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现代企业文化
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易正春

旬刊

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
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    国有企业党建和党风廉政建设与业务工作深度融合的实践与思考

    张冬梅
    141-142页
    查看更多>>摘要：国有企业党建和党风廉政建设工作与生产经营改革发展的目标是统一的,企业党组织和纪检组织必须参与、融合到企业的生产经营和改革发展中,采取有效的措施,推动党建和党风廉政建设工作与生产经营改革发展深度融合,做好习近平总书记关于国企改革发展党建重要思想在企业的落实,促进企业的高质量发展.基于此,要通过各种方式和途径促进国有企业党建和党风廉政建设与业务工作的深度融合,让国有企业在中国特色社会主义新时代为国家和人民做出更大贡献.

    国有企业党建党风廉政建设深度融合

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    党建精准引领、精准服务中心工作的探索与实践

    李君梅
    143-144,182页
    查看更多>>摘要：为进一步践行习近平总书记"社会主义是干出来的"伟大号召,2020年,锦界选煤厂党支部按照神东洗选中心党委要求,创新提出"党建精准引领、精准服务中心工作"思路,并进行积极的探索与实践,始终坚持党建引领、服务生产经营工作不偏离,确保党建工作与生产经营同频共振、同向发力,为锦界选煤厂的高质量发展提供了坚强有力的政治保证、组织保证.

    党建精准引领服务

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    以能力驱动为核心打造高效团队策略研究

    周安顺黄素圆刘金枫
    145-147页
    查看更多>>摘要：人类自从有了在一起工作的场所之后,对于成功运作的企业而言,团队建设的概念、作用比以往任何时候都重要.一个企业能否从一个胜利走向另一个更大的胜利,能否合理激发各个阶层员工的潜力,能否适应当今知识、技术不断更新迭代的环境,团队的重要性不言而喻.运营商面对通信技术的不断发展和通信市场的逐步打开,互联网企业、硬件企业给予运营的多重压力,高效团队建设的作用十分重要.文章论述了在团队建设背景,并在此基础上,探讨运营商进行团队建设的基本思路,致力于以能力驱动为核心,打造高效团队.

    团队运营商团队建设能力高效

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    事业单位管理中的人力资源经济管理研究

    白晋光
    148-149页
    查看更多>>摘要：就事业单位而言,保证每一个员工的作用和价值都能够得到最大程度的发挥,才能切实保证事业单位的长久发展.文章以事业单位管理中的人力资源经济管理为主线,进行简要的分析和描述.对人力资源管理中的经济管理进行介绍,说明了事业单位应用人力资源管理的重要意义所在,最后详细阐述事业单位中人力资源经济管理的对策.

    事业单位管理人力资源经济管理

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    提升烟草专卖职业技能竞赛培训水平的探讨

    李峰涛
    150-151页
    查看更多>>摘要：烟草专卖管理是各级烟草专卖局的主要工作,从业人员的素质对于烟草行业的发展有着重要的影响,并且随着近年来烟草行业转型升级,对于证件管理、市场监管、打假打私等方面有着新的要求,行业的培训机构也必须要改变自身传统的理论化培训模式,利用新型的培训体系来提高人才培训质量.烟草行业的职业技能竞赛是为员工提供展示自身能力的重要舞台,可以调动员工的学习兴趣和工作积极性.基于此,为了明确烟草专卖职业技能竞赛与技能培训发展之间的关系,文章探讨了职业技能竞赛对技能培训起到的促进作用,并提出了能够提高两者互动效果的实践措施.

    烟草专卖职业技能竞赛技能培训关系

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    关于国有企业职工培训如何服务企业发展的思考

    陈思铭
    152-153页
    查看更多>>摘要：文章以服务企业发展为立足点,着重对国有企业职工培训工作进行研究,提炼了国有企业职工培训"三服务""两特色"的工作目标,并结合目前职业培训市场环境,对改善国有企业职工培训的具体做法展开了创造性思考.

    国有企业职工培训

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    事业单位人事管理信息化建设探析

    李辉
    154-155页
    查看更多>>摘要：20世纪后期,我国进行了改革开放并取得了非常好的成果,近些年来经济实力增长迅速.科技水平不断上升,越来越多的先进信息技术被研发出来并取得了广泛应用,在社会各界都发挥了重要作用,并且也对人们的日常生活以及工作产生了重要影响,信息化管理也逐渐在工作中得到普及.随着我国事业单位的不断发展,在日常的事业单位工作中要顺应社会发展趋势,加强对信息化管理方式的应用,提高人事管理工作质量,为事业单位工作效率的提高提供助力.

    事业单位人事管理信息化建设

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    信息化背景下的人力资源管理变革

    李强
    156-157页
    查看更多>>摘要：企业战略实现要求企业必须适配相应人力资源.文章对人力管理信息化的必要性进行分析,并从COE(人力资源专家中心)、HRBP(人力资源业务伙伴)和HRSSC(人力资源共享服务中心)三个方面对人力管理变革的信息化解决方案进行论述.通过数字化思维培养和能力建设,将支持企业人力资源管理模式升级,不断沉淀成为企业竞争力的重要来源.

    信息化人力管理变革COEHRBPHRSSC

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    完善机制励人才,强化管理创效益——论如何落实干部的竞争性选拔机制、交流机制、问责机制和退出机制

    李永真
    158-159页
    查看更多>>摘要：随着企业规模的壮大、经济效益的提高以及转型升级的需要,人才建设特别是干部管理已成为国有企业改革发展的必须解决的重要问题,必须加强对干部资源的开发、流动、考核、反馈管理,通过完善竞争性选拔机制、交流机制、问责机制、退出机制,规范企业管理,实现效益提升.

    国有企业人才激励机制

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    企业人力资源绩效考核体系的构建与完善策略探讨

    刘俊
    160-161页
    查看更多>>摘要：企业的人力资源绩效考核能真正激发员工的工作积极性,提高企业人力资源的管理水平,促进企业的良好发展.基于此文章主要对企业人力资源绩效考核体系的构建与完善策略进行了分析研究.

    企业人力资源绩效考核体系构建完善策略

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