理论概述,分析长江经济带港口物流产业集群现状,面对长江经济带港口物流产业集群发展存在的重要问题,提出长江经济带港口物流产业集群发展的对策建议,以充分发挥长江经济带港口物流产业集群优势,带动周边区域经济稳健发展.

    长江经济带港口物流产业集群发展

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    企业内部审计对企业财务税收的价值

    魏一静
    152-154页
    查看更多>>摘要：企业内部审计对我国经济和社会的发展而言,其作用不言而喻,随着企业内部审计制度改革步伐不断深化,企业内部审计改革中的问题也逐渐暴露出来.过去与现在实行的企业内部审计的模式既有联系又有区别,而且制度层面的区别会严重影响到企业内部审计工作的效率.因此,需要采取一系列的高效化策略,全面提升企业内部审计效率,从而为企业内部审计的未来发展提供理论依据.本篇文章认为需要结合企业审计的现实情况,面对企业内部审计的具体问题.对企业的税务审计的情况进行论述、有助于企业科学性决策发展,最后得出优化企业内部审计对企业财务税收的对策,本篇文章旨在为企业内部审计与企业财务税收的价值提供参考.

    内部审计企业财务税收

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