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现代企业文化
现代企业文化

易正春

旬刊

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
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    发挥企业薪酬福利的激励作用探讨

    罗玉华
    62-63页
    查看更多>>摘要：当前企业人力资源管理工作的相关理论与观点在信息科学发展的推动下得以深入发展与传播.许多不同的企业人力资源管理观点竞相迸发.而企业的薪酬福利有利于帮助企业通过绩效考核、奖惩与激励等来进一步帮助完善企业的人力资源管理工作,从而充分发挥企业薪酬福利的激励作用.文章通过引入薪酬福利的相关理论概述以及薪酬福利结构多元化趋势,简单指出国有企业薪酬福利管理体系不健全、薪酬福利分配方式不合理、薪酬福利制度缺乏透明三个问题,并针对性地提出、实施适合自身的薪酬福利、提高公平性、建立科学完善的薪酬体系三项提高国有企业薪酬福利的措施,为国有企业的薪酬福利制度的发展与完善以及人力资源管理方面的问题提出意见与建议,供相关工作参考.

    企业薪酬福利激励作用

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    新形势下事业单位选人用人的主要问题及对策

    茅亚波
    64-65页
    查看更多>>摘要：事业单位树立正确的选人用人导向,提高选人用人科学化水平,对提升事业单位员工的工作动力,充分发挥各类人员的价值和潜力,提高事业单位为人民服务的质量和水平,有着重要的现实意义.但是,当前我国部分事业单位的选人用人工作还存在一些问题,从而一定程度上影响了事业单位的健康发展.因此,需采取合适的措施加以改进和完善,进一步发挥出选人用人工作在推动事业单位发展中的积极作用.

    事业单位选人用人工作问题及对策

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    如何实现高校毕业生的稳定就业

    秦宏建
    66-67页
    查看更多>>摘要：在新时代发展的大背景下,随着高校教育规模不断扩大,就业创业也成为当下社会发展中的一个重要问题,长期困扰着许多高校毕业生.应当促进和满足高校就业创业的需要,实现高校毕业生稳定就业.根据社会发展的现状和学生的实际情况,政府、学校、社会等领域应该调整促进关心大学生的就业和创业的机制,制定相关措施,为未来的就业增长奠定基础.

    高校毕业生稳定就业策略

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    企业岗位管理中的人岗匹配相关问题探析

    饶先艳
    68-69页
    查看更多>>摘要：由于复杂多变的社会环境和激烈的市场竞争,人力资源日益成为企业发展战略中的核心资源,其有效配置和合理使用对企业具有重要意义.人与岗之间的精准匹配和动态调整,为人力资源开发提供了源源不断的活力.文章基于对人岗匹配的分析,提出一些可行性建议.

    企业岗位管理人岗匹配

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    公立医院薪酬制度存在的问题及改革策略分析

    田京实
    70-71页
    查看更多>>摘要：文章梳理了公立医院薪酬制度的理论基础,分析了公立医院薪酬制度的现状,分析了存在的问题及原因,提出了未来薪酬制度的改革方案,有利于公立医院未来的发展.

    公立医院薪酬制度问题及改革策略

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    电力企业中层领导人员能力提升培训体系构建

    王德平尚隽韩雅琴
    72-73页
    查看更多>>摘要：中层领导人员教育培训是中层领导人员队伍建设的先导性、基础性、战略性工程,在推动公司改革发展中具有不可替代的重要地位和作用.在国家电网加快建设具有中国特色国际领先能源互联网企业的背景下,电网格局以及功能定位出现了较大的变化,进而需要人才队伍具备更高的能力以及素质.基于此,文章主要探究了构建电力企业中层领导人员能力提升培训体系的策略,以供参考.

    电力企业中层领导人员培训体系

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    电力企业中层管理人员执行力提升对策研究

    徐海明雷亚斌李淑文姜楠...
    74-75页
    查看更多>>摘要：纵观企业组织体系,中层管理人员在高层领导与普通员工的决策实施与监督方面发挥着承上启下的作用,在企业各项决策实施过程中扮演着组织者、监督者的决策.对此,此研究以电力企业中层管理人员为研究重点,重点研究了如何提高其执行力,以此来保证其充分发挥中流砥柱的效能,保证电力企业可持续健康发展.

    电力企业中层管理人员执行力

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    企业员工绩效考核工作的优化路径分析

    张梦瑶
    76-77页
    查看更多>>摘要：绩效考核是企业发展过程中的一项重要工作,从长远角度来看,重视员工的绩效考核有利于激发员工的工作积极性,提升公司的竞争实力和价值,促进企业的发展.但是在目前的情况看,绩效考核在企业的具体实践操作中仍然存在很多问题,文章旨在分析目前企业员工绩效考核工作存在的问题,以及提出相关的优化路径.

    企业绩效考核优化路径

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    事业单位人力资源管理中的绩效考核思考

    赵彦玲
    78-79页
    查看更多>>摘要：随着我国事业单位的改革与发展,在新形势下面临着绩效考核的问题.文章对事业单位人力资源绩效考核存在的问题进行了分析,并就如何进一步加强事业单位人力资源绩效考核工作提出有效对策,确保人力资源管理效率和品质大幅度增强.

    事业单位人力资源管理绩效考核

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    企业合作项目财务管理中存在的问题及对策

    范雅君
    80-81页
    查看更多>>摘要：全球一体化时代,我国的石油企业也迎来了发展的新契机,其中大量的项目会按照合作项目的形式进行建设,该过程中无论是石油企业本身,还是其他与石油企业合作的单位,双方都需要同期落实合作项目的财务管理工作.基于对企业合作项目财务管理工作特点的分析,文章探讨了在当前合作项目财务管理过程中的问题,最终提出针对这类问题的解决对策.

    企业合作项目财务管理

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