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现代企业文化
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易正春

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
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收录年代

    立足大格局放眼大视野以标准化管理领航高质量可持续发展

    许良浩王开然
    138页
    查看更多>>摘要：近年来,江苏交通控股有限公司提出了"建设具有国际视野、国内一流综合大交通国有资本投资公司"的发展愿景.江苏宁靖盐高速公路有限公司顺势而为,超前谋划,对标交控战略,对标央企和上市公司的管理要求,把握自身定位,深耕优势、勤练内功,着力用三个标准体系来解难题、促发展,为实现公司高质量可持续发展奠定基础.

    标准化管理可持续发展

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    新型薪酬体系设计

    曹凤云
    139-140页
    查看更多>>摘要：企业为了吸引人才,同时又能最大限度的盈利,在各种职位薪酬、技能薪酬、能力薪酬等薪酬体系之间进行摸索选取,但是在拍板时,又会出现各种担心:员工会不会出现温水煮青蛙一般不像当初一样卖力,会不会自己的评价体系不是很完备,会不会让员工感到升职加薪无望而选择跳槽,会不会比市场平均工资低就难以留住员工、比高于市场平均工资员工就肯定不会离开等等.而认领时薪酬体系将会消除这些企业家的顾虑.

    薪酬认领式薪酬体系工作

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    疫情防控背景下企业人力资源管理研究

    李思璇
    141-142页
    查看更多>>摘要：突如其来的新冠疫情,给许多企业带来了危机,复工面临着巨大的挑战.只有正确认识危机并做出有效应对和改变,才能化危机为机会.本文主要探讨,在新冠疫情这一公共卫生危机背景下,企业人力资源管理实践(招聘、培训等)的应对之举,以使企业渡过难关,迎来新的发展契机.

    疫情防控企业人力资源管理

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    人力资源薪酬激励策略的优化方式之研究

    陈世秋
    143页
    查看更多>>摘要：人力资源管理部门是重要部门,对于公司企业的发展有着重要意义,而薪酬管理工作是人力资源管理中重要的一环,它对于公司员工任职或者离职有着重要的决定性作用.而人力资源薪酬管理主要是通过激励策略来不断地改善企业经济成效,从而更好地节约企业建设成本,但是人力资源薪酬激励策略的优化相对来说较为困难[1].所以企业要时刻重视起人力资源薪酬管理工作,并且不断地优化人力资源薪酬激励机制,从而更好地推动企业的发展.

    人力资源薪酬激励策略优化方式

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    信息化人力资源管理研究

    刘玉林
    144页
    查看更多>>摘要：信息技术随着计算机网络技术的成熟逐渐应用于事业单位的管理之中,信息化建设作为当前一种新型的单位管理模式,很多单位都开始引进和使用,人力资源管理作为企业管理的核心部门之一,也该采用这种新型的、专业的、现代化的管理机制.接下来,本文将结合信息化人力资源管理存在的问题,探讨信息化人力资源管理的方法和措施.

    信息化人力资源问题措施

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    医院人力资源管理中绩效考核的应用思路

    茹义福
    145页
    查看更多>>摘要：在社会不断更新发展的新形势下,大众对医护人员服务水平要求方面也在日渐增长.为避免就医患者对医院人员服务态度不满的情况出现,医院人力资源管理和绩效考核就可医护人员的工作及服务态度进行更新调整,但仍有部份医院在人力资源中绩效考核应用发展出现了许多问题.下文,笔者将对人力资源管理中绩效考核应用发展过程中不足情况及应对策略进行深入分析.

    医院人力资源绩效考核应用策略

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    如何做好大学生职业规划教育、提高就业率

    孙佳楠高峰
    146页
    查看更多>>摘要：在激烈的市场竞争环境下,大学生的就业情况成为各大高校的教育难题.本文简单分析当下大学生就业率低下的主客观因素,并提出几条通过优化教育提高就业率的途径,如帮助学生合理进行自我定位,明确自身的职业需求以及创建新的教育形式,以供参考.

    大学生职业规划就业率

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    基于目标融合视角下的分享经济时代企业人力资源管理新思维

    汪侃
    147页
    查看更多>>摘要：新经济常态来临的一个重要标志为分享经济概念的出现,以及在各类经济活动中,分享经济意识的提高.本文基于目标融合视角下,从企业的回归、管理的回归和组织的回归三个方面着重分析了新经济阶段,企业人才管理的全新思维,为相关领域提供理论指导.

    分享经济人力资源管理企业回归管理回归

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    新时代下如何加强国有企业组织人事干部队伍建设

    周肖淑
    148页
    查看更多>>摘要：国有企业党组织的重要任务是做好选配企业领导人员工作,做好选人用人工作,而组织人事干部队伍是选人用人工作中一支关键性队伍,对企业选人用人工作持续健康发展起着重要作用,本文以国有企业为例,如何建设一支高素质专业化的组织人事干部队伍,分析目前在国有企业中在组织人事干部队伍中存在的主要问题,并提出一些思考.

    新时代国有企业干部队伍建设

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    大数据时代企业人力资源管理变革策略探讨

    刘健宇
    149-150,152页
    查看更多>>摘要：在目前我国科学技术以及计算机信息技术不断发展的背景之下,对于信息的收集以及传递比起过去都有了非常明显的进步,而这些全新的大数据技术也在一定程度上推动了相关现代的可持续发展.而人力资源作为企业之中至关重要的资源,它可以很好的满足企业发展的不同需求,并且为企业带来较大的效益.而在大数据的时代背景之下,如何将其与企业的人力资源管理工作进行巧妙的结合是当前企业需要十分注意的问题,所以对其大数据时代企业的人力资源管理变革进行全面的探究是十分必要的.

    大数据时企业人力资源管理变革策略

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