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现代企业文化
现代企业文化

易正春

旬刊

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
正式出版
收录年代

    航空工业金城产业工人队伍建设探索

    戴靖
    163-164页
    查看更多>>摘要：党的十九大报告中,习近平总书记明确指出,要"建设知识型、技能型、创新型劳动者大军".近年来,航空工业金城认真贯彻全国、省、市关于推进产业工人队伍建设的各项要求,通过"五位一体"培训体系,同时提供组织保障、制度保障、氛围保障、激励保障,为产业工人成长搭建平台,彰显产业工人时代担当.

    培育体系五位一体产业工人队伍建设

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    集团企业人力资源管理信息化的挑战与策略

    陈石平
    165-166页
    查看更多>>摘要：经济社会的快速发展,促进了企业的升级转型,企业的数量增多,规模不断扩大,增加了人力资源管理的难度;对集团企业人力资源管理而言,信息化的管理手段既存在优势也存在挑战,需要集团管理人员积极应对当前的挑战,及时提出应对挑战的策略,实现集团企业人力资源信息化管理.具体而言,集团企业在人力资源的管理方式主要有三类:一是集中管理;二是集中监控;三是战略管理,无论哪种管理方式,都需要高强度的管控决策能力,以信息化的手段管理人力资源,建立适合集团企业自身人力资源信息化管理的模式.

    集团企业人力资源管理信息化挑战策略

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    提高人力资源就业能力措施探讨关键要点

    郭桂林
    167-168页
    查看更多>>摘要：随着社会发展,我国经济发展进入到新常态时期,产业结构加快转型升级,同时对用人标准提出了更高要求.为了确保劳动者顺利就业,要提高人力资源就业能力,适应社会发展,为经济发展提供优秀人才资源支持.文章先介绍提高人力资源就业能力的思路,再分析实施措施,最后论述工作开展的有效保障,不断提高人力资源质量,适应企业自身发展需求.

    人力资源就业能力具体措施要点

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    新形势下建筑施工企业校园招聘雇主品牌建设探讨

    江勇
    169-170页
    查看更多>>摘要：近年来校园招聘环境深刻变化,建筑施工企业校园招聘竞争愈发激烈.文章通过分析建筑施工行业校园招聘环境的新形势,提出强化雇主品牌建设部分有效策略方法和误区,希望对建筑施工企业思考如何顺应形势变化,建设雇主品牌,提高校园招聘效果带来一定帮助.

    建筑施工企业校园招聘雇主品牌建设

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    国有施工企业专业技术人才流失内在动因与对策研究

    李增强
    171-172页
    查看更多>>摘要：国有施工企业的发展与进步离不开人才的支持,尤其是像现在,百年未有之大变局,经济高速发展、科学技术进步飞快,若想获得持续不断的发展动力,就必须吸收人才、留住人才,因为人才是任何企业的关键组成部分,人才可以为企业提供企业所需要的科学技术,而科学技术是企业发展进步的第一推动力,所以人才发展、培养战略对现代化企业来说极为重要.但是,当今国有施工企业在人才培养、人才发展中出现了不少问题,国有施工企业难以满足现代人才的需求,导致部分国有施工企业人才流失.国家政策指出,必须持续推行人才培养、人才发展战略,尊重国企人才的重要性,减少国有施工企业人才流失的情况,这为持续推进现代化企业发展奠定人才基础.

    有效措施专业技术人才流失国有施工企业动因

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    新建电厂操纵人员培训能力建设探讨

    鲁忆迅
    173-174页
    查看更多>>摘要：操纵人员培训能力的建设是生产准备环节中的重中之重,文章总结了福清华龙一号首堆工程操纵人员培训能力建设的策划和实践,以期对后续华龙机组建设培训准备提供参考,并在总结经验教训的基础上持续提高福清华龙一号操纵人员培训的管理水平.

    操纵人员培训能力培养方案培训与再培训大纲培训材料培训教员

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    国有企业骨干人才中长期激励方法研究

    任斐
    175-176页
    查看更多>>摘要：国际化进程的加快为我国国有企业带来了新的机遇和挑战.在当前形势下,人才已经成为最重要的战略资源.如何推进人才培养战略计划,完善人才激励机制?如何适应和促进企业国际化进程?这些问题已经成为企业管理者关注的焦点.文章从国网公司人才机制现状入手,通过分析国内外典型人才管理案例,深入挖掘人才激励机制关键要素,提出人才培养对策,旨在为国网公司加快建设世界一流能源互联网企业提供有效建议.

    国有企业骨干人才激励

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    加强企业人才队伍建设的思路与对策

    谭鸥
    177-178页
    查看更多>>摘要：随着社会经济的不断发展,我国企业的数量也在随之不断地增加,人才需求量在不停地增加,企业的各项工作都离不开人才,企业想要更好地进行发展离不开人才建设工作的帮助[1].下文中,将主要针对加强企业人才队伍建设的思路进行深入的探索,并且采取相应的对策,建设高质量的人才团队作为企业发展的主要目标[2].

    企业人才队伍建设思路对策

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    论企业人力资源绩效考核体系的构建与完善

    王丽霞
    179-180页
    查看更多>>摘要：在当前时代背景下,企业开展的人力资源绩效考核工作严重影响着企业日常的经营以及日后的发展.因此,这就需要企业的工作人员在开展具体工作时要具有较强的工作能力,如果企业在日常发展的过程中不具备有效的绩效考核体系,就难以开展高质量的任务分配工作,进而十分不利于企业或单位的发展,因此人力资源绩效考核体系对企业的发展是十分重要的.基于此,文章深入分析现阶段企业人力资源绩效考核体系的实际发展状况,并为完善相关体系提出几点建议,望能为相关工作的开展提供一定的帮助.

    企业人力资源绩效考核构建完善

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    国企会计成本核算存在的问题及其应对策略

    徐景
    181-182页
    查看更多>>摘要：社会和时代的发展不仅改变了人们的生活以及工作方式,也对当前的企业财务管理工作提出了新的要求,随着当前市场经济环境的不断完善以及管理理念的不断更新,传统的企业会计成本核算工作方式已经不能适应当前的企业发展工作.企业想要平稳运转以及发展,离不开会计核算工作,必须及时加以改进.

    国有企业会计成本核算问题策略

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