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现代企业文化
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易正春

旬刊

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
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    擦亮"四零"文化品牌推进现代化物资企业建设

    张作霞王凯东鲍翔宇
    1-4页
    查看更多>>摘要：党的二十大报告指出,推动国有资本和国有企业做强做优做大,提升企业核心竞争力.这一要求为新时代国有企业改革发展指明了目标和方向.品牌文化是企业核心竞争力的重要组成部分,加强品牌文化建设是培育企业竞争新优势、创建世界一流企业的必然路径.

    文化品牌现代化物资

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    基于供电企业基层党建的组织文化建设研究

    左士霆张骠
    5-8页
    查看更多>>摘要：优秀的企业文化能够促进企业稳健发展,企业在建设企业文化时不仅要突出企业的人文知识的优势与特点,更要始终坚持党的领导.因此,在企业中如何将党建工作与企业文化建设有效开展至关重要.随着新时期社会经济的繁荣发展,企业也将面临新一轮的深化改革热潮.在供电企业标准化、精细化管理中,党建与文化建设都发挥着"把方向、管大局、保落实"的重要作用.文章重点研究基于供电企业基层党建的组织文化建设,从而实现电力事业的技术更新和发展目标.

    供电企业基层党建组织文化建设

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    以文化为纽带推进企业凝聚

    张兰张丽君詹子松尹扬...
    9-12页
    查看更多>>摘要：国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是党执政兴国的重要支柱和依靠力量.党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央在推进治国理政的实践中,把文化建设摆在全局工作的重要位置.国有企业要学深悟透习近平文化思想,充分发挥企业文化建设对放大国有资本功能、增强核心竞争力、实现高质量发展的价值引领和文化助力作用.南方电网深圳供电局立足新时代央企使命与中国式现代化发展要求,精准施策解决文化建设难题,做出了以文化为纽带推进企业凝聚的实践探索.文章以南方电网深圳供电局为例,梳理总结其"1+4+N"以文化为纽带推进企业凝聚的实践路径,为提升新时代国有企业凝聚力提供新思路、新参考.

    国企文化建设企业凝聚实践路径

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    企业文化下的国企政工工作研究

    罗燕
    13-16页
    查看更多>>摘要：企业文化作为企业软实力的一大体现,在提升企业凝聚力方面发挥着至关重要的作用.新时代背景下,企业想要实现健康可持续发展,务必提高对企业文化建设工作的关注度与重视度.政工工作是保障国企一系列工作有序开展的一项重要手段,依托企业文化来助推政工工作开展,可为企业健康可持续发展奠定良好基础.文章采用文献研究法和逻辑分析法,从国企政工工作及企业文化相关内涵切入,梳理了企业文化在国企政工工作中的功能价值,分析了当前国企政工工作面临的主要困境,提出了企业文化下的国企政工工作的改善路径,包括深刻认识企业文化与政工工作的区别与联系,革新国企政工工作理念及管理制度,加大政工宣传力度,优化政工工作内容及工具等,以期为推动国企政工工作的有序开展,促进企业的健康可持续发展提供一些参考.

    企业文化国企政工工作

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    构建皖电"1+1+N"职工文化工作体系推动"和美家园"走深走实

    赵永军杜蓓蓓张寅毕司虹...
    17-20页
    查看更多>>摘要：打造健康文明、昂扬向上、全员参与的职工文化,是夯实党的执政基础和群众基础的有力抓手,对于深入学习贯彻习近平文化思想,大力弘扬社会主义核心价值观、促进企业及社会和谐发展,推进中国式现代化建设有着积极的意义.国网安徽省电力有限公司结合工作实践,以体系化、规范化、专业化、普惠化的思路,打造"1个一体化全域推进机制+1个高质量职工文化中心+N项专项工作机制"的"1+1+N"职工文化工作体系,着力巩固和扩大工会组织优势、专业优势、平台优势和人才优势,着力增强广大职工的文化自信,为企业高质量跨越式发展提供强大价值引领力、实践驱动力和品牌影响力.

    皖电"1+1+N"职工文化工作体系"和美家园"

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    国有企业党建与企业文化建设融合探索

    马志伟
    21-24页
    查看更多>>摘要：国有企业党建工作与企业文化建设的融合是丰富党建工作内容形式、宣传推广企业文化的重要途径,在融合发展的背景下,国有企业应当以党建工作目标作为思想引领,实现党建工作环节与企业文化建设的实践环节之间的有机融合为优化企业党建工作质量、强化企业文化宣传推广效果提供支持.通过文章分析可知,在国有企业党建工作与企业文化建设融合的背景下,企业应当有效落实党建工作,提升职工对企业文化的认同感、提升党建工作开展力度,充分利用党建工作促进企业文化宣传、创新党建工作方式,营造良好的企业文化氛围.从多角度出发,为取得融合建设的良好效果提供保障.

    国有企业企业文化思想引领文化宣传

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    企业文化与价值观在企业人力资源管理中的重要性

    李秋红
    25-28页
    查看更多>>摘要：企业文化与价值观在企业人力资源管理中扮演着至关重要的角色,对于组织的长期发展和员工的个人成长起着决定性的作用.文章旨在深入探讨企业文化与价值观在人力资源管理中的重要性,并通过分析相关理论和实证研究来支持这一观点.

    企业文化价值观企业人力资源管理

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    企业党建和企业文化建设融合的思考

    古丽娜·义民
    29-32页
    查看更多>>摘要：党建引领,文化铸魂是企业高质量、内涵式发展的关键举措.只有加强党建与企业文化的融合建设,才能充分发挥党建优势,形成提质增效稳增长的工作合力,才能借助文化赋能,促进党建价值升级,实现企业的高质量、规范化发展.目前不少企业在企业党建与文化建设融合过程中积累了一定经验,探索出多元化的发展路径,值得借鉴推广.文章在分析党建和企业文化建设融合的可行性、必要性的基础上,明确企业党建和文化建设融合的成功做法和可行举措,以期推动企业高质量发展.

    企业党建文化建设可行性融合路径

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    如何发挥国有工程企业职能部门的监督作用

    邵明雪
    33-36页
    查看更多>>摘要：国有企业担负着国有资产保值增值的重任,而其中的工程建筑企业投资资金量大、业务点多链长,很多基础业务由工程项目部管理人员负责,存在着一定的廉洁风险.国有工程企业总部职能部门在管理工程项目各项业务的同时,还要履行好监管责任,从专业的监督把住风险管控的"第一关口",抓早抓小、防微杜渐,防止新问题萌发、小问题坐大.文章采用案例分析、座谈交流的方式、方法,分析国有工程企业职能部门履行业务监督职责的意义,查找目前存在的问题,结合实际工作,得出个人的建议.

    国有工程企业职能部门监督作用

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    系统观念推进国有企业内部审计有效提升

    蔡和泉
    37-40页
    查看更多>>摘要：党的二十大报告强调"必须坚持系统观念"这一科学思想方法.因此,国有企业要加强综合协调、全面推动以及监督执行,以国家的经济社会发展目标和宏观管理需求为依据,将各个部门单位执行国家重大政策、保护生态环境、国有资产保值增值、领导者履行经济职责、有效应对各种风险挑战纳入审计监督的范畴,提升工作的预见性、全局性以及协作性.

    国有企业内部审计提升

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