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现代企业文化
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易正春

旬刊

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
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收录年代

    当下国有企业人才培养的实践与探索

    徐渊张云
    151-153页
    查看更多>>摘要：人才是第一资源.能源类国有企业作为技术密集、资金密集、人才密集的行业,最重要的资产是人才,最核心的资源也是人才,是推动国有企业可持续发展的重要力量.以某国有矿山企业为例,围绕建强"基层管理、技术技能、党建业务"三支队伍,大力开展"铜基"管理人才、"铜技"技能人才、"铜领"党务人才培养工程,制定"人才九招",有效激发了各类人才创新创业活力,为全面锻造一支素质好、能力强、作风硬的人才队伍,探索了有益路径.

    "铜基"人才"铜技"人才"铜领"人才"人才九招"

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    基于工会桥梁纽带作用的建筑国企职工满意度提升研究

    丁习文
    154-156页
    查看更多>>摘要：在建筑国企中,工会在保障职工权益、促进沟通协作、调解劳动关系等方面具有重要作用.然而,目前一些建筑国企在发挥工会作用过程中存在诸多问题,包括职工对工会参与度不足、工会组织服务职工精准性不高、工会资源有限等.为有效应对这些问题,本文建议通过加强工会宣传,提高职工对工会的认同感与参与度;优化工会服务的精准性,针对职工的具体需求提供更具针对性和有效性的支持;增加工会资源投入,提升工会的服务能力,确保工会能够在更广泛的层面为职工提供切实的保障与支持.通过这些策略,可以进一步增强工会的功能与作用,从而全面提升建筑国企职工的满意度,推动企业的可持续发展.

    工会桥梁纽带建筑国企职工满意度

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    国有商业银行县域机构管理者应有的素质研究——以四川广安县域机构为例

    侯春梅
    157-159页
    查看更多>>摘要：郡县治,天下安.县域在国民经济中占据核心地位,是实现宏观经济政策在基层实践的关键所在.国有大型商业银行的分支机构辐射我国大多数县域.本文以基层分支机构视角,从管理和经营等维度探索基层经营管理者应有的素质,从而构建提升县域机构管理者(以下简称"机构管理者")经营管理能力的一体化培训提升体系.通过抓住经营管理者这一关键群体,提升国有大型商业银行支持县域经济发展、发挥社会主义市场经济体制的优势,实现新时期国家治理的现代化.

    县域经营管理素质机制

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    重庆黔江丰富群众性文化活动 公益观影提升百姓幸福感

    中工网-工人日报
    160页
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    山乡古镇有了"15分钟便民圈"

    光明网-《光明日报》
    160页
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