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现代企业文化
现代企业文化

易正春

旬刊

1674-1145

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
正式出版
收录年代

    绩效考核在人力资源管理工作中的具体运用

    张素层
    122-124页
    查看更多>>摘要：人力资源管理在企业管理中占据着举足轻重的地位,对于企业的可持续发展以及企业市场竞争力的提升都会产生至关重要的影响,而绩效考核作为人力资源管理的核心,对于企业人力资源管理效益的提升也可以起到一定的帮助,文章将目光集中于企业人力资源管理中的绩效考核,主要分析了绩效考核在企业人力资源管理中的作用,讨论了人力资源管理中绩效考核的现存问题,并分析了相应的优化路径和完善方案.希望通过文章的探讨和分析可以为相关单位提供更多的参考与借鉴,对人力资源管理中的绩效考核工作作出有效的优化和调整.

    人力资源管理绩效考核战略发展目标可持续发展

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    农业科研院所人才培养的创新模式

    李楠杨叶
    125-127页
    查看更多>>摘要：人才是21世纪最为宝贵的资源,是影响社会发展的重要因素,农业科研院所作为农业技术研发的主要阵地,通过培养优秀人才,可以强化科研单位研究能力和核心竞争力.传统的人才培养模式过于单一,人才参加培训活动的积极性低,影响了人才培养质量,不利于人才队伍建设和发展.作为科研单位必须要重视人才培养的重要性,优化人才培养体系,提高人才综合素质,为农业科研活动开展,提供人力资源保障.

    农业科研院所人才培养模式创新

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    人力资源管理中激励机制的重要作用及构建途径

    宋卉
    128-130页
    查看更多>>摘要：在经济全球化发展的大环境下,人力资源管理在现代化企业发展中的重要性越来越突出.其中,激励机制是企业高效高质开展人力资源管理工作的关键,健全的激励机制能够提升企业的人力资源管理水平,促进企业良好、可持续的发展.因此,任何一家现代化企业在人力资源管理方面,都必须要对激励机制的构建予以高度的重视.基于此,文章首先分析了激励机制在人力资源管理中的重要作用,之后又针对性地提出了现代化企业中激励机制的构建途径以供参考.

    现代化企业人力资源管理激励机制

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    新医改背景下医院绩效管理模式

    程肇敏
    131-133页
    查看更多>>摘要：医院的业绩是构建人才激励机制,调动医务人员的工作热情,提高医疗服务质量的关键.医院的业绩管理是医院管理工作中的一个关键环节,它是医院管理者、各部门和员工共同努力实现工作的一个过程.在医院的绩效评价中,如何构建一套科学化的绩效评价系统,可以使各科室和职工在工作中不断提高自我,充分利用自身的积极性;提升医疗质量,提升医院的服务水平和运行效率.在建立业绩管理系统时,要考虑经济指标和公益指标,并根据各科室的学科特点及岗位职责不同建立适合医院特点的绩效管理考核指标,建立医疗卫生人员的业绩评价指标体系是科学、合理、个人化的.

    新医改公立医院绩效管理

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    国有企业一线员工职业生涯规划

    曹丽美韩庆东贺婧芝贾睿...
    134-136页
    查看更多>>摘要：随着高质量发展战略的提出,各国有企业开始为高质量发展谋篇布局,企业高质量发展需要高质量人才作为保障.其中,职业生涯规划是企业吸引人才和留住人才的重要措施,能够为员工提供发展机会,能够促进企业的长久发展.文章以长输管道企业A公司为例,分析该企业一线员工职业生涯规划的现状,对企业员工职业生涯规划的策略和方法进行探索,力求解决现存问题,保障企业的"人才强企"战略得以充分实施.

    企业职业生涯规划

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    关爱女工健康助力企业发展

    杨丽君
    137-139页
    查看更多>>摘要：女性在社会进步和发展的过程中起到了重要的"半边天"作用,随着新时期女职工的思想观念、行为方式和价值观等的转变,无数女性职工步入职场,追求自我,实现人生价值.女职工的劳动保护工作是整个企业劳动保护的重要组成部分,是当今女职工工作中的重中之重,对创建和谐企业、促进企业安全生产有着极其重要的意义.企业必须要从根本出发,明确女职工保护工作的切入点,不仅要关注女职工工作中的问题,还要重视女职工生活中的点滴,真正地从细微出发,想职工所想、急职工所急、解职工所需,切实维护女职工人身安全和身体健康,让新时代女性绽放出最美的"她"力量.

    女职工保护健康

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    劳动竞赛中存在的问题及对策

    马静
    140-142页
    查看更多>>摘要：劳动竞赛是工会的传统活动,对企业实现可持续发展有积极推动的作用.劳动竞赛活动本身具有群众性与技术性的特点,是调动企业职工工作热情与积极性的有效途径,通过组织开展劳动竞赛有利于在企业内部营造爱岗敬业、创新发展的工作氛围,使得企业上下齐心协力共同朝向统一目标与方向努力前行,是当前提升企业竞争力的重要方式.从当前企业劳动竞赛的效果来看,并未达到理想成效,存在员工参与积极性不高的问题,也没有融合企业未来发展趋势,诸多问题共同造成劳动竞赛活动在企业中没有取得理想的效果.若想充分发挥出劳动竞赛的功能作用与优势,企业要对劳动竞赛的开展情况进行深入分析,并结合时代与企业发展,探索如何开展适合企业自身情况的劳动竞赛活动.新环境下,工会要对劳动竞赛进行反思与创新,找到劳动竞赛存在的问题原因,并采取有效的对策优改革并优化劳动竞赛.

    劳动竞赛问题原因对策分析

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    工会组织在电力企业群众工作中起到的作用

    潘敏
    143-145页
    查看更多>>摘要：近几年,随着社会经济的迅速发展,电力公司也在不断地前进,随着市场经济的不断深化,电力公司之间的竞争也越来越激烈.在电力企业中,人民群众是企业的基层和主体,只要把自己的工作做好,将极大地促进电力公司在激烈的市场竞争中立于不败之地.而工会作为职工因共同利益而自发形成的社会组织,在电力企业和广大职工之间起着重要的纽带和纽带作用.文章从工会在供电企业群众工作中的使命和作用等方面进行了探讨,以期对广大职工具有一定的参考价值.

    工会组织电力企业群众工作作用探讨

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    关于做好职代会提案工作的几点思考

    亢运清
    146-148页
    查看更多>>摘要：现代企业单位经营发展的过程中,职工代表大会的提案工作是全体职工实施民主权利的重要途径,也是现代企业实现民主管理的重要内容.基于职代会提案工作自身的特殊性关乎职工群众的自身利益和经济效益,因此,提案工作的内容涉及的范围较为广泛,不仅关乎单位的经营管理,同时也会大量地提及与职工相关的劳动保护、工资奖励与福利等多个方面,以此来维护职工的有效权益,同时也是实现职工与单位双赢的有效途径.所以,在现代单位发展过程中,需要对职代会提案工作的实施情况进行深入的探究与思考,以此来帮助单位更好地发展.基于此,文章将立足于单位职代会提案工作的实际情况进行多角度思考,为现代单位的改革发展提供一些参考价值.

    职代会提案工作现代企业民主管理

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    以谈心谈话为抓手改善医务人员压力焦虑

    耿天吕波
    149-151页
    查看更多>>摘要：在社会高质量发展的新时期背景下,人类健康是目前备受关注的焦点问题,当前党中央提出的"健康中国"也是在为中国人民健康问题提供方向指引,因此,医务人员的工作量有所加大,在面对各种病人以及患者的时候,不同的现实情况容易对医务人员的心理造成一定影响,进而使医务人员产生焦虑.基于此,文章首先阐述了新时期背景下医务人员的焦虑表现,然后对造成医务人员焦虑的影响因素进行了分析,最后提出了缓解医务人员焦虑的有效措施.

    新时期背景谈心谈话医务人员焦虑现状

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