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现代企业文化
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易正春

旬刊

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
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    国企青年员工思想政治教育的现状与对策

    尹泽勇
    61-63页
    查看更多>>摘要：本研究对国有企业中青年员工的思想政治教育状况进行了详尽探讨,揭示出教育内容的现代化、教学模式、个体需求的满足及效果评价等多个层面的不足与困境.国有企业虽然已实施多种策略,以提升青年员工的思想政治教育,但依然难以应对青年思想的多元性、教育手段的局限性以及教育内容与青年期望之间的问题.因此,文中提出更新教育内涵、改革教学方式、注重个性化教学以及深化外部协作的策略建议,目标是提升教育的吸引力、参与性和实际成效.未来的研究应当更聚焦于青年员工的实际需求,考察数字技术在教育中的应用,构建合理的评估框架,并开展跨国比较研究,以此推动思想政治教育工作的持续改进与创新.

    国企青年员工思想政治教育现状分析政策建议未来研究方向

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    新时期下党建引领国企政工工作的新路径

    贾道广
    64-66页
    查看更多>>摘要：政工工作开展有利于激发职工工作热情,为国企发展提供思想保障.但想要使政工工作取得良好成效,就要始终坚持以党建思想作为指导,这样才能确保各项工作的开展始终朝着正确方向.本文就国企党建工作对政工工作的指导意义进行了阐述,并探究了党建引领下政工工作的创新路径,以期提供思路借鉴.

    党建引领国企政工工作

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    国企思想政治工作开展的现状及改进措施

    赵礼菊
    67-69页
    查看更多>>摘要：对于国有企业来说,开展思想政治工作是提升其软实力、高效实施生产运营的重要手段.国有企业应该在时代发展趋势下,不断加强思想政治工作,以便更好地实现持续健康发展,也为人民提供更加优质的服务,确保其始终在我国政治经济生活中发挥巨大的支柱作用.本文阐述了国企思想政治工作的重要价值,分析了国企思想政治工作开展的现状,在此基础上提出有效的改进措施,包括强化领导对思想政治工作的重视、利用先进模式全面创新工作方式、建立健全思想政治工作机制、持续提升思想政治工作人员的综合能力和素质等,旨在为国有企业开展思想政治工作提供有益参考.

    国企思想政治工作现状措施

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    党建思想政治工作面临的挑战及其对策

    赵俊卿
    70-72页
    查看更多>>摘要：在当代变革的背景下,思想政治理论工作的实施对于我国推进社会主义现代化进程至关重要.必须深刻理解当前环境下思想政治理论工作所遭遇的挑战,清晰界定其在新时期的首要任务和核心议题,以便有效强化和创新这一领域的工作.要坚持遵循新时期思想政治理论工作的正确导向和科学策略,优化党的领导方式,同时培育一支稳固且高效的政治工作团队.本文主要分析党建思想工作所面临的挑战,并探讨其优化对策,旨在为促进党建思想政治工作进一步提升提供参考.

    党建思想政治工作挑战对策

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    国企党建工作与思想政治工作研究

    邓江
    73-75页
    查看更多>>摘要：新时期宏观经济环境出现很多变化,而国有企业的内外部发展环境也出现了改变,为了应对新的挑战,国有企业开始关注党建与思想政治工作,力求不断增强自身的市场竞争力,弥补企业原本运行机制的薄弱点,充分满足现代社会国企发展的现实需求,实现制度化、规范化的生产管理,为未来国企的可持续发展奠定良好基础.本文通过分析开展党建及思想政治工作对国企产生的积极影响,进一步分析了当前国企推进党建与思想政治工作的不足之处和完善路径.

    党建工作党员队伍思想教育

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    加强企业基层党建政工工作的新思路

    任淑红
    76-78页
    查看更多>>摘要：近几年来,随着时代的不断发展,我国各个领域均实现了全面的改革.在新时期下,企业发展与国家经济有着密不可分的联系.在当前经济全球化和市场竞争日益激烈的背景下,企业想要巩固自身在行业中的地位,提高自身核心竞争力,应当由内而外地切实做好各个环节的工作.企业基层党建工作是中国特色社会主义制度的重要组成部分,也是促进企业健康发展和党组织的生命线.加强企业基层党建政工工作,对于提升企业凝聚力,推动企业创新发展十分有效.鉴于此,本文首先从四个方面阐述加强企业基层党建政工工作的意义;其次分析企业基层党建政工工作的问题;最后,结合存在的问题提出新的发展思路.

    企业基层党建政工工作新思路策略

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    政工在企业人力资源管理中的作用

    王勇
    79-81页
    查看更多>>摘要：不管是政工工作,还是人力资源管理工作,都有助于企业发展,两者之间具有紧密关系.企业人力资源管理通过招聘、管理人才等手段,可以把有才、有用的员工留在企业;而政工人员开展多样化活动,了解员工心理状态,化解员工工作矛盾,可以提升员工工作质量和效率.因此,在实际工作中,需要把政工工作和人力资源管理工作进行深度融合,充分发挥出员工最大价值,进而促进企业长期稳定发展.本文对政工在企业人力资源管理中的作用进行研究,分析两者之间的联系和区别,明确当下工作现状,提出相应措施,希望可以提供给相关人员一些参考.

    政工企业人力资源管理

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    加强建筑企业党建工作与生产经营的融合

    蔺文杰
    82-84页
    查看更多>>摘要：新时代背景下,我国越来越多国有建筑企业"走出去"参建海外项目,但受各方面因素影响,海外项目党建工作开展面临各种复杂难点问题.本文立足于新时代国有企业党建工作要求,深入研究了海外项目党建工作与生产经营深度融合的意义,并从党建工作机制载体创新、党建与生产经营深度融合、党建工作向全员延伸和党建工作平台建设等方面提出建议措施,旨在为国有建筑企业党建工作开展提供借鉴.

    海外项目国有建筑企业党建工作生产经营

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    提高国有企业党建工作水平的路径

    蔡雪
    85-87页
    查看更多>>摘要：国有企业经营发展的环节必须充分重视党建工作,对该工作予以足够的重视,只有切实提高党建工作水平,才能充分利用党建工作,提高国有企业的竞争力以及综合实力.国有企业要根据工作的要求建设完善的党建工作体系,保证党的正确领导,坚决落实习近平新时代中国特色社会主义思想,规避党建工作开展环节存在的各项问题,消除薄弱环节,建设完善的工作体系.与此同时,应建设完善的党建工作制度,促进国有企业凝聚力、向心力的提升,为国有企业高水平的发展奠定基础.本文对强化国有企业党建工作水平的路径进行分析,希望能给相关工作人员提供参考.

    国有企业党建工作优化路径

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    国有企业党组织"把方向"与内部控制

    常众月
    88-90页
    查看更多>>摘要：新时代对于如何深入实施国有企业改革深化提升行动提出了更高的要求.国有企业党组织作为公司治理法定主体之一,依据党章党规履行职责,发挥领导核心和政治核心,对国有企业发挥"把方向"的重要作用,确保了加强党的领导与完善公司治理的统一性.本文基于内部控制视角,探究了国有企业党组织"把方向"与企业内部控制之间的互动关系,发现国有企业党组织能够通过优化控制环境、加强风险评估、提高信息与沟通的效率、把关控制活动、保障内部监督来提高企业内部控制质量,为国有企业的改革发展提供有益的借鉴和启示,为实现企业可持续高质量发展添力赋能.

    党组织治理内部控制国有企业

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