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现代企业文化
现代企业文化

易正春

旬刊

1674-1145

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
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收录年代

    论以新思想为引领加强基层行班子自身建设

    涂年玖
    129-130页
    查看更多>>摘要：面对新时代人民银行工作职责多、任务重、要求高的新形势,要完成党和人民赋予的历史使命,履行好基层央行职责,从根本上讲,必须要靠加强党的领导,必须要靠一级班子发挥好靠前指挥、带头表率作用.从这个意义上讲,坚持以新思想为引领,全面加强基层行领导班子自身建设就显得尤为重要.

    新思想领导班子自身建设

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    人资薪酬和绩效管理存在的问题分析及对策探讨

    杜淑红
    131-132页
    查看更多>>摘要：随着我国社会主义市场经济改革的不断深化,企业内部管理结构有所优化.但部分企业人资薪酬和绩效管理方面仍然存在问题,影响企业未来一段时间内的发展.文章就人资薪酬和绩效管理的价值出发,阐述实际管理存在的问题,并且针对问题,提出了具体对策,以供参考.

    人资薪酬绩效管理问题分析对策探讨

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    企业人力资源开发与管理问题分析

    高静
    133-134页
    查看更多>>摘要：对于企业而言,人力资源开发和管理是非常重要的,企业想要提高自己的社会效益和经济效益,便必须重视人力资源的管理和开发.对于现代社会而言,经济发展速度非常快,市场竞争也愈加激烈,以往的人力资源管理方式已经很难满足当前社会经济发展的需要,这便要求现代企业必须重视人力资源开发与管理,创新开发和管理的方式,帮助企业做好人力资源工作,推动企业更好的发展.

    企业人力资源开发管理

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    高校毕业生就业见习管理问题与优化策略探析

    侯双双
    135-136页
    查看更多>>摘要：自恢复高考制度以来,得益于我国庞大的领土面积以及人口基数,再加上中国共产党对于教育事业的支持和帮助,使得我国高等教育体系迅速做大、做强,为我国的社会主义现代化建设持续输入了一批又一批高素质的人才,为了实现高素质人才的合理配置,让人才能够在最大程度上推动时代进步,促进中华民族的伟大复兴,就必须根据实际情况不断对于高校毕业生就业见习管理工作进行改进和优化,不断改进高校毕业生就业见习管理工作当中的不足之处,使得高校毕业生就业见习管理工作能够越来越完善,实现人才效率的最大化利用.为了使得每个高校毕业生都能够在工作岗位上发光发热,为社会发展提供动力,就必须进一步推进高校毕业生就业见习管理工作,从而让高校毕业生就业见习管理工作发挥出更大的人力资源配置作用.

    高校毕业生就业见习管理问题

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    论如何通过干部队伍建设为地勘事业发展提供组织保障

    李文雅
    137-138页
    查看更多>>摘要：目前是地勘事业发展的关键时期,抓好领导干部队伍建设是地勘单位更好地落实国务院"六稳""六保"要求,保障干部职工基本民生,确保各项工作正常运转的重中之重.为给地勘事业发展提供坚实的组织保障,文章针对所在地勘单位领导干部队伍的基本现状,结合实际情况对领导干部队伍建设提出可行性建议.

    地勘单位领导干部队伍建设

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    事业单位人力资源管理的创新发展研究

    李珍
    139-140页
    查看更多>>摘要：随着社会经济发展,想要跟上社会时代发展,事业单位也必须进行人力资源管理的改革.当前,我国很多事业单位已经根据自身的需要进行了人力资源管理体系的建立,但是事业单位进行人力资源管理的时候依然存在较多的问题,这些问题的存在也给管理成果的提高造成了极大的问题,这便要求我们必须分析当前事业单位人力资源管理中存在的主要问题,并针对问题提出针对性较强的措施来进行人力资源管理的创新,将事业单位的作用更好地发挥出来.

    事业单位人力资源管理创新问题

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    大型国企员工主观幸福感现状及提升策略研究

    卢玉彭鹏宋亚兰
    141-142页
    查看更多>>摘要：员工主观幸福感是时下员工关注的焦点问题,但尚未得到企业组织的充分重视.本研究通过对国家电网、中国电信、中国移动和中国中车四家大型国企多省份757名员工调查数据,采用单因素方差分析(ANOVA)、相关分析和回归分析,探究大型国企员工主观幸福感现状及其影响因素.研究结果表明,国企员工的性别、年龄和学历对主观幸福感没有显著影响,而工龄、行业和省份对主观幸福感有显著影响,员工的心理资本对主观幸福感有正向预测作用.研究提出对国企要对不同工龄、不同行业和地域员工有针对性地采取相应措施,通过协助员工的心理资本提升,从而提升大型国企员工主观幸福感.

    主观幸福感心理资本提升策略

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    国企改革背景下人力资源管理探讨

    沈希珍
    143-144页
    查看更多>>摘要：随着社会的不断发展,促使国有企业制度改革,人力资源管理在国企改革中占据主导地位.应对人力资源进行分析,找出当前存在问题,并结合问题制定相应的管理措施,更好地开展企业人力资源管理工作.

    人力资源国企改革人力资源规划

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    激励机制在人力资源管理中的作用

    陶素华
    145-146页
    查看更多>>摘要：目前,我国国内市场竞争异常激烈,而人力资源作为企业竞争的核心所在,对企业的现代化建设与发展起到至关重要的作用,人力资源能够直接影响企业竞争的成败.在人力资源管理工作中激励机制占据着十分重要的地位,能够充分调动企业内部员工的工作积极性,从而有效发挥员工价值.在这一前提之下,文章通过对激励机制在企业人力资源中有效建立的必要性进行简要分析,罗列了现阶段激励机制在人力资源管理中存在的主要问题,并提出激励机制在企业人力资源管理中的实际运用,以供相关人员进行参考.

    企业激励机制人力资源管理

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    现代经济下人力资源管理与人事管理的区别

    叶小平
    147-148页
    查看更多>>摘要：在当前经济发展环境下,企业相互之间的竞争更加白热化,愈来愈多的企业逐步开始重视人力资源的作用.合理、高效的人力资源管理,能充分地发掘员工的价值,培养、留住、用好人才,真正发挥人才的作用,进而提升企业的核心竞争力,推动企业快速发展.从管理理念、管理形式等方面来看,人力资源管理与传统、保守的人事管理存在显著的不同.

    现代经济人力资源管理人事管理

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