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现代企业文化
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易正春

旬刊

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
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    国有电力企业思政教育主体责任落实路径

    朱晓鹏
    61-63页
    查看更多>>摘要：在国内外经济形势不断变化的背景下,加强国有电力企业思想政治工作,使其充分发挥思政教育工作的主体责任,有利于提高职工的思想政治素质,增强企业的凝聚力与竞争力,促进企业的文化建设,保证企业的可持续发展.本文阐述了国有电力企业思政教育主体责任的内涵与特性,指出落实主体责任对于提升员工思想政治素质、推动企业文化建设和保障企业持续健康发展的重要性.然而,目前我国的国有电力企业思政教育的主体职责还存在着许多问题,例如教育内容偏离了职工的现实需要,教育方式比较单一,评价体系不够健全,教师队伍缺乏等.针对这些问题,本文从加强顶层设计、创新思政教育方式、增强教师队伍建设、强化组织领导等多个角度,探讨了在新时期如何有效履行国有电力企业思政教育工作的主体职责.通过这些措施的实施,可以有效提升国有电力企业思政教育的质量和效果,为企业的可持续发展打下了良好的基础.

    新形势电力企业思政教育责任落实

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    煤矿企业思想政治与党建工作的优化思考

    黄纤纤
    64-66页
    查看更多>>摘要：本文深入剖析了煤矿企业思想政治与党建工作的现状,揭示了当前存在的诸多问题,如工作内容单一、方法陈旧、党员队伍整体素质不高,以及党建与生产经营融合不够紧密等.这些问题在一定程度上阻碍了煤矿企业思想政治与党建工作的有效推进,影响了企业的凝聚力和市场竞争力.针对上述问题,本文提出了一系列切实可行的优化策略,包括创新思想政治工作内容和方法,强化党组织建设,以及推动党建与生产经营的深度融合等.这些策略旨在提升煤矿企业思想政治与党建工作的针对性和实效性,为企业的健康发展提供有力支撑.

    煤矿企业思想政治工作党建工作优化策略竞争力

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    新时期对煤矿企业思想政治工作的思考

    腊敏
    67-69页
    查看更多>>摘要：随着新时代的到来,煤矿企业肩负着转型升级的重大使命.在此过程中,思想政治工作发挥着举足轻重的作用.面对新时期的挑战与机遇,思想政治工作不仅是引导员工树立正确的价值观念和职业操守的重要途径,更是推动企业转型升级、实现可持续发展的关键一环.本文深入剖析了新时期煤矿企业的特点,详细探讨了思想政治工作的重要性及其所面临的挑战,并提出了切实可行的应对策略.同时,结合实际案例,本文还提出了加强和改进煤矿企业思想政治工作的具体建议,以期推动煤矿企业健康、稳定、可持续发展.

    煤矿企业思想政治工作转型升级可持续发展

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    国有企业思想政治工作的管理方式创新

    刘见朋
    70-72页
    查看更多>>摘要：随着新时代的到来,国有企业正站在前所未有的历史交汇点上,既面临发展的无限机遇,又需应对错综复杂的挑战.思想政治工作,作为国企发展不可或缺的"精神引擎",其管理方式亟待革新,以迎合新时代的呼唤.本文致力于探寻新时期的国有企业思想政治工作管理方式的创新,深入剖析当前管理现状的症结所在,针对性地提出创新策略.通过具体案例的剖析,揭示创新管理方式的实际效果及其深远意义,以为国有企业的思想政治工作管理提供新的思路和方向.

    新时期国有企业思想政治工作管理方式创新

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    新媒体背景下国有企业思想政治工作方法研究

    刘平
    73-75页
    查看更多>>摘要：新媒体技术是互联网时代的典型技术,通过新媒体技术的发展应用,国有企业增强了企业的凝聚力和向心力,从而有效地助力于国有企业实现高质量发展.当前,面对新形势和新任务,国有企业开展思想政治工作被赋予了新内涵,作者在对新媒体技术下国有企业开展思想政治工作调研时发现,新时代国有企业已经完成了把思想政治工作与互联网时代新媒体技术相的整合,逐步掌握了新媒体技术对思想政治工作的推动性,使思想政治工作的开展更加灵活有效,从而推动了企业思想政治工作的提质增效.新媒体相对于传统媒体而讲,新的平台与方式提供了新的宣传方式和手段,传统媒体主要通过报纸、广播、电视等途径开展思想政治工作传播,传播信息传播方式比较单一,传播时间比较固定,传播对象受众难以满足当前爆炸性时代对人们对信息的要求,因此,国有企业要充分利用新媒体技术,研究探讨新形成思想政治工作的开展.

    国有企业新媒体技术思想政治工作发展规律特征

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    央企政工工作中人本化教育及管理方法

    马中星
    76-78页
    查看更多>>摘要：企业政工工作是企业各项工作顺利开展的重要保障,在新时代背景下,央企政工工作中人本化教育及管理方法的应用能够更好地提升央企政工工作人员的思想政治水平,进而促进企业管理质量及经济效益的提升.现在,在央企的政工工作中,人本教育和管理方法在实际运用中仍然存在一些问题,主要表现为政工工作人员对人本化教育及管理方法的重视程度不够,缺乏对人本化教育及管理方法的应用经验,而且在具体应用过程中未合理应用相关的管理方法.本文将深入研究和探讨中央企业的政工工作中的人本化教育和管理方式,供读者参考.

    政工工作人本化教育管理方法企业管理

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    电力政工人员在新形势背景下的素质提升路径

    唐嘉忆
    79-81页
    查看更多>>摘要：电力政工是电力企业的重要工作内容之一,其政工人员的素养水平直接影响着政工工作的落实,从而也会对电力企业的发展带来影响.而电力企业作为关系国民经济发展的关键支柱产业,在当下我国进入新发展阶段推进高质量发展过程中,必须持续加强党的领导,迎接挑战、抢抓机遇.鉴于此,本文首先叙述电力政工人员新形势下的工作要求,随后简要说明人员素养对政工工作的重要意义,最后详细阐释电力政工人员在新形势背景下的素质提升路径.

    电力政工新形势素质提升路径

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    如何增强国企基层党支部思想政治工作的实效性

    王武社
    82-84页
    查看更多>>摘要：基层的党支部思想政治工作是一项长期性、系统性、复杂性工程.提升思想政治工作水平直接关系到国有企业的自身建设与发展.本文阐述了基层党组织思想政治工作的主要做法,论述了加强基层党组织思想政治工作的重要性,分析了加强和改进基层党组织思想政治工作实效性的必要性,列举了当前基层党组织思想政治工作存在的问题和不足,探讨了加强和改进基层党组织思想政治工作的可行路径.

    国有企业基层党支部思想政治工作实效性

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    以"6+7"工作法推动党建工作在基层落地

    宁小强
    85-87页
    查看更多>>摘要：近年来,国家管网集团北京管道公司(以下简称公司)采用"6+7"工作法,管理上狠抓"重点分级+试点牵引+调研辅导+集中淬炼+季度例会+反思升级",具体任务上抓实"选育书记+推广标准+主题党日+内外联建+身份意识+选树典型+价值创造",党建工作责任制有序运转,党员干部队伍"奉献陕京、保障首都"的精神思想和智慧力量持续凝聚,安全生产运营水平持续提升.

    大党建体系"6+7"工作法赋能增效

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    关于国有企业党费收缴、使用和管理工作的思考与建议

    周筱萌
    88-90页
    查看更多>>摘要：按照《党章》的规定,向党组织交纳党费是共产党员必须具备的起码条件,也是党员对党组织应尽的义务.党费的管理工作作为基层党组织建设和党员队伍建设的重要组成部分,具有极其重要的意义.党费的交纳不仅是一种经济行为,更是一种政治行为,体现了党员对党组织的忠诚和责任担当.党费的管理工作需要充分发挥基层党组织的主体作用,建立健全的管理制度,加强对党费使用的监督和审计,确保党费使用的合法合规.只有这样,才能更好地维护党的组织纪律和集中统一领导,加强党的建设,推动党的事业不断向前发展.如何科学化、规范化管理好党费,提高党费使用效率,关系着基层党组织的建设和党员队伍的建设.本文以中铁十四局集团铁正检测科技有限公司为例,结合作者参与上级党委党费检查工作的实践,分析当前国有企业党费收缴、使用和管理工作中存在的问题和不足,在此基础上提出一系列针对性的对策和建议.

    国有企业党费收缴使用和管理

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