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现代企业文化
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易正春

旬刊

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
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    党务人才队伍建设策略探究

    刘莉妮
    122-124页
    查看更多>>摘要：为促进当前新时代现代化党务工作的高质量发展,切实满足党务人才建设发展需要,需要不断加强党务工作建设和党务人才队伍培养.就当前而言,党务工作的开展并不能全面适应从严治党工作需求.所以,需要党务工作组织重点关注党务人才建设工作,充分发挥党务工作的优势.目前,党务人才队伍建设发挥着重要作用,同时在整个社会体系中占据关键地位,是确保人民生活质量水平提升的重要基础.随着我国经济社会不断发展,党务工作地位也在逐渐提升,同时,先进的党务工作有利于强化党组织的工作进一步开展.而本文主要针对在新时期建设党务人才队伍的相关策略进行探讨.

    新时期党务人才队伍建设策略

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    企业党建工作与生产经营的有机结合研究

    孙竹媛
    125-127页
    查看更多>>摘要：企业党建工作是中国共产党领导下的企业党组织在实施党的基本理论、基本路线和基本方针方面的组织安排和工作活动.随着时代的发展和社会环境的变化,企业党建工作需与生产经营实践相结合,以更好地提高企业的发展效益和社会影响力.本文旨在探讨企业党建工作与生产经营的有机结合,分析其重要性、现状及存在的问题,并提出相关对策和建议,为企业党建工作和经营管理的改进提供参考.

    企业党建工作生产经营有机结合

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    国有企业党建人才建设的路径探讨

    王磊
    128-130页
    查看更多>>摘要：在新时代背景下,国有企业作为我国经济发展的重要支柱,其党建工作的重要性不言而喻.党建工作不仅是国有企业坚持党的领导、加强党的建设的重要体现,也是推动企业改革发展、提升核心竞争力的关键所在.因此,本文将深入探讨国有企业党建人才建设的路径,以期能够推动国有企业党建工作深入开展,提升企业整体发展水平.

    国有企业党建人才建设路径

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    国企党建工作和业务工作深度融合对策分析

    段明全
    131-133页
    查看更多>>摘要：在新时期,国企发展经济转型化发展进程逐步加快,发展环境更加复杂多变,对于企业内部管理提出更高要求.为保证企业内部工作质量和效率,需要科学合理将党建与业务工作融合,利用党建工作为企业创造良好的业务工作环境,引领与促进企业高质量、高效率发展.基于此,本文就针对国企党建与业务工作深度融合策略进行深入分析与研究.

    国企党建业务工作深度融合

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    国企党建生产经营深度融合策略探究

    王俐
    134-136页
    查看更多>>摘要：企业党组织只要牢牢把握党建与生产经营工作的最佳结合点,将国有企业这一独特的政治优势转化为经济效能,就能以高质量党建引领企业高质量发展.思想教育与企业生产运营在诸多方面呈现出共通性.因此,各级政工干部不仅要强化其政治使命感,还需深入应对业务实践中所面临的挑战.各级政工干部应当有效利用思想教育来加强公司的生产运营管理,充分发挥在业务推进中的引领作用,从而推动思想教育实现精致化转型,并达到提升教育品质、促进公司生产运营创新的双重目标.

    国企党建生产经营深度融合实践思考

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    变革型领导对员工知识共享的影响研究——自我效能感的中介作用

    樊勇杜婧
    137-139页
    查看更多>>摘要：高效的知识管理有助于企业的持续发展,尤其是在提高创新能力方面的作用日益凸显,而领导风格也是影响员工参与知识共享行为的重要因素.本文首先根据社会交换理论,分析变革型领导对员工知识共享的影响;其次,将员工心理层面的自我效能感作为中介变量,提出变革型领导能够提高员工在工作中的自我效能感,进而促使员工做出更多的知识共享行为;最后,利用调查问卷进行数据的收集,实证分析本研究提出的理论模型.

    变革型领导自我效能知识共享SPSS分析

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    电力企业人力资源薪酬管理新思路

    周昕
    140-142页
    查看更多>>摘要：薪酬管理是企业人力资源管理中重要的组成部分,对于提升企业在市场中的竞争力有助推作用.本研究旨在分析当前电力企业人力资源薪酬管理的现状与挑战,并在此基础上提出满足新时期发展需求的人力资源薪酬管理新思路.

    电力企业人力资源薪酬管理措施

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    "锦标赛理论"视角下国有企业干部人才激励机制有效性提升

    吕彦菲
    143-145页
    查看更多>>摘要：本文运用"锦标赛理论"视角分析地方国有企业干部的人才激励,解释了国有企业干部人才管理的特性.通过对锦标赛理论在科层制组织中的应用,以及X集团的管理实践案例分析得出,干部身份为有效实施锦标赛的规模控制起到了重要的作用;完善的考核评价和薪酬管理机制有助于在控制成本的前提下提升激励效果,维持组织的稳定性和权威性,避免短视效应;强化党风廉政建设能够有效降低"拆台""捣鬼"等不良行为的发生;健全容错纠错机制则起到鼓励改革创新、鼓励先行先试的作用,弥补多阶段锦标赛的不足.

    国企改革锦标赛理论干部人才激励机制

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    国有煤炭企业内部审计人员职业精神塑造和专业能力提升途径及方式

    权君利
    146-148页
    查看更多>>摘要：企业内部审计对加强风险控制、增强企业合规性和诚信形象等方面具有重要作用.然而,企业在建立有效的内部控制体系和保证其质量方面会面临一些问题,比如现行制度下内审范围相对较窄、内审制度执行不到位、内审沟通不畅等.为了提升内部审计的效果和运行质量,企业需要对这些问题加以关注,并采取相应的改进措施,从而帮助企业建立有效的内部控制体系,提高内部审计的效果和运行质量.故此,笔者结合实际工作,从内部审计职能定位入手,就丰富煤炭企业内部审计职业精神和专业能力内涵,提升煤炭企业内部审计专业胜任能力,为内部审计工作质量提供重要保障,推动企业高质量发展,提出了一些建议和对策.

    煤炭企业内审人员职业精神和专业能力途径与方法

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    人工智能应用于企业人力资源管理的探讨

    黄威娜
    149-151页
    查看更多>>摘要：本文以人工智能应用于企业人力资源管理为题进行探讨,首先阐述了在人力资源管理中应用人工智能的重要性,然后根据人工智能在人力资源管理的应用提出了几点切实可行的应用措施,内容包括更新管理职能、实现人力资源管理数字化和专业化、打造专业化的人才队伍、关注人工智能应用的伦理价值、引进先进的技术等内容.

    人工智能企业人力资源应用

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