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现代企业文化
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易正春

旬刊

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
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    加强国有施工企业项目党建工作与中心工作融合

    乔明
    121-124页
    查看更多>>摘要：国有施工企业作为国民经济水平增长的重要支柱,在其中占据不可替代的地位.党建工作是国有施工企业的重要组成部分,而中心工作与管理的融合成为现代国有施工企业实现可持续发展的核心举措.但从当前发展形势来看,国有施工企业的党建工作存在些许问题,例如号召力度不大、党建形式传统等,无法保证党建在企业中发挥最大作用.基于此,文章对如何加强国有施工企业项目党建工作与中心工作融合进行分析和研究,希望给国有施工企业的长远发展提供相应帮助,真正为我国国民经济稳定打好扎实基础.

    国有施工企业项目管理党建工作融合

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    新形势下电力企业党建工作的重点及方法

    田骋远秦澄杨雪纯
    125-128页
    查看更多>>摘要：电力企业作为我国经济发展的重要组成部分,在当前新形势下面临着前所未有的挑战.党建工作是电力企业发展的重要组成部分,党建工作水平直接关系到电力企业的经营发展.因此,在新形势下,必须加强对电力企业党建工作的研究,深化对党建工作重点及方法的探究.文章从新形势下电力企业党建工作的重要意义入手,明确了新形势下电力企业党建工作的重点,指出了新形势下电力企业党建工作存在的主要问题,最后针对新形势下电力企业党建工作提出了几点的方法和建议,以期促进电力企业党建工作更好地发展,为我国经济社会建设提供坚强有力的政治保障.

    新形势电力企业党建工作重点方法

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    红色新动能——产业链高质量发展新引擎

    蔡勇高升镇
    129-132页
    查看更多>>摘要：习近平总书记多次谈及民营经济的地位作用,提出要探索非公企业党建模式.党的二十大、国务院、中组部对非公企业党建工作都提出了明确要求.江门市构建"党建引领、行为归口、产业链接、互促共赢"的链上党建工作系统,力争"夯实三个阵地、建强三支队伍、优化三项服务",做好"红色新动能"产业链党建工作,以高质量党建推动非公经济高质量发展.

    产业链党建高质量发展

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    创建"四支队伍凝心聚力,助力主营共创一流"新时代人才队伍建设体系

    董旭张正林平静樊能平...
    133-136页
    查看更多>>摘要：贵州电网有限责任公司遵义供电局(以下简称"遵义供电局")以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻党的二十大精神,落实各级组织关于加快建设世界一流企业的战略部署,以实现遵义供电局"创一流"评价指数为目标,坚持"企业第一资源、发展竞争之本"人才理念,以"南网人才30条"为指引,准确把握人才队伍建设工作面临的新形势、新任务、新挑战,以组织能力"杨三角"模型和业务领先模型为依据,明确"政治引领、战略为先、目标为要"的核心人才队伍建设思路,以"干部队伍、党员队伍、专家队伍、员工队伍"四支队伍为主体,构建"357"的人才新时代四支队伍建设体系,打造具有实干精神和新干能力的"两干"新时代能源铁军,使四支队伍凝心聚力,助力主营共创一流.

    创一流新时代人才队伍建设标准差异化定位绩效增益体系创新

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    国企青年人才精神素养提升的策略与路径

    李成威
    137-140页
    查看更多>>摘要：构建新发展格局中,国有企业发挥着重要作用,而青年人才是建设社会主义现代化强国的生力军,青年人才群体精神素养提升关乎国家未来、民族命运.习近平总书记强调,要引导广大青年在思想洗礼、在实践锻造中不断增强做中国人的志气、骨气、底气,让革命薪火代代相传.提升青年人才精神素养,对于坚定青年人才理想信念,挖掘人力资源潜力,提高组织整体绩效水平,最终实现组织战略具备十分重大的意义.文章旨在探讨青年人才精神素养提升的策略与路径,实现青年人才技能本领与精神素养的协同共进,以图更好指导青年人力资源管理工作实践,助力组织价值实现、效益提升,增强国有企业核心竞争力和核心功能,更好服务强国建设、民族复兴新征程.

    国有企业青年人才精神素养策略路径

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    知识经济背景下的电力企业人力资源管理策略

    李春燕
    141-144页
    查看更多>>摘要：知识经济作为科技进步的重要组成部分,主要表现在知识和信息的生成与利用方面.我国经济持续增长,目前已进入知识经济时代.在这个背景下,电力企业的核心岗位特殊人才、员工的主观能动性和积极主动性等因素直接塑造了企业未来的发展.电力企业作为我国经济发展的关键支柱,如何在知识经济环境中提升其发展优势,成为人力资源管理的紧迫议题.因此,文章以知识经济为基础,深入探讨了电力企业人力资源管理策略.

    知识经济电力企业人力资源管理策略

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    企业人力资源管理信息化存在的主要问题及策略

    裴佩
    145-148页
    查看更多>>摘要：在中国,建筑企业作为支撑行业,其地位越来越明显.如今是技术飞速发展的时候,面对互联网技术的越发成熟,要想增强建筑企业的市场地位,就应当强化运用现代化信息技术.特别是对于点多面广的建筑企业来说,开展人力资源管理业务以行政部门为主的模式已经无法符合优化企业组织过程、鼓励人员、持久竞争力的现实需求.为确保上述目标得以实现,企业可以将现代化管理理念引进内部,通过信息化技术平台拓宽人力资源管理视野,提升企业人力资源的信息化管理水平.

    企业人力资源信息化管理主要问题应对策略

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    企业"校园招聘"的思路与方法

    王天丛
    149-152页
    查看更多>>摘要：传统的企业校园招聘主要以线下的宣传和面试方式为主.然而,随着时代的变迁和科技的进步,企业校园招聘经历了革命性的变革.新时代对企业校园招聘提出了一系列前所未有的挑战,这些挑战塑造了企业校园招聘的核心理念.在新时代的企业校园招聘中,创新的方法和策略至关重要.文章以此为切入点,分析了当前企业校园招聘的一些对策,以供参考.

    企业校园招聘世界观方法论

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    建筑类中央企业青年员工职业生涯规划和培养机制探析

    鲁宇譞
    153-156页
    查看更多>>摘要：青年员工队伍建设对建筑类中央企业战略落地和执行起到至关重要的作用,是建筑类中央企业持续健康发展的重要保证.文章从建立胜任力模型、培训赋能、岗位锻炼、发展路径和目标确立、业绩考核与作风建设等五个方面,通过正反案例展示,探索建立健全青年员工职业生涯规划和培养机制.

    建筑类中央企业青年员工职业生涯培养机制

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    从职工满意度调查结果探索提升职工满意度的办法

    黄婉秋
    157-160页
    查看更多>>摘要：职工满意度工作开展情况是列入三级医院、专科评价的重要考核内容之一,同时也是医院的中心任务和关键目标之一.根据近三年职工满意度调查结果呈现的医院管理问题和职工提出的意见建议,从医院管理角度提出管理改进计划,可以改善医院内部管理,激励职工的工作积极性,增强职工对医院的归属感,提升职工满意度.

    职工满意度职工满意度调查医院管理激励

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