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易正春

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
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    新时期国企深化干部人事制度改革策略研究——以H集团为例

    朱晓史
    151-153页
    查看更多>>摘要：深化国有企业干部人事制度改革是提升企业活力与效率的核心内容,是国企改革需要攻坚的关键一环.当前,国企干部人事制度已基本实现规范化、制度化与市场化,但与新形势下的新要求还有一定差距,改革仍需破冰.文章以国有企业H集团为例,针对当前国企干部人事管理中存在的主要问题,就深化国企干部人事制度改革策略做了简要分析.

    国企干部人事管理改革策略

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    新形势下加强离退休老干部管理的对策

    高英杰
    154-156页
    查看更多>>摘要：离退休老干部对国家发展和社会进步做出了重大贡献,党和国家的主要任务之一就是为他们提供好服务和管理.离退休老干部是老龄人口的一小部分,对他们的管理是中国共产党工作的重要组成部分,社会进入新的发展阶段,必须调整和重新设计离退休老干部的服务管理,以适应时代的新要求.文章阐述了离退休老干部管理的重要性,分析了其存在的问题,提出了优化离退休老干部管理的措施.

    新形势离退休老干部管理对策

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    地勘行业建立多元化的人才激励机制问题研究

    张敏
    157-159页
    查看更多>>摘要：随着时代的发展,各行业的发展态势也有了新的变化,地勘经济的发展,也对当前地勘行业的市场化进程提出了新的要求.若是地勘单位仍旧沿用原先陈旧的人事管理观念和人才激励机制,不仅无法跟上当前时代的发展,也不符合地勘单位的发展需求.而不断深化的经济体制改革,也让人才成为地勘行业发展的关键资源,因此,怎样解决地勘行业技术人才断层,激励技术人才的工作积极性,增强人才对单位的归属感,也成为目前地勘行业亟待解决的关键问题.文章就地勘行业建立多元化人才激励机制问题展开初步研究,探讨如何建立多元化的人才激励机制.

    人才激励问题研究激励机制地勘行业机制建立

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    给新农人"评职称"——甘肃民乐激发乡村一线人才活力

    160页
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    北京市鼓励部分一二级医院转型护理院

    160页
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