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现代企业文化
现代企业文化

易正春

旬刊

1674-1145

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
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    新征程上国企基层党组织高质量建设探析

    朱广红
    121-124页
    查看更多>>摘要：文章从论述学习贯彻党的二十大精神对于推动国企高质量发展的重要意义、国企基层党组织建设与企业高质量发展之间的内在联系出发,分析了现阶段国企基层党组织建设现状,提出加强理论学习、把握建设形式、发挥引领作用、加强干部队伍建设等助推国企党建高质量发展的路径策略.

    国有企业基层党组织高质量建设探析

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    新形势下国企人力资源战略与思想政治工作的融合

    王春辉
    125-128页
    查看更多>>摘要：进入新时代,国有企业面临着新的使命,国有企业的发展必须服务于中华民族伟大复兴的战略布局,发挥其在现代化建设中的重要作用.要实现这一目标,就需要不断深化国有企业管理改革,创新国有企业管理理念和模式.目前国有企业改革进程加快,企业职工规模较为庞大,其思想认识和价值观的多样性和差异性更加明显,因此企业的人力资源管理需要关注企业员工的思想建设.将思想政治工作与人力资源管理有机融合,可以完善企业的管理制度和细节,提高企业管理效益.文章对此展开了研究,结合对国企人力资源管理和思想政治工作关系的分析,提出了国有企业人力资源战略实施与思想政治工作融合的策略,希望可以给相关企业一些参考.

    新形势国有企业人力资源管理思想政治工作

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    建筑企业干部管理激励机制优化途径

    田玻铭
    129-132页
    查看更多>>摘要：建筑行业是我国经济发展的重要组成部分,也是实现城市化和现代化的关键产业.然而,在市场竞争日益激烈的环境下,建筑企业面临着诸如市场萎缩、价格战、人才流失等问题,建筑企业的干部管理面临着巨大的挑战.因此,企业需要更加高效、灵活的管理机制来应对不断变化的市场.同时,管理者也需要更好地激励员工,使他们能够发挥出更大的工作潜力,以促进企业的持续发展.文章旨在提供有效的建筑企业干部管理激励机制优化途径,为建筑企业提供科学、可行的管理理念和方法,促进企业的可持续发展.

    新形势建筑企业干部管理激励机制优化途径

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    团组织在国有企业中的组织建设与青年干部培养

    詹璐嘉
    133-136页
    查看更多>>摘要：新时期国有企业处于持续深化改革中,团组织在国有企业发展中的影响越来越突出,在增强企业核心竞争力、促进企业健康发展等方面发挥着重要作用,加强团组织建设的重要性越发凸显.然而,不少国有企业对团组织建设的重视程度不足,组织建设中存在组织向心力不够、团干部思想不稳定、青年干部培养不到位等问题.需要结合新时代下国有企业发展特点优化团组织建设策略,采取创建新型服务平台、传承重要思想、加强顶层设计等措施,提高团组织建设及青年干部培养水平,为国有企业长远稳健发展保驾护航.文章从新时期加强国有企业团组织建设的重要性出发,分析了国有企业团组织建设存在的问题,探讨了优化国有企业团组织建设的策略以及青年干部的培养路径,以期提供一定的参考价值.

    团组织国有企业组织建设青年干部培养

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    企业人力资源管理在"互联网+"时代下的革新途径

    卓仕煜
    137-140页
    查看更多>>摘要：互联网时代全面来临之际,为了充分发挥互联网的功效,通过大数据助力让管理决策更精准,文章深入研究了人工智能技术在企业人力资源工作变更中的作用,对人力资源变革进行了深入探讨.企业需建设以"互联网+"技术为核心的人才管理机制,才可以发挥出互联网技术的最大价值,促进企业人力资源管理工作走向变革.

    "互联网+"企业管理人力资源管理革新

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    大型国有企业员工"六位一体"疗休养体系浅析

    任国强
    141-144页
    查看更多>>摘要：文章以某大型国有企业组织开展的员工疗休养活动为案例,分析了组织开展疗休养活动存在的问题,阐述了解决问题的方法路径,介绍了"六位一体"员工疗休养体系及开展成效,从而更好地落实技术工人疗休养权利,提高技术工人的获得感、归属感、幸福感,大力营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的社会风尚,激发出国有企业技术工人的积极性、主动性、创造性,为企业高质量发展提供坚实的人才保障.

    国有企业"六位一体"员工疗休养

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    企业工会建立服务职工工作体系的思考和建议

    刘振华
    145-148页
    查看更多>>摘要：服务职工群众是工会的基本职责,企业工会加强职工服务工作具有重要的意义.进入新发展阶段,外部环境不确定性增强,新技术、新业态、新模式不断涌现,职工队伍思想观念、利益诉求发生了深刻变化,职工对美好生活的需求呈现规模化、差异化、多元化的特征,给企业服务职工工作带来新挑战和新要求.文章对企业工会服务职工工作体系的建设目标、建设愿景和工作主线进行了分析,提出了从生活服务、文化服务、困难帮扶、维护权益四个平台着手,建立企业服务职工工作体系的重点举措建议.

    企业工会服务职工工作体系建设思路

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    电力企业员工培训的有效管理与创新

    周开南
    149-152页
    查看更多>>摘要：在电力行业迅速发展与技术不断进步的背景下,电力企业员工培训的有效管理与创新成为提升企业竞争力的关键.通过系统的培训,员工能够掌握最新技术,适应行业变化,进而提高工作效率和创新能力.同时,创新的培训方法不仅能够提升员工的学习兴趣,还能够促进员工对相关知识的深入理解与应用,为企业持续发展奠定坚实的人才基础.

    电力企业员工培训有效管理创新

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    薪酬管理与员工激励机制的优化策略

    张灼燕
    153-156页
    查看更多>>摘要：文章系统分析了当前薪酬管理的现状与挑战,通过对激励理论的深入探讨构建了员工激励机制的理论框架.在薪酬管理优化策略方面,强调差异化薪酬设计和弹性薪酬体系的重要性,并提出了透明度与沟通的策略.在员工激励机制的优化方面,关注职业发展规划、健康工作环境与文化以及社会责任与企业价值观的重要性.最后,通过对持续改进与未来发展趋势的讨论,提出薪酬与员工激励的持续改进策略,探讨新技术与社会趋势对薪酬管理与激励机制的影响,并展望未来发展方向.

    薪酬管理员工激励差异化薪酬职业发展

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    中药上市公司市盈率波动及其原因的实证分析

    李俊
    157-160页
    查看更多>>摘要：文章首先分析了我国中医药企业发展及其市盈率概况,然后提出研究假设,建立研究模型,实证检验了中药上市公司市盈率波动及其原因.研究发现:净资产收益率ROE与中药上市公司市盈率呈现显著正相关关系,风险因子BETA与企业市盈率呈现不显著的正向关系,股利支付率DPR与企业市盈率呈现显著的负相关关系,主营业务收入增长率和换手率与企业市盈率呈现显著的正相关关系.最后,针对投资者和企业提出了相应建议.

    中药企业市盈率实证分析

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