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现代企业文化
现代企业文化

易正春

旬刊

1674-1145

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
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收录年代

    关于如何加强当前国企基层党建工作的探索

    赵金龙
    163-164页
    查看更多>>摘要：随着中国经济增长减速,国企改革深入推进,致使江铜集团公司内部人文环境也在不断变化.人作为生产力中最活跃的因素,其道德素质和精神面貌直接影响人的生产积极性的发挥.而党建工作核心主体是"人",是如何采取有效措施激发职工积极性、主动性和创造性.同时,党建工作具在强大的思想政治优势,通过凝聚人心来化解矛盾、稳定人心、推进工作取得成效.因而,当工作环境改变,党建工作也需要不断创新,做到与当前公司发展步调一致,走出一条党建工作与企业发展同频共振、互促共赢的新路子.

    四个主动五个结合处理好四个关系

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    企业党建与生产经营深度融合共建的探索

    钟杨春
    165-166页
    查看更多>>摘要：企业党建工作和生产经营活动的深度融合是未来发展的重要方向,无论是对于企业党建自身优化,还是对于企业生产经营活动的优化,都具备较强作用价值,应该引起企业党建以及管理人员的高度关注.本文即围绕着企业党建与生产经营深度融合共建工作,首先明确了两者融合共建的必要性,然后又指出了促进两者深度融合共建的具体策略和方法,希望对于未来企业改革发展具备参考借鉴作用.

    企业党建生产经营深度融合

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    增强石油企业基层党建工作有效性途径探索

    周登发
    167-168页
    查看更多>>摘要：在现代经济发展的过程当中,企业不仅仅需要经济建设更需要思想建设,那么在发展过程当中就离不开企业的基层党组织工作建设.在新时代发展中的石油企业党组织基层建设不仅仅面临新的机遇更面临着新的挑战.在日常工作发展当中,如何提升基层企业的党组织工作建设有效性,如何让企业的党组织工作建设创建出新方法提升党建工作的高效性,是现代基层党组织建设在新形式下的重要任务.在工作过程当中,高效的找准结合点,让党组织工作能够增添更多的活力,在新时代发展中不断创新体制,完善基层建设的管理机制,充分发挥党组织的引领作用与党员的模范带头作用,让基层企业的党务干部建设队伍变得更加充足有力,从而带动企业的更好发展.

    石油企业党建思想政治企业文化制度建设有效性分析探讨

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    国有企业基层党建工作减负问题

    周振松
    169-170页
    查看更多>>摘要：近年来,随着全面从严治党的推进,国企党建工作也越来越受到重视,党建工作高质量要求也越来越突出,如何使国企党的建设与生产经营相融合,在做好基层党建工作减负的同时促进党建与生产经营相辅相成,是一个亟待研究的重要课题.

    国有企业基层党建减负

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    国有企业党建工作与经营管理深度融合的思考

    邹倩倩
    171-172页
    查看更多>>摘要：党建工作不仅是国有企业独特的政治优势,还是宝贵的组织资源.充分发挥国有企业党建工作在新时代背景下的作用,促进党建工作与生产经营深度融合,是国有企业党建工作重点,也是急需研究探索的重要课题.笔者结合企业党的建设实践,分析了存在的问题,就推进国有企业党建与生产经营深度融合进行了探析.

    党建工作生产经营深入融合

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    企业如何提升员工的归属感

    段树蓉
    173-174页
    查看更多>>摘要：在市场经济不断发展下,企业要想在市场中稳定及快速发展,需要从自身入手不断提升竞争能力,而人才绝对是快速提升企业竞争能力的重要因素,因为只有人才能够为企业的发展献策献力,在实时正确分析出市场需求、积极为企业引入先进的各类技术、应用先进的管理理念与方法等,进而实现企业各环节能够稳定并持续地成长.因此,企业在运营过程中应采取有效的措施提升员工的归属感,实现每位员工充分发挥自己的能力.

    归属感企业发展提升策略

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    企业党建人力资源开发与管理存在的问题及对策分析

    李翮
    175-176页
    查看更多>>摘要：作为企业工作的关键要素之一,党建工作的质量和效率将最终影响到企业的运营效率,近几年调研发现,我国许多企业党建工作都有待完善,而其中最严重的问题出现在党建人力资源开发和管理方面.对地勘单位企业发展而言,人力资源开发和管理属于必不可少的环节,我国近几年已经转变为人才社会,所以地勘单位企业在人力资源上投入的时间和精力,将直接决定企业的综合竞争能力,所以在当前背景下提高企业党建人力资源开发和管理水平是我国经济发展所要解决的关键任务之一.本文探讨了地勘单位企业党建人力资源开发和管理当中存在的一些问题并提出了解决措施.

    企业党建人力资源开发管理问题及对策

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    大数据时代企业人力资源绩效管理的创新思考

    饶秋云
    177-178页
    查看更多>>摘要：信息科技的发展为企业的人力资源管理提供了现代化的管理手段,在绩效管理中应用大数据就是其中的一个重要方面.合理的绩效管理不仅可以提升员工工作的积极性,也可以更好地促进企业发展.目前企业的绩效管理中存在考评过程中主观性较强、企业领导重视不够、相关人员业务能力不高等问题.对此,应从建立科学的管理体系、提升企业管理层的重视程度、提高人力部门业务能力等方面着手来加以完善.

    大数据企业人力资源管理绩效管理

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    县级融媒体改革过程中的人才队伍建设

    石海丽
    179-180页
    查看更多>>摘要：融媒体自始至终都是传播时事新闻和资讯的重要平台,也是深化党和政府与人民之间联系的桥梁和纽带,在社会发展中所发挥的作用是无可替代的.正因为如此,本文也将以融媒体的改革作为切入点,立足于县级融媒体的发展,从人才队伍的建设出发,探讨县级融媒体中心人才队伍发展中面临的主要问题,并对这些问题进行剖析和解读,并列举出人才队伍建设优化的方法和措施,希望能够给同行从业者带来一些参考和帮助.

    县级融媒体人才队伍建设现存问题发展方法

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    关于经济新常态下人力资源管理模式探究

    孙莹
    181-182页
    查看更多>>摘要：随着经济的发展,国家对人才的重视越来越高.在企业经营发展期间,人才作为第一生产力的理念根深蒂固,经济新常态的出现为企业带来严峻的挑战.从整体讲,人力资源管理工作起着极高的作用,是落实以人为本理念的根本.当前,人力资源管理方式改革和创新势在必行,要想提升人力资源管理水平,关键在于掌握各项要点,改善人力资源管理模式,这是推动企业稳定发展,培养创新性人才的主要措施.文章给予深入讨论,以供参考.

    经济新常态人力资源管理模式应用

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