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现代企业文化
现代企业文化

易正春

旬刊

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
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    提高国有企业基层党组织工作质量的思考

    郑明艳
    122-124页
    查看更多>>摘要：国有企业在提高基层党组织工作质量过程中,国有企业党委务必要坚决贯彻上级决策,强化主体、主业和主责意识,全面落实管党治党责任,积极主动、履职尽责,各项工作取得良好成效.因此,国有企业要提高基层党组织的工作质量,基层党组织就应该在工作中旗帜鲜明抓好基层党员,让党员先锋模范带头作用全面落地落实,从而推动党的领导融入企业治理各环节,并持之以恒强根基,通过以上率下广泛学、联系实际扎实学、融入日常深入学,把党的理论武装工作引向深入.文章以兖矿东华建设有限公司三十七处推进基层党组织工作质量建设为例,试对提高国有企业基层党组织工作质量展开思考.

    组织工作政治建设党建载体履职尽责

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    国有企业党建工作与业务工作深度融合的路径

    张海云
    125-127页
    查看更多>>摘要：国有企业作为国民经济发展的支柱企业,在市场发展中占有重要地位.但是在当前的市场环境下,国有企业如何提高自身的综合竞争实力,稳固经济地位,推动社会经济增长,是国有企业管理者们应该考虑的关键问题.国有企业生产经营管理工作中是确保国有企业发展趋势,推动国有企业提高经营效益的重要管理手段.在新时代下,国有企业推动党建工作与业务工作的深度融合,针对自己的未来发展而言是至关重要的.文中主要论述了国有企业党建工作与业务流程深度融合的途径,以及为相关研究者提供一些新的思考.

    新时期国有企业党建工作业务工作深度融合

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    优化路桥企业党建工作的有效措施

    周红月
    128-130页
    查看更多>>摘要：文章通过对党建工作对企业发展意义和重要性进行分析,并且对目前路桥企业党建工作的发展现状进行阐述,最后对如何优化路桥党建工作的相关措施进行讨论.希望与同行共同探讨.

    新时期优化路桥企业党建

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    在国企建立职业经理人制度的思考:从身份到契约

    禹超平
    131-133页
    查看更多>>摘要：构建新型职业管理者机制,是新时代国企改革的重要内容.新型职业管理者在现代企业中具有双重的合同社会关系,即劳动契约社会关系和委派代理社会关系.长期以来,中国大部分民企对管理者层组织成员一般偏向于身份管理工作,以委托代理关系为内容的合约化运作模式比较失败.在大中小型国有企业设立了职务管理者制度,重要之所于由人身管理工作向合约模式的转变,以合约手段建立了完善职务管理者任期制、薪酬激励机制和业务工作目标负责制.

    国企职业经理人契约董事会

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    能源互联网时代电力企业工匠人才培养创新举措探索

    张行刘燕
    134-136页
    查看更多>>摘要：为应对全球气候变暖和能源革命挑战,国家将"碳达峰""碳中和"目标升级为国家战略,持续引领和赋能全球能源产业革命.国家电网公司作为关系国家能源安全和保障国计民生的国有重点骨干企业,主动顺应能源转型趋势,守正创新、担当作为,深入探索数字技术赋能能源变革发展之路,推进公司战略目标的达成,取得能源革命领先优势.变局之下,能源互联网时代对高技能人才提出新的挑战,工匠人才作为高技能人才的优秀代表,技术革命、产业升级,召唤更多的工匠人才攻坚克难、精益求精、传承技艺,助力产业升级,护航公司高质量发展.因此,培育一支政治素质高、技能本领强、人才规模大、梯次结构优、工匠精神足的人才队伍对电力企业发展来说意义重大.

    能源互联网"双碳"目标工匠专家人才培养

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    加强企业科技创新人才队伍建设的建议

    唐志军
    137-139页
    查看更多>>摘要：随着当前我国市场经济的快速健康发展,促进人才大国向人才强国的转变,科技技术创新也已经成为要求企业不断提高核心竞争力,增强自身竞争优势必不可少的因素.而人才是一个企业最重要资源.因此加强对高科技行业人员队伍建设就显得尤为迫切.文章从多角度进行分析,最终给出相应的政策建议.

    科技创新人才队伍建设政策建议

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    基于能力素质模型的国企人才培养策略研究

    陈燕熙梁晶晶
    140-142页
    查看更多>>摘要：在企业的正常运行阶段,任何企业在市场中的核心竞争力都是人才资源,企业的人才培养以及人才管理工作是需要企业管理人员持续关注的工作内容.我国国企以往采取的人才选拔机制以及人才管理模式并不科学,需要在当下市场经济体制改革下进行改革和优化.基于此,文章首先概述现阶段我国国企人才培养机制中存在的问题,并对能力素质模型的概念以及内容进行分析,最终提出基于能力素质模型下我国国企的人才培养策略,以此完善我国国企的人才竞争理念和人力资源结构,进而为我国国企人才培养工作的良好开展提供一定的帮助.

    能力素质模型国企人才培养策略

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    人力资源战略在医院管理中的应用分析

    梁珂
    143-145页
    查看更多>>摘要：医院的人力资源决定着医院品牌的树立、可持续发展的实现、市场竞争力的升高,因此在我国医疗行业竞争越发激烈的市场背景下,制定正确性、先进性、灵活性、合理性的人力资源战略,对于医院的发展来说尤为重要.文章分析了人力资源战略在医院管理从应用的重要性,并针对性地提出了几点人力资源战略的应用策略、阐述了人力资源战略对于医院发展来说所起到的价值作用.

    人力资源战略医院管理应用分析

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    企业薪酬福利管理问题和应对方法

    刘足琴
    146-148页
    查看更多>>摘要：在我国发展的现阶段,我国经济实力不断提升,企业运营管理工作中薪酬福利相关的管理问题也随之出现.面对新时代员工思想的转变和进步来说,传统方式的薪酬福利管理早已很难达到如今企业的发展要求,因此对于企业本身的发展,需要自主创新改革企业薪酬福利的管理模式.企业要保证在满足员工薪酬需求的同时也应该能够使薪酬福利充分发挥激励作用,不断提高员工的工作积极性,从而促进企业持续发展.作者根据多年工作经验以及实际调查,针对现如今我国企业薪酬福利的管理问题提出具体分析,并为其提出合理的应对方法,旨在更好地将薪酬福利等方面工作细致化,帮助企业发展,提高竞争力.

    薪酬福利应对方法

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    社会保险工作与机关事业单位人力资源管理

    吴迎春
    149-151页
    查看更多>>摘要：在社会与经济快速发展的当下,事业单位承担着服务社会与群众的重要责任.做好社会保险工作和人力资源管理工作可以让机关事业单位的发展趋势更上一层楼.文章内容从机关事业单位人力资源管理现况阐述,对我国机关和事业单位在人力资源管理中出现的一些问题进行分析,最终提出提升机关事业单位人力资源管理的路径方法.

    事业单位人力资源管理社会保险

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