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现代企业文化
现代企业文化

易正春

旬刊

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
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收录年代

    对加强国有控股混合所有制企业党建工作的几点认识

    袁菲
    102-103页
    查看更多>>摘要：市场经济的持续推进改变了我国企业的经济发展环境,企业传统的发展模式已经呈现出了巨大的滞后性,为了取得更好的发展,企业改革势在必行.而党中央也认真研究了当前的经济发展趋势,并在相关的政治经济会议上提出了深化改革的决定和要求,最重要的是首次重点对混合所有制企业的改革进行了详细的阐述,提出了改革的新思路、新方向,会议中指出:国有资本、集体资本、非公有资本等交叉持股、相互融合的混合所有制经济,是基本经济制度的重要实现形式.在混合所有制企业中党组织如何发挥作用,保证党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行,应从做好顶层设计、增强实效性、建立高素质管理者队伍等方面予以加强和改进.

    国有企业混合所有制党建工作

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    探究新时代国企党建理论体系构建的四个维度

    张雨苗
    104-105页
    查看更多>>摘要：为了适应国家的发展和国际市场的变化,各级党组织在过去的几十年间不断对党的理论建设工作进行完善.在这个过程中,国企作为党参与市场建设的重要方式,在党建理论体系的构建及实践方面发挥了重要作用.在新时代国企的党建工作需要从规律性、时代性、完整性、大众性等角度进行探讨.

    新时代国企党建理论体系

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    新形势下企业单位党建工作创新路径

    张子超
    106-107页
    查看更多>>摘要：基于新形势发展背景下,各企业单位对党建工作建设与路径创新引起重视,把工作重心放在实践环节中,结合发展实况与党建工作成效,加大对党建工作路径创新力度,目的是拓展党建工作影响范畴,能强化企业内部凝聚力与综合实力,在行业竞争中稳定发展地位,为企业创新巨大的综合效益.再加上企业在此方面对工作人员职业素养、专业能力等不断培养,组建专业化的党建工作队伍,在实践阶段突出良好成效.

    新形势企业单位党建工作路径创新

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    提升国企基层党组织活力的策略探究

    郑莹
    108-109页
    查看更多>>摘要：提升基层党组织活力对于国企的意义既在于增强基层党组织凝聚力,也是为了提升党在企业基层的战斗力.实践过程中,部分国企基层党组织活力提升遭遇各种阻碍,主要表现在受重视程度不足,以及工作形式刻板单一,这些都不同程度制约了国企基层党组织活力的提升.新的历史时期中,国企提升基层党组织活力需要坚持精细化、信息化等基本原则,既要转变思想观念,提高认识水平,又要完善顶层设计,强化制度供给,还要加快信息化建设,延伸时空范围.

    国企基层党组织活力提升策略

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    夯基固本树品牌凝心聚力奏强音

    宣然春李春
    110,112页
    查看更多>>摘要：企业中实现基层党务工作组织建设,能促使企业核心理念的渗透,保证企业竞争实力的增强.我党在十九大报告中提出,实现基层党组织建设,重点提升组织力,彰显政治功能,能为基层党组织自身发展提供重要方向,也能为企业的高质量发展提供重要保障.

    固本树品牌凝聚力强音

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    论"工匠精神"与技能型产业工人队伍建设

    张洪林
    111-112页
    查看更多>>摘要：现阶段,培养技能型人才的过程中越发推崇工匠精神,发挥其引领作用提升人才质量,展现工匠精神的时代价值.这既是促使国家由工业大国转变为工业强国的关键,同时也是产业工人队伍改革的重要举措.文章中阐述了工匠精神的价值和时代发展要求,在此基础上提出了技能型产业工人队伍建设的方向和策略.以下观点仅供参考和借鉴.

    工匠精神技能型人才职业教育融合

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    大数据下的机关事业单位人力资源绩效管理创新

    包乐
    113-114页
    查看更多>>摘要：随着大数据技术和信息化技术的高速发展,各行各业都已经在管理上应用大数据技术.不管是在企业,还是在机关事业单位,都正在向着人力资源绩效管理互联网化的方向发展,人力资源管理的效率也在不断提高.在大数据应用的过程中,事业单位人力资源绩效管理还存在着很多的问题,相关工作人员积极性不高等问题逐渐凸显.文章简述了机关事业单位人力资源绩效管理的现状和主要特征,并且基于事业单位人力资源绩效管理的现状和存在的问题,对事业单位人力资源绩效管理的创新策略进行分析,希望能够为机关事业单位人力资源绩效管理带来积极的影响.

    大数据机关事业单位人力资源绩效管理创新

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    从员工归属感论社保在企业管理中的作用

    董超
    115-116页
    查看更多>>摘要：当前社会,企业能够在市场中站稳脚跟的决定性因素就是人才,人才对于企业的作用是显而易见的,但是目前我国部分企业存在相对较高的离职率.员工离开企业不仅会造成企业人才流失,还会带走企业的技术和客源的流失,给企业发展带来不良影响.解决员工离职率高的最好方法就是加强员工的归属感,而增加归属感的方式可以从加强员工福利待遇方面入手.社保作为企业员工的福利之一,可以在很大程度上增强员工的归属感,给员工营造良好的工作环境气氛,让员工主动实现自身的价值,完成企业现代化管理的转变.文章就是从员工归属感入手,分析影响员工归属感的因素,并且从归属感的角度探讨社保在企业管理中的作用,进而提出社保工作发展策略,帮助企业加强员工的归属感,证明社保对于企业管理的价值.

    员工归属感社保企业管理

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    健全国有企业培训体系保障人才队伍建设的思考

    胡向月
    117-118页
    查看更多>>摘要：当今社会在不断地变革和发展,中国也进入实现中华民族伟大复兴的关键时期,在新的历史时期,对人才有了更高的要求.国有企业作为促进社会经济发展的重要力量,在我国的建设和发展中发挥着重要的作用,所以加强人才队伍建设成为国企发展的重中之重.文章主要就健全国有企业培训体系,保障人才队伍建设展开探讨,并分析了相关的理论基础、企业培训体系保障人才队伍建设的现状及问题等内容,希望给国有企业的人才培养工作提供一定的借鉴价值.

    国有企业培训体系人才队伍建设

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    论公立医院的绩效评价与薪酬管理

    黄彬玲
    119-120页
    查看更多>>摘要：医院的绩效评价与薪酬管理处在医院的基础性地位,具有竞争力的绩效评价与薪酬管理制度,能激发员工潜力,提高医院经济效益.为此,文章作者就在工作实践经验基础上,从建立科学的公立医院绩效评价体制、建立以质量和社会效益为根本的医院绩效工资、建立以工作量与医疗质量为核心的薪酬分配制度、建立科学、客观、公正的医院绩效评价体系、制定多样化的绩效薪酬分配管理制度这些方面,论述公立医院建立科学的绩效评价与薪酬管理制度之途径.

    薪酬管理绩效工资绩效评价

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