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现代企业文化
现代企业文化

易正春

旬刊

1674-1145

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
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    如何以"资源"为突破口推进党建和业务工作深度融合

    左旭
    122-123页
    查看更多>>摘要：党建和业务工作的深度融合在解决业务工作中的实际问题方面有突出的价值,对于构建党建工作新机制也有显著的意义,因此在实践中强调二者的融合意义显著.针对实践情况做分析可知,在党建和业务工作的深度融合实践中,以资源利用为基础展开分析,讨论研究党建过程中的理论资源、政治资源、制度资源以及群众资源等的配置和利用,这于工作实践中的资源科学利用有积极的意义,对于工作业务的整体性提升也有显著的价值.简言之,不管是党建工作还是业务工作开展均需要消耗资源,而二者的融合则能够实现不同资源的整合,这对于资源利用互补以及资源优势发挥更具现实意义,因此文章以资源为突破口就党建和业务工作的深度融合进行分析,旨在为实践工作提供指导.

    资源党建业务工作深度融合

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    企业绩效考核体系的建设与实施——以X公司为例

    吴玥王敬立
    124-126页
    查看更多>>摘要：随着经济的不断发展,企业间的竞争日趋激烈,人力资源已经被视为获取企业竞争优势的重要工具.企业的人力资源管理是一个有机系统,其中占据着核心地位的绩效管理在这个有机系统中发挥着重要的作用.绩效考核是绩效管理的关键环节和手段.有效的绩效考核体系对提升员工绩效的和改善企业管理着很大的帮助,对于提高企业的核心竞争力,具有十分重要的战略意义.文章首先对绩效考核的含义进行阐述,接着介绍x公司目前的基本状况,然后根据x公司的现状构建一套适合该公司发展的绩效考核体系.

    x公司绩效考核考核指标

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    人力资源管理在企业管理中的对策研究

    陈俊宇
    127-128页
    查看更多>>摘要：不同员工在企业内部的需求具有差异性,部分员工对企业的物质激励较为看重,另一部分员工则注重自身的职业发展激励.针对不同员工的需求,企业在激励内容与项目实施上,需要重视员工之间的需求差异性,确保激励内容能够有效改善员工的工作积极性.

    企业人力资源管理风险控制研究

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    企业后备干部管理中存在的问题及策略

    陈怡宣
    129-130页
    查看更多>>摘要：后备干部是保障企业长期稳定发展的重要力量,为提高后备干部的整体质量、调动后备干部的积极性、充分发挥后备干部的主观能动性,必须做好后备干部管理.文章主要对后备干部、后备干部管理的重要性、企业后备干部管理中的问题、企业后备干部管理的优化策略进行了分析,供相关研究实践参考.

    企业后备干部问题管理策略

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    大数据时代事业单位人力资源管理变革及创新探讨

    杜淑梅
    131-132页
    查看更多>>摘要：人力资源管理不仅对事业单位还是对企业来说,都属于一项基础性的工作,具有重要的影响和意义,能够与其发展息息相关.在大数据时代背景之下,事业单位的人力资源管理工作也面临着全新的挑战,同时这也是发展的机遇和转折点.文章就大数据时代背景下,事业单位人力资源管理的变革和创新的相关内容,做出具体分析,以供参考.

    大数据时代事业单位人力资源管理

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    关于人力资源管理中绩效考核问题的研究

    樊力
    133-134页
    查看更多>>摘要：随着我国经济的飞速发展,企业改革不断深入.文章将针对企业人力资源管理中绩效考核的现状和意义,探究企业人力资源管理中绩效考核的有效策略,希望能够帮助企业管理人员顺利推进对员工绩效考核工作,从而有效促进企业员工进行价值创造,促进企业经济实力的快速提高.

    人力资源管理绩效考核考核指标

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    如何做好一线班组员工安全教育培训工作

    李宏
    135-136页
    查看更多>>摘要：如今社会群众对安全教育培训工作的关注度不断提高,因此,企业必须积极开展一线班组员工的安全教育工作,让一线的班组员工既能够提高自身安全保护意识,也能够对工作中存在的安全风险有清晰的认识.因此也必须根据自身生产经济活动的实际情况,制定出一系列有针对性、有效性的安全教育工作开展方案,让企业的相关工作能够充分体现其在保障员工安全方面的作用.文章将针对企业一线班组员工安全教育培训工作的方法进行详细的论述.

    一线班组员工安全教育培训工作

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    人才短缺制约林区旅游业高质量发展

    孙相君
    137-138页
    查看更多>>摘要：人才是推动旅游业发展的重要因素,但长期以来,林区旅游业人才短缺,成为制约林区旅游业高质量发展的重要原因之一.分析林区旅游业人才短缺的内外原因,有针对性提出建议与对策.

    林区旅游高质量人才

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    企业抓好员工培训的路径分析

    涂婧
    139-140页
    查看更多>>摘要：当前,我们已经全面步入了知识经济时代,在新时代下企业彼此之间的竞争也由过去的物质资本竞争逐渐转变成人才的竞争.在党十九大报告中明确指出人才乃实现民族振兴和提高国际竞争力的重要战略资源,并对人才在国家战略资源中的重要地位予以了肯定.近年来,越来越多企业越来越重视员工价值的体现,并结合自身的经营现状和员工需求制定了员工培训计划,但是培训效果依然不尽人意.文章就企业抓好员工培训的路径发表了几点自己的看法,希望能够为各个企业开展员工培训给予一定的指导.

    企业员工培训路径

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    关于人力资源管理问题思考及发展方向见解

    魏静
    141-142页
    查看更多>>摘要：当前时期,国家和政府对事业单位的经营管理提出了更高的要求,所以应该有针对性的结合事业单位的人力资源管理来做好有效的优化更新,随着我国事业单位体制改革不断深入,对于事业单位的人力资源管理也提出了更高的要求,如何有效地发挥出人力资源管理质量,提高整体的管理效果是值得分析的问题,基于此,文章主要结合关于人力资源管理问题思考及发展方向展开了研究分析.

    人力资源管理问题思考发展方向见解分析

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