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现代企业文化
现代企业文化

易正春

旬刊

1674-1145

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
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    高速公路基层单位党建工作的改进对策

    胡建光
    89-91页
    查看更多>>摘要：高速公路作为国家重要工程其工程施工是具有特殊性的,要结合其具体施工特征来正确选择管理方式.为此,高速公路基层单位必须做好党建工作,结合实际高速公路项目建设机制与相关建设内容解读其中所存在的诸多难点问题,结合党组织基层相关党建工作内容树立基层政治核心体系,保证发挥政治工作核心价值作用.其目的就是构建一套强有力的高速公路基层党建工作机制,结合新时代公路改革与发展必然要求来应对当前复杂的经济形势环境,有效适应当前高速公路建设管理变化要求.文章中分析强化高速公路基层单位党建工作的重要价值意义,指出当前高速公路基层单位党建工作建设的现状及现存问题,最后提出相关行之有效的科学合理改进对策.

    高速公路基层单位党建工作现存问题改进对策

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    党建管理与国有基建施工企业工作融合措施

    李春华
    92-94页
    查看更多>>摘要：基础设施是经济社会发展的重要支撑,国家"十四五"规划中也重点做出打造"现代化基础设施体系"的总体部署.在实现基建强国的宏伟蓝图中,作为承担基建任务的微观主体——国有基建施工企业必然承担着重大责任.这种责任不仅是由市场所要求的经济责任,更是国有企业本质属性所赋予的政治责任和社会责任,这也就决定了国有基建施工企业必须强化政治属性,不断加强党的建设,提高党建工作水平,为企业融入国家发展大局、实现自身发展提供有力保证.结合实际调研,现阶段我国部分国有基建施工企业仍存在党建与业务工作结合不够紧密的问题,作者所在的央企三级子公司便属于其中代表.作为党建工作者,结合工作实践,希望能在实现党业深度融合路径方面提供有益参考.

    党建管理业务工作融合

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    新形势下如何做好国有煤矿企业党建工作

    李德强
    95-97页
    查看更多>>摘要：面对改革发展新常态、高质量发展新形势任务,新形势下如何做好国有煤矿企业党建工作?作者认为,要学习贯彻习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议讲话精神,坚持"把方向、管大局、保落实",牢固树立"抓好党建是最大政绩"的理念,突出思想引领、创新工作实践,围绕五个方面把国有煤矿企业党建各项任务做细做实.

    国有煤矿企业党建

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    海外区域党建工作探索

    王少春
    98-100页
    查看更多>>摘要：随着"一带一路"广泛实施和国有企业海外项目的增多,海外区域党建作为发挥海外项目党建战斗堡垒和融促经营发展的有效方式也越来越被重视.文章指出了实行海外区域党建的重要意义,分析了当前海外区域党建容易出现的问题,并以中交(天津)疏浚工程有限公司孟加拉区域党建为例,探索了海外区域党建的工作重点,为今后海外区域党建提供了思路.

    海外区域党建探索

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    立足新阶段,推动新融合以高质量党建引领高质量发展

    中建装饰集团党建工作部
    101-103页
    查看更多>>摘要：高质量的党建可以为企业高质量发展提供有力的支持.为此,需要对党建予以高度的重视.文中,结合企业实际情况,就如何通过高质量党建引领高质量发展进行了探讨,希望可以为企业的党建与发展提供有力的支持.

    党建高质量发展企业改革

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    国有企业党建工作与中心工作深度融合的有效对策

    张如科
    104-106页
    查看更多>>摘要：国有企业在国民经济发展当中占据支柱地位,而国企单位党建工作的顺利开展,对于深化国企单位改革、巩固党的执政地位具有重要的促进作用.为此,在国企单位改革发展环节,应当积极推进党建工作与中心工作的深度融合,以此强化党建效果,为国有企业赢得良好的发展前景与广阔的发展空间.基于此,文章深度分析国有企业党建工作与中心工作融合现存问题以及相应的优化策略,供广大相关从业人员参考.

    国有企业党建工作中心工作策略分析

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    基于改革创新精神的国企党员教育培训新途径探讨

    张雪瑶
    107-109页
    查看更多>>摘要：党的十九大召开后,针对党的基层组织面临的各种问题,党中央提出了新的规定、措施和要求,明确了党的基层组织建设方向.在社会变革和转型的关键时期,国企面临着激烈的市场竞争,为使国企党组织充分发挥政治和领导作用,应对党员进行适当的教育和培训,确保国企的持续稳定发展.

    改革创新精神国企党员教育培训新途径探讨

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    国企技能人才培训、评价工作的运用和创新分析

    蔡丽娟
    110-112页
    查看更多>>摘要：国有企业在当前我国国民经济发展中是极为重要的构成部分,同时也是国民经济更加健康稳定发展的重要影响要素.在当前社会市场经济的发展过程当中,国有企业得到了深入性的改革,国有企业在发展过程当中,其实际竞争性也从传统的技术进行逐步的向人才竞争进行转变,如何对优质人才进行培养,并且对人才进行综合性的管理,是当前国有企业在发展中对其自身综合实力进行提升的重要任务.文章对国有企业在技能型人才培训以及评价过程当中的相关情况进行分析,并且思考国有企业在发展过程当中如何对人才培训评价工作进行综合性的创新.希望能够为我国国有企业技能人才培育工作提供一定程度的参考.

    国有企业人才培育技能人才创新评价

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    产业园区招商管理人员薪酬激励研究

    曾娟
    113-115页
    查看更多>>摘要：产业园区是我国区域经济发展中探索出的现代化新型发展道路,产业园区招商管理人员在园区发展过程中,可以凭借自身的主观能动性进一步推动园区战略发展目标的实施,这也决定了产业园区发展过程中需要重视招商管理人员薪酬激励方面的有效设计以及完善.文章基于产业园区招商管理人员薪酬激励的理论基础,在阐述产业园区招商管理人员薪酬现状的前提下,针对其中出现的问题提出了相应的招商管理人员薪酬激励完善策略.

    产业园区招商管理人员薪酬激励

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    探析事业单位薪酬管理与职工激励制度问题

    董梅
    116-118页
    查看更多>>摘要：事业单位在我国的经济体系中是一种特殊的组织形式,主要是承担社会责任,为社会大众提供公益性服务.但是随着市场经济的发展,事业单位原有的管理模式和管理制度已经不适应时代变化发展的趋势了,因此党和政府也在不断深化事业单位的变革,强调事业单位需要紧跟时代的发展趋势调整优化自身的管理制度.从本质上讲,事业单位进行改革,首先需要改革的就是自身的管理制度,薪酬管理和激励制度作为事业单位管理制度的重点,势必需要进行改革.加强对事业单位薪酬管理和职工激励制度的研究,可以帮助事业单位及时发现现行制度存在的问题,有针对性地解决问题,进一步提高事业单位的管理效率和质量,促进事业单位在新时代背景下稳定发展.

    事业单位薪酬管理职工激励制度

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