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现代企业文化
现代企业文化

易正春

旬刊

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
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    加强国企机关党建的探索与实践

    张闯
    121-123页
    查看更多>>摘要：国有企业不仅承担着较为重要的经济物质基础功能,还兼具一定的政治功能,是保证民生发展的重要支柱.所以,必须坚持党的全面领导,加强和落实好国企机关党建工作的开展,紧紧围绕国有企业的服务大局需求,深入依靠党的基层建设,贯彻落实党中央的政策和部署,不断提升国有企业的改革和转型,发挥领导核心作用,使党建成为引领国企高质量发展的重要内驱动力和组织保障要求.因此,文章将针对新形势下国有企业机关党建工作的开展路径和实践策略进行分析.

    新形势国有企业机关党建探索实践

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    同域同类国企党建联建研究

    李睿雪李乾夫
    124-126页
    查看更多>>摘要：同域同类党建联建是国有企业高质量党建引领高质量发展的重要方式.作为国家经济发展主力军的国有企业,打造同域同类国有企业间的党建联建共同体,可以互相促进彼此企业的健康发展.面对国有企业间党建联建的现实诉求,地处长江流域的大型电力国有企业华电云南发电有限公司与华电金沙江上游水电开发有限公司探索出了一系列关于党建联建的双赢之道.通过各类实践经验打造了党建与生产的有机联系的典型经验与做法,实现了共筑大党建格局、共建长效机制、人才干部队伍共享、共助乡村振兴发展、联动特色党建、联创党建精品等综合效应,夯实了全面建设社会主义现代化国家新征程的基础.

    国有企业党建联建共建难题典型经验

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    "互联网+"视域下非公企业党建研究

    杨晓萍
    127-129页
    查看更多>>摘要：随着互联网时代的迅猛发展和信息技术的广泛运用,以非公企业为主体的"互联网+"党建的新模式已经形成,其对非公企业党建工作产生了重要影响.随着我国市场经济体制的不断完善,如何加强非公经济党建工作,扩大党在非公有制经济组织中的影响力,提高基层党组织执政能力和执政水平,已成为当前各级党组织面临的一个重要课题.同时,互联网技术的飞速发展为基层党建工作带来了新机遇.随着互联网在政治、经济、文化等领域中的广泛渗透和融合,互联网与传统行业更加紧密地融合在一起.文章重点探讨"互联网+"视域下非公企业党建工作面临的问题、挑战,并阐述了将"互联网+"党建模式融入非公企业党建工作中的重要意义,以及将"互联网+"党建模式融入非公企业党建工作中的策略.

    "互联网+"非公企业党建工作

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    关于企业EAP队伍建设人才培养的思考

    赵瑾
    130-132页
    查看更多>>摘要：EAP(Employee Assistance Program),意为员工帮助计划,又称员工心理援助项目.建设培养一支专业的、学习型EAP人才队伍,实施人才引领,创造性地开辟、发展EAP新领域新赛道,是企业开展EAP工作的基础.那么如何建设培养好这支队伍呢?一是组建多元团队,按工作任务建设不同职能的学习型工作团队.二是联结搭建,就是将有热情、学习能力强的基层工会干部与心理学知识联结起来,搭建学习平台,系统性、个性化开展培训培养计划.三是实践成长,培训培养更加专注于基层实践与个人体验,在实践中消化理论,在总结反思中逐步形成符合EAP工作的理念、思想,在培养过程中关注每一位参与者的成长.四是搭建EAP学习生态圈,形成学习共同体,在差异中学习与成长.

    企业EAP人才培养专业学习个人成长有影响力

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    企业人力资源管理的优化路径

    张敏
    133-135页
    查看更多>>摘要：企业人力资源管理是企业运营发展中比较关键的管理任务,直接关系到企业员工的工作状况以及企业发展状况,应该引起企业管理人员的高度重视.企业人力资源管理的重要性不容忽视,为了更好优化人力资源管理效果,管理人员应该在明确人力资源管理目标和要求的基础上,针对现有问题进行切实优化,以此更好凸显企业人力资源管理价值.文章重点围绕企业人力资源管理工作,首先介绍了企业人力资源管理的具体任务目标,然后又具体探讨了如何优化人力资源管理工作,以供参考.

    企业人力资源管理优化路径

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    医院人力资源薪酬管理中的绩效考核

    吴开雯
    136-138页
    查看更多>>摘要：人力资源管理是医院长期稳定发展的基础保障,而人力资源管理工作最关键的组成部分则是薪酬管理,薪酬管理水平的高低对于员工工作积极性有着深刻的影响.就薪酬管理现状而言,少数医院没有采用创新的薪酬管理方法,在绩效考核方面也没有深入研究,导致在人力资源管理上无法从整体、客观的角度来反映员工的整体表现,这对于员工职业能力的提高是十分不利的.所以,文章对医院人力资源薪酬管理中的绩效考核现状进行分析,从而提出现实的改革方案,以期提升单位人力资源管理工作水平.

    医院人力资源薪酬管理绩效考核

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    劳动保障对企业人力资源管理的影响

    朱锡元
    139-141页
    查看更多>>摘要：劳动保障制度是保障社会公平正义和人的尊严的重要组成部分,也是实现社会进步和可持续发展的基础.劳动保障对社会的意义在于保障劳动者的合法权益,维护劳动关系的稳定,促进社会和谐稳定发展.劳动保障是一项重要的制度,对企业人力资源管理产生着重要影响.文章从员工招聘、薪酬管理、员工关系管理、员工培训和发展四个方面探讨了劳动保障对企业人力资源管理的影响及应对措施,并结合实际案例进行了分析.

    劳动保障人力资源管理员工招聘薪酬管理员工关系管理员工培训和发展

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    企业提升职工生活品质的探索与实践

    杨尚琳
    142-144页
    查看更多>>摘要：构建服务职工工会工作体系是新时代赋予工会的神圣责任,是工会履行竭诚服务职工基本职责的时代体现,也是推动职工实现体面劳动、舒心工作、全面发展的有效路径[1].近年来,公司工会深入实施职工生活幸福型企业建设,不断提升职工生活品质,增强职工幸福感、获得感、安全感,助力企业高质量发展.文章首先分析了公司提升职工生活品质的现状,从调研中发现的一些问题展开论述,探索出提升职工生活品质的策略,从而促进企业的和谐稳定发展.

    职工现状生活品质多元化队伍建设

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    新时代国企通讯员、网络评论员、舆情信息员队伍建设存在的问题及其对策——以某集团教培中心为例

    鲁婷
    145-147页
    查看更多>>摘要：国有企业是社会主义市场经济的主要参与主体,尤其是涉及能源等关乎国计民生的大型国有企业更是引导、影响社会舆论的重要力量.国有企业结合企业实际加强自身宣传、加强舆论引导、强化舆情处置十分重要,因此要建立专业的宣传人员、舆情处置人员队伍.文章以某国有企业为例,简要分析国有企业通讯员、网络评论员、舆情信息员队伍建设存在的问题及对策探究.经过对某国企教培中心的分析发现,企业通讯员队伍存在的主要问题是专业素质有待提升、组织体系松散两大问题,应该着重提升队伍的专业素质,建立规范的组织体系和激励约束机制.企业网络评论员、舆情信息员队伍存在的主要问题是舆情监测、预警、处置机制不健全,工作机制不完善两大问题,应着重完善舆情监测、预警、处置机制和队伍工作机制.

    国有企业通讯员网络评论员舆情信息员

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    加强国有疏浚企业青年职工队伍建设的思考与实践

    陈效飞
    148-150页
    查看更多>>摘要：进入新时代,青年职工在国有疏浚企业中的地位和作用更加突出.青年职工不仅是国有疏浚企业的生力军,更是其长久发展的重要人力资源.但是,目前国有疏浚企业青年职工队伍建设依然面临着重视程度不够、观念转变不彻底、对青年职工思想状况认识不清晰以及青年职工自身存在不足等问题.文章以新时代国有疏浚企业青年职工队伍建设作为思考研究课题,调查分析问题原因,为更好地加强国有疏浚企业青年职工队伍建设提供实践思路.

    国有疏浚企业青年职工队伍建设思考与实践

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