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现代企业文化
现代企业文化

易正春

旬刊

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
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    西藏电力基层一线员工绩效考核策略研究

    次仁卓玛
    128-131页
    查看更多>>摘要：绩效考核是企业管理中的重要环节,对于西藏电力所属发电公司而言,一线员工的绩效考核更是至关重要.一线员工直接参与发电工作,他们的工作质量和效率直接影响着公司的运营和发展.因此,建立科学合理的一线员工绩效考核策略是提高企业绩效和员工工作动力的关键.目前,西藏电力所属发电公司一线员工绩效考核存在一些问题,包括绩效指标体系的建设不符合发电公司实际、绩效考核方式缺乏全面性、班组绩效薪金分配机制不适用等.为了解决以上问题,此研究旨在对西藏电力所属发电公司一线员工绩效考核策略进行深入研究和探讨.通过对相关理论和实践经验的梳理和分析,提出一系列科学合理的绩效考核策略,以期有效提升一线员工的绩效水平和工作动力.

    西藏电力发电公司一线员工绩效考核策略

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    科创企业科技人才发展环境问题及引培途径创新

    邓文娟张志兴高娜彭学忠...
    132-135页
    查看更多>>摘要：随着时代的不断发展,人才已经成为企业在市场竞争中必不可少的要素之一,缺乏人才的支持就会导致企业失去市场竞争力.目前,企业科技人才发展环境主要面临以下问题:缺乏有效培养、软环境氛围不足、激励效果不佳、发展决策不合理等.这就要求企业应注重科技人才发展环境问题,结合相关问题制定针对性的解决措施,切实发挥出科技人才的最大价值,从而为企业的可持续发展提供智力支撑.文章将从企业发展的角度,对企业科技人才发展环境问题及引入途径创新进行分析,旨在构建一支高质量科技人才队伍,助力企业做强做优做大,实现强者恒强、优者恒优的高质量发展.

    科创企业科技人才发展环境引入途径

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    国有企业人力资源管理中人才的选育留用

    王晓黎
    136-139页
    查看更多>>摘要：国有企业是现代经济社会发展的重要主体力量.新常态市场经济背景下,国有企业发展面临着更为严峻的竞争和挑战.其中,需重点做好国有企业人才建设工作,提高国有企业人才实力,提高企业自身竞争力.实践中,需同时从如何选拔人才、如何管理人才、如何培育人才等多个角度切入,结合国有企业自身特点和发展经营战略规划,加速理念革新和方法创新,在人才选育留用的基础上,不断壮大国有企业人才队伍规模.但目前来看,部分国有企业未能够认识到人才建设的重要性,多将发展的重点放在生产、运营、市场营销等环节,不仅仅不利于国有企业的持续发展,还会给国有企业带来风险.因此,文章立足问题,提出几点建议,以备后续参考.

    国有企业人力资源管理选育留用

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    创世界一流央企人才队伍策略分析

    尹蔚琳
    140-143页
    查看更多>>摘要：作为战略新兴产业的医药健康行业是新一轮国改、科改深化提升行动的重点任务之一.企业要想在激烈的市场竞争中占据有利地位,就需要尊重人才,提升人才队伍建设模式,通过科学的企业培训体系,为人才队伍建设提供有力保障.基于此,研究和分析健全企业培训体系途径的方法,对于保障人才队伍建设工作的深层次发展具有极其重要的现实意义,有助于企业夯实人才队伍建设基础,推动企业稳定发展.

    战略新兴产业人才队伍培训体系激励机制

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    新时期企业人才发展战略研究

    朱俞霖
    144-147页
    查看更多>>摘要：在新时期,企业需要应对更加白热化的市场竞争,想要获得成功,就必须有充足的人力资源作为保障.这主要是因为人才质量会对企业竞争力产生重要影响,只有确保企业具有高质量人才作为支持,才能够增强自身竞争力.因此,企业想要达成健康、长远发展目标,就必须制定出切实可行的人才发展战略,确保企业的整体实力可以得到增强.文章简要介绍了企业人力资源管理过程中出现的问题,并探究了构建人才发展战略措施,希望能够为企业的发展提供支持.

    新时期企业人才发展战略策略

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    国企单位员工福利优化研究

    孔庆华
    148-151页
    查看更多>>摘要：国有企业优化员工福利是提升企业凝聚力和经营绩效的重要途径.文章基于社会保险法视角分析了国企优化员工福利的重要性,对国有企业员工福利管理中存在的问题进行了深入剖析,并针对性地提出了解决这些问题的策略,为国有企业开展相关工作提供参考.

    社会保险法国有企业员工福利优化

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    基于员工全职业生涯发展路径的学习发展体系优化升级

    林婕罗毅吴鹏
    152-155页
    查看更多>>摘要：学习发展体系可让员工快速从新手成长为熟手,对员工学习发展具有导航作用,而基于员工全职业生涯发展路径的学习发展体系优化升级是企业人才发展路径"全职涯"、培训对象"全覆盖"、培训资源"全要素"、培养跟踪"全过程"的人才培养蓝图,能为企业战略发展及转型提供强有力的人才支撑.

    职业生涯学习地图培训框架分层分类分阶段

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    坚持"党管青年",推动新时代青年工作创新发展

    祝凯刘云锁李文鹏
    156-159页
    查看更多>>摘要：青年是国家的未来、民族的希望.坚持党管青年是做好新时代青年工作的根本遵循.南方电网盐田供电局为做好青年的成长成才服务工作,深度分析当前深圳供电局青年所呈现的特点,结合党在各个历史时期及新时代对做好青年工作的各项要求和部署,在盐田局开展"党管青年",服务青年发展实践路径的探索与实践,形成"三总一大"的总体落地路径,探索出新时代青年工作的新路径,在坚持党管青年这一根本遵循的基础上,把握关键处,做实青年的成长成才服务支撑,进一步拓展平台、提供舞台,激发青年员工追求自我价值实现、彰显个人能力的内生动力,更好地发挥青年员工在助力企业高质量发展中的中坚力量作用.

    党管青年服务青年青年发展

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    展现大美河南的生态画卷

    人民网-人民日报报社
    160页
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    国家卫健委:试点地区近95%的中小学设立心理辅导室

    李纯
    160页
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