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现代企业文化
现代企业文化

易正春

旬刊

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
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收录年代

    企业共青团工作的实践与思考

    王川
    121-123页
    查看更多>>摘要：在新的社会、新时期,积极推进共青团基本建设,扎实地开展共青团的工作,为年轻人提供优质的就业机会,并且还能够提升市场竞争力.如何使企业当中的共青团作用,得到最大限度发展,如何共青团工作中找到切入点,紧紧抓住发展的潮流,如何加快青年团员的成长,是当前摆在企业共青团工作者面前的一项重大课题.

    企业共青团工作实践思考

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    推进企业党建政工工作创新发展的措施

    吴靓冰
    124-126页
    查看更多>>摘要：为了实现国有企业在新时代下的健康稳定发展,针对国企内部党建政工工作展开讨论.首先阐述党建政工工作实施的现实意义,肯定该项工作在国企中的实施价值.其次阐述创新党政工作的基本思路,并且总结目前在党政工作中面临的一些问题.最后围绕现存问题,提出合理确立党建政工工作的意义与价值、健全党建政工工作机制、组织党政工作人员学习培训、积极创新党建政工工作模式四点建议.持续性创新党建政工工作内容、形式,以期能够指导国企在社会经济环境下的稳定发展.

    国有企业党建政工企业文化精神文明建设

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    党建引领国有企业高质量发展的路径

    邢诗悦
    127-129页
    查看更多>>摘要：文章针对国企党建与高质量发展问题进行研究,从党对国企实施领导的理论逻辑和经济学意义、当前国企党建工作存在的问题、党建引领国企发展的实践案例及启发、新时期党建引领国企高质量发展的路径四个方面进行分析.实践表明:党对国企经营发展具有领导作用,新时期只有从思想、组织、人才、方法等方面进行变革创新,才能引领国企高质量发展.

    国有企业党建工作高质量发展有效路径

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    新能源发电企业基层党建管理创新

    许宗杰孙睦涵
    130-132页
    查看更多>>摘要：当前,新能源发电企业发展迅速,党支部作为新能源发电企业的基层组织,在基层党建工作的第一线,联系着基层党员群众,确保新能源发电企业在进行生产经营的情况下能够继续进行比较稳定的发展.新形势下,新能源发电企业要坚持对基层党建管理进行创新,以增强基层党组织的凝聚力,使其在新的环境下更加重要.文章对新能源发电企业基层党组织管理存在的一些问题,进行了深入的探讨,并提出了相应的对策.

    新能源发电企业基层党建管理创新

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    企业人力资源培训与开发的优化路径

    李恋芸
    133-135页
    查看更多>>摘要：伴随着我国社会经济不断发展进步,各类型企业对人才的需求日益增加,对人才的标准要求逐渐提升.企业要想提高市场竞争力,实现健康稳定发展,优化人力资源培训与开发工作是企业的必经之路.人力资源培训与开发工作的成功与否在很大程度上决定着企业的发展规模与发展进度.基于此,文章首先概括了人力资源培训与开发的基本内容与重要性,其次归纳出企业在优化人力资源培训与开发过程中存在的问题,最后提出具有针对性的解决路径,以期为企业管理者提供参考.

    企业单位人力资源培训开发优化路径

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    大数据在人力资源管理中的应用

    林林
    136-138页
    查看更多>>摘要：目前,随着社会的不断发展,国家生产力出现了明显的提高.现如今,我国已正式进入到大数据时代,对于各行各业来说既是机遇也是挑战,其所面临的内外部环境都呈现出明显的变化.人力资源管理作为企业发展中重要的一环,在大数据时代中也进入到全新的局面.为进一步体现人力资源管理的积极价值,需要跟随时代的发展脚步,引入创新化的工作体系.文章将以此为前提,分析人力资源管理工作中,大数据的应用价值、应用问题及相关的改善性建议.

    大数据人力资源管理应用分析

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    国有控股上市公司系统子企业董事会人才队伍建设实践

    龙华
    139-141页
    查看更多>>摘要：深化国有企业董事会建设是国企改革三年行动方案实施的重要抓手,建设董事会人才队伍为发挥董事会"定战略、作决策、防风险"作用提供有力保障.文章通过全面阐述桂冠电力作为国有控股上市公司,通过"制度保障、配齐建强董事会、党建融合中心工作、因地制宜、多层次培训、指导与监督并行"六大抓手,积极推进系统子企业董事会人才队伍建设实践,总结出打造具有桂冠电力特色的高素质董事会人才队伍的具体可行、有效的实施路径.

    人才队伍建设党建培训监督

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    三项制度改革背景下国企人力资源管理存在的问题和对策

    田甜
    142-144页
    查看更多>>摘要：文章以三项制度改革背景下国有企业人力资源管理为分析对象,首先概述国有企业人力资源管理的内容与意义,接着分析了三项制度改革背景下国有企业人力资源管理存在的问题,最后论述了三项制度改革背景下国有企业人力资源管理的对策建议,以便提高企业人力资源管理实效,促进企业又好又快地向前发展.

    国有企业人力资源管理管理方法

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    强化群团工作,助力人才成长

    张静
    145-147页
    查看更多>>摘要：近年来,青年人才作为国有企业的中坚力量,在企业的生产经营中发挥着主力军、生力军的作用.新时代国有企业青年人才培养工作对于深化国有企业改革,增强国企竞争力显得尤为重要而紧迫.对于基层党组织而言,如何紧紧围绕推动实现高质量发展大局,通过加强群团工作实现对青年人才的培养,为企业提供高素质的青年人才,是非常重要的课题之一.文章以A企业为例,简要分析了如何通过群团工作的有效开展培养青年人才.

    青年人才群团工作培养成长

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    思想政治工作在企业人力资源管理中的作用

    杨雁敏
    148-150页
    查看更多>>摘要：我国综合国力不断提高,促进和带动各个行业获得更好发展,各企业都在不断发展壮大,利益分配方案也更多元化.同时,企业内部工作人员思想观念发生巨大改变,给思想政治工作、人力资源管理工作带来双重压力.企业人力资源管理工作人员需要针对员工思想、理念、意识等多个方面多以关注,应用科学的方法帮助其树立正确思想观、价值观.因此,此文章主要对运用思想政治工作强化企业人力资源管理的对策进行分析,希望为企业发展及大幅度提高人力资源管理水平起到参考作用.

    思想政治工作企业人力资源管理对策

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