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现代企业文化
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易正春

旬刊

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
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    领导-成员交换社会比较与员工帮助行为的U型关系——主动性人格的调节作用

    陈驰茵汤淑云
    151-154页
    查看更多>>摘要：通过搜集5家企业共计257份嵌套于团队内的上下级配对数据,利用Mplus8.0建立多层级回归分析模型,验证相关研究假设.研究结果表明,主动性人格调节了领导-成员交换社会比较和员工帮助行为的U型关系.在主动性人格低的情况下领导-成员交换社会比较和员工帮助行为的U型关系更显著.

    社会比较理论领导-成员交换社会比较员工帮助行为主动性人格OCB

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    怎样推进电力企业人才的开发与培养

    赵颖
    155-157页
    查看更多>>摘要：人才是企业发展的重要内容,为企业发展提供动力与技术支持.电力企业的发展需要结合时代发展需求,提高企业员工的素质与能力,促进企业发展决策更加科学,促进企业员工配置的优化,提高工作效率,实现电力企业的稳定发展.文章通过丰富员工招聘渠道、为员工提供舞台分析电力企业人才开发措施,通过完善人才成长通道、完善培训制度等内容分析电力企业人才培养措施.

    电力企业人才开发人才培养

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    构建"双路径"与"双师制"的职业生涯发展模式

    孙哿
    158-160页
    查看更多>>摘要：职业生涯管理至关重要,有效地进行职业生涯管理能够支持企业的战略实现,实现员工的个人成长.根据企业发展战略和员工的特征,建立一种有利于调动员工的工作热情和创造力的员工职业发展模式,为企业的发展提供高层次的人力资本,推动企业可持续发展.文章从内职业发展路径与外职业发展路径出发探索企业"双路径"与"双师制"的职业发展模式,推动员工职业生涯管理实践有效实施.

    内职业生涯发展外职业生涯发展双师制

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