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现代企业文化
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易正春

旬刊

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
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收录年代

    做好国有企业青年工作的思考探索

    陆迪
    151-153页
    查看更多>>摘要：员工是一个企业的重要组成部分,同时也是构建和谐企业的关键"细胞".随着我国国民经济结构的调整,少数国有企业出现了经营困难的现象,特别是国有企业改革力度的逐渐加大,企业员工思政工作也随之面临调整.在此背景环境下,文章研究针对新常态下国有企业青年工作面临的挑战,提出了拓展沟通渠道的对策建议.

    国有企业青年工作现状挑战对策建议

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    铁路工务段生产性员工的绩效薪酬优化设计探究

    吴琼
    154-156页
    查看更多>>摘要：文章所要考察的是铁路最基础的一个生产站段.承担铁路、桥梁、隧道等基础设施的维护保养工作."线路工"是负责日常检查、维护、应急处理等工作的工务"线路工",它的职能能否充分发挥,直接关系到铁路运输的安全、畅通.文章从人力资源管理与开发、绩效管理、现代薪酬管理等方面,对薪酬管理的发展方向进行了论述,并根据我国目前和未来高速铁路大量投入使用的状况,根据提高交通安全标准、精益管理和生产组织的复杂性,建立一种以绩效考评为中心的目标,对铁路职工实施绩效工资管理具有一定的借鉴作用.

    铁路工务段绩效薪酬优化设计

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    人力资源管理中合同制员工管理存在的问题及解决方法

    张元元
    157-159页
    查看更多>>摘要：文章分析利用合同制聘用相关岗位人员过程中所存在的问题,从合同制编外人员引进难、留不住,到录用后难于辞退,以及编外人员在事业单位内部的发展前景不够明确,同时编外人员的归属感不强等几个方面进行有效分析,总结出几点合同制编外人员管理办法,比如"规范招聘制度,实现有效录用""合理设计薪酬考核标准,实现奖罚分明""实行合同制管理,加强法律管控意识""按工作内容划分岗位""运用'管理一致性'原则提升编外人员的归属感与认同感""运用信息化技术提升人力资源管理效率",以促进事业单位人力资源管理工作的有序开展.

    事业单位人力资源管理合同制人员管理现存问题解决策略

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    第十二届中国社工年会在京举行

    刘尚君
    160页
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    上海立法推进无障碍环境建设

    郭敬丹王辰阳
    160页
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