首页期刊导航|现代企业文化
期刊信息/Journal information
现代企业文化
现代企业文化

易正春

旬刊

1674-1145

xdqywhzz@vip.sohu.com；xdqywh@vip.163.com

010-82601480转802；51197712

100083

北京市海淀区中关村东路18号财智国际大厦C座1705室

现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
正式出版
收录年代

    大数据时代人事管理问题及新途径

    刁攀
    123-124页
    查看更多>>摘要：企业各个职能部门的管理水平及质量对于企业的可持续发展有着直接的影响.大数据技术的飞速发展有助于强化企业员工的信息管理,提高管理水平.现如今我们正处于大数据的时代背景下,应采取有效合理的措施,不断完善企业数据管理水平,强化企业人力资源的信息管理水平.

    大数据时代人事管理问题新途径

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    智慧高速公路收费人员安置工作分析

    何艳云
    125-126页
    查看更多>>摘要：随着我国经济的发展,我国的交通运输行业也得到了很快的发展,尤其是在高速公路的发展上.当前,我国高速公路正在向智慧高速公路发展,这种方式大大降低了人力成本,为车主提供了足够的便利.但是随之而来的,是高速公路原有的收费人员安置问题.对于相关部门来说,如何安置这部分人员成了当前亟待解决的问题.基于此,文章从智慧高速公路的建设出发,探究如何安置高速公路收费人员,希望能够促进收费人员再就业,为智慧高速公路的发展打好基础.

    智慧高速公路收费人员安置措施

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    国企离退休人员社会化管理的困境分析及对策

    马威
    127-128页
    查看更多>>摘要：国有企业是保证民生基本的重要企业,加强对国有企业离职退休员工社会化管理,及时保证国有企业深化改革,也是促进全社会科学建设的关键.目前,国有企业离退休人员合法权益的维护,成为社会建设和发展的重要研究内容,如何在保证其基本权益环境下,保证国企离退休人员的稳定建设,对实现我国国企社会化管理改革有重要借鉴价值.文章以国有企业离退休人员社会化管理作为研究论题,分析其面临的困境并结合社会的发展提出了一定的措施建议,希望能够为相关单位提供参考借鉴.

    国企离退休人员社会化管理

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    高级经济师人力资源管理发展战略研究

    马巍
    129-130页
    查看更多>>摘要：作为企业综合竞争实力的重要组成部分,人力资源管理尤为关键,企业需要着眼于时代发展以及变革的实际条件重新调整管理思路以及发展方向,围绕人力资源管理工作的现实条件积极调整管理思路,其中经济学理论的应用必不可少.这一理论能够积极揭示市场经济改革的核心要求,保障人力资源管理工作的时代价值以及应用性,让管理工作人员真正意识到这一管理工作的核心价值以及作用,从而将经济学原理与人力资源管理工作融为一体,丰富管理内容及管理形式,实现人力资源管理工作的顺利开展,为企业的稳健、可持续发展提供更多的依据.

    高级经济师人力资源管理与研究

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    中小私企人力资源管理的问题和策略研究

    苗林
    131-132页
    查看更多>>摘要：由于受到经济社会发展的有效推动,近些年我国相继有很多中小型私企纷纷涌现而出,并且呈现出了良好的发展势头,这对我国经济的发展有着良好的促进作用.但是在中小型私企快速发展的过程中,其人力资源管理方面同样存在着一些问题以及不足之处,这不但对中小型私企的发展产生了一定的影响,同时也导致中小型私企在越发激烈的市场竞争中难以站稳脚跟.因此,文章便针对中小型私企人力资源管理存在的问题以及相应对策展开分析和研究.

    中小型私企人力资源策略研究管理问题分析探讨

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    新时期事业单位人力资源管理创新研究

    尚英霞
    133-134页
    查看更多>>摘要：对于事业单位而言,人力资源是其最为重要的资源,事业单位的人力资源发展潜力非常大,事业单位做好人力资源管理和我国社会经济发展有着直接关系.特别是在新时期,人力资源非常丰富,事业单位想要更好的发展也必须做好人力资源管理,创新人力资源管理方式,将人力资源的作用发挥出来,推动事业单位更好的发展.

    事业单位人力资源管理创新

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    人才梯队建设在企业人才培养中的应用研究

    吴娇
    135-136页
    查看更多>>摘要：科学的人才梯队建设属于企业发展的重要内容.人才梯队建设,需要结合企业的愿景和企业文化建设开展,从而实现人力资源的有序调整.文章首先指出了企业人才梯队在高素质人才发展上存在的弊端,然后从树立以人为本的管理理念、提高企业的竞争力和科学培养人才三个方面提出改进策略,以求优化调整人力资源产业结构,提高企业的人才发展水平.

    企业人才梯队建设问题完善对策

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    论信息化背景下的医院人力资源管理工作开展

    徐翠
    137-138页
    查看更多>>摘要：人力资源是组织实现其他物化资源转换的重要基础.对于组织而言,最重要的就是人才,一旦掌握了人才,就等于掌握组织的命脉.人力资源信息管理是以计算机和网络技术为支撑,通过信息管理的方式实现业务的流程化、网络化管理.具体借助先进管理理念及方法,来搭建出全新人力管理模型.因此,人力资源管理的信息化转变,能够极大缩减资源内耗,促使人力资源管理集中化,从而更加方便管理和应用,最终实现自动化、智能化的人力资源管理目标.

    信息化人力资源管理措施

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    企业对临时工人力资源的开发和管理分析

    殷晨晖
    139-140页
    查看更多>>摘要：临时工是企业重要的生产要素,在企业的生产建设中发挥着重要作用,企业需要重视对这部分群体的管理,采用薪酬管理、激励政策、绩效评价、人性化管理等一系列的举措,有效地缓解和解决企业与临时工之间的矛盾问题,实现和谐用工,促使临时工在企业发展中发挥更大作用,贡献更大价值.文章主要对企业临时工人力资源开发和管理中存在的问题和有效策略进行简单的阐述分析,希望对提高管理效率,推进企业健康发展有所启示.

    企业临时工人力资源管理人力资源开发

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    企业降低人力资源管理成本问题的研究

    张丽
    141-142页
    查看更多>>摘要：在日益复杂激烈的市场竞争环境中,企业发展面临的压力越来越大,要想在市场竞争中获得优势,企业就需要从经营管理的各个方面入手,不断创新经营管理理念,提升经营管理水平.成本管控是企业加强经营管理的重要内容,在当前复杂的内外部发展中,企业必须在不断提升产品质量的同时,加强成本控制,降低企业成本,确保企业在市场竞争中获得优势.人力资源是企业发展不可或缺的重要资源,随着社会经济发展水平的提升,企业的人力资源管理成本也在不断加大,为了降低企业成本,人力资源管理部门就需要加大人力资源管理成本控制,为企业竞争力的提升做出重要贡献.

    人力资源管理成本问题降低

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据