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现代企业文化
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易正春

旬刊

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
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收录年代

    企业党务工作者做好职工的思想政治工作的有效策略

    洪雪梅
    41-42页
    查看更多>>摘要：党的十九大报告提高了从严治党的高度,面对新时代新要求,企业党务工作要形成全新的认识,有所突破,同时必须以习近平总书记的"新时代中国特色社会主义思想"为指导,将新时代党的建设总要求贯彻落实,以坚实的基础助推基层党建工作高效开展,进而使基层党建工作迈上新台阶.同时,企业党务工作者需要高度重视职工思政工作,将时代发展的脉搏切实把握好,进而帮助企业更好地综合管理职工.对此,文章主要对企业党务工作者做好职工思想政治工作的有效策略进行了探讨,以供参考.

    企业党务工作者思想政治工作

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    新时期混合所有制企业党建工作探索与思考

    陈建昌
    43-44页
    查看更多>>摘要：党的十一届三中全会以来,在"以公有制为主体、多种所有制经济共同发展"的市经济统领下,我国经济取得飞速发展,国民生产总值快速增长;党的十八大提出我国经济体制改革的目标任务是"弃产能、调结构、实施供给侧改革,推动国民经济从高速发展向高质量发展迈进",围绕这一总体目标任务,中央对发展混合所有制经济作出重要部署,进一步加快了我国经济体制改革的步伐,同时也把国企的改革纵深推进,混合所有制企业因应而生.在当前经济形势下,抓好混合所有制企业党的建设,推进混合所有制经济的健康发展,是新时期党建工作的一项重要课题,作者就混合所有制企业党建工作进行了初步的探索和思考,提出看法.

    混合所有制企业党建工作探索思考

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    党建引领国有企业高质量发展路径研究

    邓园园
    45-46页
    查看更多>>摘要：坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的"根"和"魂",是我国国有企业的独特优势.文章简单分析党的建设与企业发展关系,并围绕六方面深入探讨企业高质量发展中党建工作路径,以供业内人士参考.

    党建国有企业高质量发展

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    石油企业基层党建工作考核指标体系及计分方法研究

    吴蕾岳玉川闵怡薇韩胜男...
    47-48页
    查看更多>>摘要：推进石油企业基层党建工作标准化、规范化建设,是落实全国国有企业党的建设工作会议精神的重要措施,也是深化改革和和攻坚克难的政治保障.为此,通过深化党建工作考核评价体系,改进和规范考核指标,以科学考核促进党建工作质量水平提升,把从严治党要求延伸落实到基层,确保石油企业党组织建设的更加坚强有力.

    石油企业基层党建工作标准化规范化考核评价体系

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    新时期基层医院人力资源管理体系信息化构建探索

    罗玲玲
    49-51页
    查看更多>>摘要：2020年12月,国家卫生健康委会同国家中医药局联合印发《关于加强公立医院运营管理的指导意见》(国卫财务发〔2020〕27号),明确了公立医院运营管理的概念内涵及任务要求,并特别强调"强化信息支撑",包括建立运营管理系统和数据中心,实现资源全流程管理;促进互联互通,实现业务系统与运营系统融合;利用数据分析技术,构建运营数据仓库等等.人力资源管理,在医院运营中发挥重要作用.医院人力资源管理工作正在向信息化体系方向发展,信息化技术的融入切实提高了管理工作效率并合理调整资源配置,给医院工作提供便利.但就当前情况来看,我国部分基层医院人力资源信息化管理还存在一些问题,要加强这方面工作创新性与协调性.基于此,立足于基层医院人力资源信息化管理重要性,针对当前基层医院人力资源信息化建设情况进行分析,拟提出人力资源信息化管理体系构建意见建议.

    新时期医院人力资源管理信息化建设

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    医疗卫生技术人才培养研究综述

    蓝惠慧
    52-53页
    查看更多>>摘要：社会的发展给人们带来了丰富的物质需求,在这个基础上人们对医疗卫生专业技术水平的需求也日益提升.医院作为最主要的医疗机构,要想为人们提供更高水平的医疗服务,就必须重视医疗技术人才的培养.医疗行业作为一种特殊的行业,要求医疗人员具有较高的理论知识和专业技术水平,因此,技术人才是医院一种宝贵的人力资源.文章主要分析我国医疗卫生技术人才培养存在的问题,探讨培养医疗卫生技术人才的策略,希望对相关人员有一定的借鉴意义.

    医疗卫生技术人才培养

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    健全事业单位培训体系保障人才队伍建设的思考

    李雪梅
    54-55页
    查看更多>>摘要：文章通过详细阐述培训体系基本理论及健全事业单位培训体系保障人才队伍建设的必要性,发现了我国事业单位培训体系保障人才队伍建设存在的问题,并提出了一系列针对性的措施,具有一定的借鉴意义.

    事业单位培训体系人才队伍建设

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    探究中小型民营企业员工激励机制的构建及运行

    刘东永
    56-57页
    查看更多>>摘要：随着我国市场经济的不断发展,给更多的中小型民营企业带来了发展的机会.近些年来,在各种内外部环境的支持下,我国的中小型民营企业获得了较快的发展,解决了大量的就业问题,在一定程度上也促进了我国经济的发展.中小型企业在发展的过程中也出现了一些问题,影响了它后续发展的动力,不利于它的可持续发展,比如一味追求经济利益,忽视了内部各方面的建设,缺少一套有效的员工激励机制,不能激发员工工作的热情,企业缺少向心力和凝聚力等.人力资源是企业最宝贵的资源,中小型企业在发展过程中要高度重视人力资源的重要性,不断完善企业内部的员工激励机制,充分发挥出每位员工的潜力,提高中小型民营企业的市场竞争力.文章主要分析中小型民营企业员工激励机制存在的主要问题,探讨中小型民营企业员工激励机制的构建,希望对相关人员有一定的借鉴意义.

    中小型民营企业员工激励机制构建运行

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    国有企业党建工作与战略性人力资源管理融合的思考

    楼佳
    58-59页
    查看更多>>摘要：伴随着市场经济的繁荣,企业间的竞争逐渐拓展到人力资源的领域,人力资源管理逐渐上升到企业竞争实力的战略层级.党建工作作为凝聚企业共识、汇聚企业力量、激发企业潜力的重要手段,在调动战略性人力资源管理能动性中发挥着重要作用,国有企业需要重视对党建工作的应用,完善党建工作与战略性人力资源管理的融合,以发挥人力资源管理的最大效能.基于此,文章主要对国有企业党建工作与战略性人力资源管理融合的现状进行了阐述,针对其中的不足,提出了具有针对性的对策和建议,旨在促进人力资源管理的升级.

    国有企业党建工作战略性人力资源管理融合

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    探索基于信息化平台的综合考核评先管理模式

    韩胜男蒲鑫宇吴江赵梓涵...
    60-61页
    查看更多>>摘要：综合考核评先管理工作作为强化企业价值管理和提升生产经营水平的重要工具,对指导生产经营发展起着重要作用.以往的先进评选与管理存在规范性不足、工作效率低的情况,随着企业管理的不断提升,就需要建立起一种数字化、规范化的评先机制,同时依托于信息化平台,从而实现评先管理的全新变革.此论文以信通中心的综合考核评先为例进行分析.

    年度考核先进评选数字化信息化

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