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现代企业文化
现代企业文化

易正春

旬刊

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
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    国有企业党建与企业发展深度融合的路径

    王伟
    121-123页
    查看更多>>摘要：国有企业在研究探讨党建与企业发展深度融合的路径中,需切实把党建优势转化为企业发展优势,要把党建成果转化为企业发展成果,在实践中持续释放出"党建+"乘数效应,进一步推动党建与企业发展同频共振的深度融合,从而以高质量党建引领企业高质量发展.笔者认为,"根"深则枝繁叶茂,"魂"固则基业长青.党的十八大以来,随着全面加强党建呼声日益高涨,铸牢"根"与"魂"已成为党建与企业发展深度融合的一项重要日程,也已经写在国家高质量发展的备忘录上.要知道,国有企业作为"大国顶梁柱",党的建设不容忽视,有效推进党建与企业发展工作融合,就必须系统破解党建和企业发展工作"两张皮"难题,从而形成党建与企业发展融合"一盘棋"的良好局面,这就是发挥企业党建价值创造力的关键所在,也是摆在企业党组织和党员干部面前的一项重要政治任务,是国有企业必须答好的时代问卷.

    国有企业党的建设组织优势价值体系创新发展

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    新时代国有企业党的基层组织功能与时俱进的思考

    李强
    124-126页
    查看更多>>摘要：新时代国有企业党的基层组织功能如何实现与时俱进,是国有企业面临的一项重要课题.党的基层组织是党联系职工群众的桥梁和纽带,是贯彻党的路线、方针、政策的前沿阵地.国有企业党组织的政治功能和组织力要融入生产经营建设中来体现和发挥,助力企业高质量发展.本文从生产经营管理、国有企业党的基层组织建设、企业文化建设三个层面入手,浅析国有企业党的基层组织建设与这三个层面工作相结合的思路与举措,以期为国有企业党的基层组织建设工作的开展提供有益借鉴.

    新时代国有企业党的基层组织功能与时俱进

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    优化干部管理制度 创建党建工作新格局

    杨智凯
    127-129页
    查看更多>>摘要：在企业的发展过程中,党建工作发挥着重要的价值.虽然很多企业都较为重视该项工作,但是会由于受到多种因素的影响,导致各种问题的发生,从而降低党建工作的整体水平.为了解决问题,就需要进一步地优化干部管理制度,这样可以加强党建工作,发挥党的政治建设指导工作,使得企业内部可以营造出良好的政治生态,有效地提升企业的发展水平.本文主要探讨了优化干部管理制度、构建党建工作新格局的方法与策略,仅供参考.

    干部管理制度政治建设党建工作新格局

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    基层供电企业加强青年员工"八小时外"管理与提醒的探索实践

    万禧禄杨冬张耀文赵彬彬...
    130-132页
    查看更多>>摘要："八小时外"活动,是指在企业工作时间以外所从事的,与工作职务相关或可能对工作职务造成影响的个人生活领域的活动.近年来,国有企业基层青年员工"八小时外"违规违纪事件频发,加强对青年员工"八小时外"活动的管理与提醒,既是落实党中央党风廉政建设部署、加强新时期青年工作的必然要求,也是维护国企形象、为高质量供电服务提供纪律保证的工作需要.

    青年员工八小时外管理机制

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    乡村振兴视角下企业人才培养模式创新

    颜丽陈雅琪
    133-135页
    查看更多>>摘要：助力乡村人才振兴,培养"懂农业、爱农村、爱农民"的"一懂两爱"人才,是时代赋予的重要使命.乡村振兴视角下,不断创新企业人才培养模式,输出具有时代精神和致力于乡村振兴事业的专业人才,是当下企业人才培养目标.本文将从乡村振兴视角出发,探讨如何创新企业人才培养模式,更好地致力于乡村振兴和建设.

    乡村振兴人才培养创新

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    弘扬工匠精神,助推新时期产业工人队伍建设

    陈盛武
    136-138页
    查看更多>>摘要：在新时期的产业发展中,弘扬工匠精神具有重要意义.工匠精神代表着对工作的专注、精益求精的态度,是优秀的品质和职业素养的体现.助推产业工人队伍建设,就是要通过培养和弘扬工匠精神,提升工人的技能水平和职业素养,推动产业的创新和发展.基于此,本文重点阐述工匠精神助推新时期产业工人队伍建设相关要点,以期为实现产业的高质量发展贡献力量.

    弘扬工匠精神新时期产业工人队伍建设

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    电力企业员工薪酬满意度对其工作绩效的影响

    米晓慧
    139-141页
    查看更多>>摘要：本文围绕电力企业员工薪酬满意度及其对工作绩效的影响展开深入分析.首先研究解析薪酬满意度与工作绩效的内在联系,强调薪酬满意度在激发员工工作动机、提升工作态度和增强组织承诺方面的作用.接着探讨薪酬满意度对工作效率的正面影响,以及薪酬制度设计不合理和薪酬分配缺乏透明度等因素如何制约薪酬满意度.最终提出提高电力企业员工薪酬满意度的对策,包括完善薪酬制度设计、增加薪酬分配的透明度和创新薪酬激励机制.

    电力企业员工薪酬工作绩效

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    企业管理中的人力资源与人才管理

    胡松青
    142-144页
    查看更多>>摘要：人力资源始终是促进企业稳定发展的关键要素,通过合理的人力资源规划,企业可以准确预测人才缺口,对人力资源优化配置,保证各项工作顺利推进.而通过人才管理,企业则能吸引和留住高素质人才,为企业的稳定经营提供助力.基于此,本文立足人才与人力资源的基本内涵,探究企业管理中人力资源与人才管理的作用,结合现代企业管理中人力资源与人才管理的现状,提出落实人力资源与人才管理的相关策略,旨在为提高企业管理水平提供一定的策略参考.

    企业管理人力资源人才管理

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    国有企业思想政治工作与人力资源管理融合研究

    彭志有
    145-147页
    查看更多>>摘要：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,全面加强思想政治工作是国有企业开展文化建设和员工管理的本质要求,直接关系到企业的稳定和长远发展.而人力资源管理则是企业运营的重要支撑,关乎企业的战略实施和功能定位.二者的有效融合可以明确企业的方向和使命,切实增强员工的归属感和工作动力,还能促进企业文化的建设和提升企业整体的管理营运水平.在当前的背景下,思想政治工作与人力资源管理的融合与协调成为提升国有企业核心竞争力、发挥核心功能的关键.本文探讨了如何更有效地将思想政治工作与人力资源管理相融合,优化提升国有企业的管理效能和员工的价值创造.

    国有企业思想政治工作引领人力资源管理保障

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    《通信企业经营模拟实战》校企合作实训项目设计与实践——通信现场工程师培养视角

    张冰玉史永琳赵景科张静...
    148-150页
    查看更多>>摘要：企业管理能力的培养,是通信现场工程师培养的内在需求,也是通信类专业人才培养的痛点和难点.本文在分析通信现场工程师管理能力培养在实战平台、优质教材、教学模式创新等方面问题的基础上,提出了通过构建双元建设团队、引入真实的企业项目、模拟企业运营环境、校企合作共建工单制教材、校企双师联合开展教学改革、校企联合进行项目推广等方式,给出了通信企业管理能力培养、校企合作项目建设的整体思路与具体措施,提炼出项目实践中应用的关键模式,并通过校企双方成果给予了项目成效的佐证,为培养通信类人才的管理决策能力给出了参考借鉴.

    现场工程师校企合作高职教育

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