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现代企业文化
现代企业文化

易正春

旬刊

1674-1145

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
正式出版
收录年代

    新时期企业人力资源管理创新与改革

    陈方敏
    121-124页
    查看更多>>摘要：在知识经济时代,人才成为企业甚至是国家的关键竞争力.随着科技的发展,人力资源管理需要与时俱进,采用现代信息技术优化管理策略,创新人才招聘流程、培训机制、考核制度,从而对整个人力资源管理进行全面的创新.基于此,文章首先阐述了人力资源管理的特点,结合信息技术的发展,分析了人力资源的发展趋势以及目前人力资源管理创新当中所存在的问题,提出了人力资源管理创新的策略.

    新时期人力资源管理创新

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    关于构建高效精进国有企业绩效管理体系的几点思考——某供应链企业的绩效管理案例分析

    洪宾霞
    125-128页
    查看更多>>摘要：随着商业格局的激荡变化,在数字经济、产业互联网及企业高质量发展的形势下,面临员工队伍多元化与职业价值观的改变,人力资源管理面临越来越严峻的挑战.管理变革从关注运营向关注战略转变,人力资源管理定位为一种战略职能,"国家人才强国战略"的实施,推进人力资源效能成为战略规划目标的核心构成.如何保证人力资源效能充分发挥,这就凸显了人力资源三大基石之一——绩效管理的重要性.为了使人才的能力充分发挥出来,企业必须积极开展高效和全面的绩效管理工作.文章将对企业人力资源管理的意义进行分析,探讨当前供应链企业绩效管理工作中存在的主要问题,并探究构建高效精进的绩效管理体系的有关设想和建议.

    供应链企业人力资源管理绩效管理

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    国有企业高水平科技人才队伍建设:时代之问,实践困境与探索路径

    邢涛陈军马龙
    129-132页
    查看更多>>摘要：人才是创新之核、发展之要、强国之基.加强高水平科技人才队伍建设,是国有企业抢占竞争制高点的基础,也是打造创新原动力以及实现发展高效能的关键.基于此,文章坚持问题导向、多措并举和系统发力,根据不同类型科研活动的特点和规律,围绕引培举措的系统性、针对性待加强,评价激励的差异化、落地性待提升,以及团队的布局配置、合力发挥待优化等实践困境,从人才引培、评价激励、团队建设等维度切入,以"三对关系""三个问题"和"三个兼顾"为着力点,探讨国有企业高水平科技人才队伍建设策略,以期营造人才敢为、人才能为、人才有为的创新生态,打造素质优良、结构合理、储备适宜的科技人才队伍,为加快建设世界科技强国、造就世界一流企业提供有力人才保障.

    国有企业高水平科技人才队伍建设

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    供电企业工会推进产业工人队伍建设的探索研究

    刘纯
    133-136页
    查看更多>>摘要：随着我国经济的不断发展,产业结构的不断调整,各行各业的工人队伍也面临着转型升级的挑战.电力行业作为国民经济的支柱产业,加强对其产业工人队伍建设势在必行.而在推进产业工人队伍建设上供电企业工会的作用十分关键.基于此,文章主要对供电企业工会如何推进产业工人队伍建设进行了分析.

    供电企业工会产业工人队伍

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    企业工会在构建和谐劳动关系中的作用

    康三虎
    137-140页
    查看更多>>摘要：构建和谐的劳动关系,不仅关系到员工的合法权益,也关系到社会的和谐与稳定.以往企业与员工之间可能存在各式各样的劳动纠纷,但由于企业在纠纷中是强势的一方,导致员工的合法权益无法得到保障.为避免这现象,相关部门就需要利用企业工会的职能作用,约束企业的侵权行为,以维护员工的合法权益、实现和谐劳动关系的构建.从企业工会职能的角度来看,工会在构建和谐劳动关系中可以起到积极的作用,比如可以减少劳动纠纷的产生,使企业与员工处于平衡、对等的关系;增强与员工之间的沟通,形成和谐的劳动关系;设计培训课程,帮助企业员工建立维权意识,并提升企业员工的维权能力,使其能够在自身合法权益受到侵害时及时维权等.为此,文章将从企业工会职能的角度,对构建和谐劳动关系进行探讨,旨在提升企业工会的职能作用,更好地维护企业员工的合法权益.

    企业工会构建和谐劳动关系作用分析

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    坚持"三个导向"激发职工活力,促进融资租赁企业转型发展

    曹璇
    141-144页
    查看更多>>摘要：融资租赁企业肩负着支撑经济社会发展、服务国家重大战略实施的使命责任.新时代背景下,融资租赁行业面临着转型发展的新形势,监管政策的变化也促使融资租赁企业必须面对和积极解决业务模式调整下职工理念意识转变不到位、素质能力支撑不足及管理机制驱动活力不强等方面的新问题.文章以某公司为例,尝试探讨工会在助力企业转型发展中面临的挑战以及突显的价值和作用.

    融资租赁转型发展工会作用

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    加快智慧工会建设 拓宽服务职工渠道

    林晨
    145-148页
    查看更多>>摘要：加快智慧工会建设是当前工会工作的重要任务.只有通过智慧工会建设,充分发挥信息技术的优势,助力企业数字化发展,才能更好地满足职工的需求,推动工会工作的创新发展.对此,此研究基于智慧工会的内涵、特点及建设意义,再结合智慧工会建设存在的问题,提出了相关优化措施,仅供参考.

    智慧工会职工服务

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    国有企业共享员工的人力资源风险及防范对策

    陈清琳
    149-152页
    查看更多>>摘要：文章探讨了国有企业在共享员工的人力资源管理中所面临的风险,并提出了相应的防范对策.具体涉及的风险包括存在泄密风险、适用法律法规不完善、面临人才流失、面临用工纠纷等多个方面.为了应对这些风险,文章提出了一系列具体措施,包括签订保密协议、完善法律法规、完善人才留用政策等.这些对策有助于提高员工满意度、降低风险,同时也能增强国有企业的竞争力和促进可持续发展.通过建立明确的沟通渠道、提供员工发展机会、设立员工福利和激励计划,国有企业可以更好地应对潜在风险,确保共享员工模式的成功运作.

    国有企业共享员工风险防范

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    制造型企业员工阳光心态长效机制培育探索——以南纤公司"七色"阳光心态长效机制为例

    陆峰峰陈秋楠周跃东
    153-156页
    查看更多>>摘要：南通醋酸纤维有限公司(以下简称"南纤公司")长期以来坚持"以人为本"的管理思想,历来注重对员工健康心理的培育.文章通过分析制造型企业员工阳光心态长效机制培育的三层原因,详细介绍南纤公司通过三十多年的探索,在"组织管理、诉求表达、分析预警、权益维护、温暖关爱、文化推进、学习成长"等七个方面总结并固化形成的一套具有制造型企业特色的典型做法.

    制造型企业阳光心态长效机制实践探索

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    三亚市中小企业生存与发展对海南经济的影响

    陈晓丽赖素诗赵居奇于敏...
    157-160页
    查看更多>>摘要：随着海南省国际旅游岛以及《海南自由贸易港建设总体方案》的实施,海南省的经济发展迅速.随着市场经济的不断发展,许多中小企业也应运而生,企业之间的竞争也越来越激烈,而引起企业之间竞争的因素除了市场和价格,最重要的还是经营战略.文章主要对三亚市中小企业的生存与发展做简要论述,研究其对海南经济的影响.

    中小企业生存与发展海南经济

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