首页期刊导航|现代医院
期刊信息/Journal information
现代医院
广东省医院协会
现代医院

广东省医院协会

梁若柽

月刊

1671-332X

xxddy@163.com

020-83310901，83310902

510180

广州市惠福西路进步里2号之一

现代医院/Journal Modern Hospital
查看更多>>本刊贯彻党和国家卫生工作方针政策,反映医学科学技术的新理论、新技术,新进展,报道医院管理理论研究和实践探索的创新和发展,聚焦医疗卫生改革的前沿态势和研究热点,把握带有挑战性的"齐放"和"争鸣",增进海内外医院相关领域学术交流与合作。具有改革的前列意识以及广东医疗卫生行业理念、经验的开拓创新特色。
正式出版
收录年代

    新时代健康促进医院建设内涵理论模型构建研究

    李江峰刘淑红蒋光峰田立启...
    1805-1808,1933页
    查看更多>>摘要：健康促进医院建设是实施健康中国战略的重要举措，是推进公立医院高质量发展的重要方向。文章系统阐述了新时代健康促进医院建设内涵及其形成过程，提出从利益相关者权益、功能结构转变和健康价值创造等维度构建新时代健康促进医院建设的内涵理论模型，从本质分析、理念倡导、主体界定、功能评价、环境建设、价值创造等方面揭示内涵理论模型的运行机理，科学界定新时代健康促进医院建设的内涵，并阐明了内涵理论模型的应用方法、路径和价值，为推进健康促进医院建设提供了有益借鉴。

    医院健康促进内涵理论模型

      原文链接:
    • 万方数据
    • 维普

    广东省县域专科疾病防治机构人力资源现况调查分析

    徐华丽于宝柱王嘉雯何思思...
    1809-1812,1816页
    查看更多>>摘要：目的 分析2022年广东省县域专科疾病防治机构人力资源现状并提出对策。方法 通过广东省县域专科疾病防治人员的编制、年龄、职称、收入水平等基本情况，分析其人力资源状况。结果 广东省县域专科疾病防治人员学历以本科为主(42。60％)，技术职称以中级及以下为主(84。08％)，年龄以45岁以上为主(39。58％);对珠三角、粤东、粤西和粤北地区县域专科疾病防治人员的学历和职称进行比较分析，差异具有统计学意义(x2=733。751，P＜0。001;x2=142。048，P＜0。001)。结论 广东省县域专科疾病防治人力资源面临人才紧缺、人员老化、学历职称偏低、财政投入不足等问题，建议制定科学合理的人才发展规划，重视并加强专科疾病防治人才队伍建设。

    专科疾病防治机构人力资源财政投入人才队伍建设

      原文链接:
    • 万方数据
    • 维普

    新质生产力赋能大型公立医院国际合作交流的实践与思考

    黄华朱雪晴唐艺瑜邱越...
    1813-1816页
    查看更多>>摘要：新质生产力的提出为公立医院高质量发展和加快推进卫生健康现代化提供了关键动力与战略抓手。在以新质生产力推动高质量发展的时代背景下，大型公立医院作为推动我国卫生健康事业发展的主力军，探索国际化创新发展路径成为其重要使命。文章以中山大学附属第一医院为例，从国际合作交流塑造专科建设、科技创新、人才培养、品牌打造等方面总结梳理实践经验，提出公立医院培育新质生产力的实施路径与管理策略，以期为新形势下国际合作交流工作赋能高质量发展提供有益参考。

    新质生产力公立医院国际合作交流

      原文链接:
    • 万方数据
    • 维普

    基于灰色模型的全国护理人力资源预测研究

    张翠玲翁穗芸余敏陈子玲...
    1817-1820,1827页
    查看更多>>摘要：目的 预测全国护理人力资源情况，为国家促进护士队伍建设提供政策依据。方法 选取2013-2023年全国注册护士数、全国总人口、全国注册(助理)医师数、全国医疗卫生机构床位数(万张)，计算床护比、医护比及每千人口护士数，分析近十年全国护士人力资源变化;建立每千人口护士数灰色GM(1，1)模型，预测2024-2030全国每千人口护士数。结果 ①近十年每千人口护士数逐年增加，年平均增长速度为 11。38％;②构建每千人口护士数灰色GM(1，1)模型精准度较好(发展系数a=-0。065 9、灰色作用量b=2。014 1、后验差比C值=0。003 3，小误差概率P=1。000)，拟合程度高，预测2024-2030年的每千名人口注册护士数，分别为4。291、4。584、4。896、5。229、5。585、5。965、6。371人。结论 近十年全国护理人力资源配置优化，GM(1，1)模型预测全国护理人力资源变化同样处于上升趋势，但仍需制定相关政策以提高床护比、医护比。

    灰色模型护理人力资源预测

      原文链接:
    • 万方数据
    • 维普

    供需匹配视角下银川市"互联网+医养健康"服务模式优化研究

    代懿程霞张彦杰
    1821-1827页
    查看更多>>摘要：目的 分析银川市"互联网+医养健康"服务供需匹配现状，精准甄别需求、配置供给，为优化完善"互联网+医养健康"服务管理体系，提升供需匹配提供建议。方法 从医疗健康服务、智能居家服务、心理关怀和由大数据使用、康复娱乐、线上社区等组成的其他服务四大要素设计问卷，在银川市开展医养结合服务的医疗机构、养老机构、社区发放问卷调研，构建供需匹配模型对"互联网+医养健康"各服务要素进行供需匹配分析。结果 银川市"互联网+医养健康"服务存在供需不匹配，供给总量不足，供给方向与需求错位等问题。供需匹配度呈现医疗健康服务＞智能居家服务＞其它服务(大数据使用、康复娱乐、线上社区)＞心理关怀。结论 应从顶层设计、需求识别、适老化改造几方面入手，联合多方力量将实际需求转化为架构设计、制度出台、产品研发和信息交互的导向，真正实现多元、高质量的"互联网+医养健康"服务供给。

    供需匹配"互联网+医养健康"模式优化

      原文链接:
    • 万方数据

    公立医院基层党组织党务工作队伍专业化建设的实践探索——以重庆医科大学附属第二医院为例

    谭何兰李春莉李源程楠...
    1828-1830,1834页
    查看更多>>摘要：建设专业化的党务工作队伍，是加强新时代公立医院党的建设和推进高质量党建工作的内在要义和现实需要。文章阐述了加强公立医院党务工作队伍专业化的意义，并基于此着重从培养规划、人员配备、教育培养等方面分析了重庆医科大学附属第二医院加强党务工作队伍专业化建设的实践情况，为加强公立医院党务工作队伍专业化进行了有益的探索。

    公立医院党务工作队伍专业化

      原文链接:
    • 万方数据

    探索提升公立医院住培医师廉洁教育的有效途径

    巫世娟孙贝贝曹万祥
    1831-1834页
    查看更多>>摘要：住院医师规范化培训学员(以下简称"住培医师")是医疗卫生人才队伍的重要储备力量，规培期间不仅要注重他们临床技能的提高，更要重视对他们廉洁从业意识的培养。通过对深圳某医院住培医师廉洁教育情况开展问卷调查，发现深圳某医院对住培医师廉洁教育的重视程度不够，缺乏全面的、系统的、有针对性的廉洁教育计划和评估标准。针对当前医院存在的廉洁教育重视不足、持续性针对性不够、形式单一等问题，制定相应的对策和措施，提升廉洁教育效果，夯实住培医师清正廉洁思想基础，营造风清气正的廉洁文化氛围。

    公立医院医院管理住培医师廉洁教育

      原文链接:
    • 万方数据
    • 维普

    基于矩阵式管理的公立医院党支部建设探究

    李娜张贺昌黄雁琳
    1835-1838页
    查看更多>>摘要：公立医院党支部作为党的组织体系的基本单元，在推动医院医疗服务高质量发展和人才选拔中发挥着重要作用。文章分析广州市番禺区妇幼保健院党支部建设的现状和面临的挑战，将矩阵式管理的理念融入党建工作中。通过党支部和党建小组的双重领导、优化资源配置、强化跨部门协作、激发党员的活力，医院在医疗服务质量、管理水平及文化建设等方面取得一定进步，充分发挥党支部的战斗堡垒和党员的示范引领作用，促进了党建与业务工作的深度融合，为医院高质量发展和人才培养提供坚实保障。

    矩阵式管理公立医院党建

      原文链接:
    • 万方数据
    • 维普

    党建引领下医学生参与慢性病志愿服务的实践探索

    任琪汪华颖孙睿骏杨子闻...
    1839-1841,1846页
    查看更多>>摘要：在实现中华民族伟大复兴的过程中，维护人民健康一直处于基础地位。党建引领，是立足医学特点和技术优势、落实立德树人根本任务的一个良好结合点。在慢性病防治过程中必须始终贯彻落实党建引领，通过将其与医学生慢性病志愿服务紧密衔接，形成"党建引领下医学生参与慢性病教育服务"模式，即"党建+医疗"志愿服务模式，将有助于提升医学生志愿服务精神、增强其医学人文素养，使其更好地服务社会，以高质量党建引领为慢性病防治做出应有贡献。

    党建引领慢性病教育医学生志愿服务思政教育

      原文链接:
    • 万方数据
    • 维普

    创"三甲"医院导向下构建专业质控指标体系的实践与思考

    罗丽杨省陈春丽谢彤...
    1842-1846页
    查看更多>>摘要：新版三级医院评审标准已将医疗机构各专业医疗质控指标全部纳入，对医院信息化提取数据和质控工作水平提出了更为具体、细化、全方面的要求，对各专科建立了更严谨的监管和预警机制。文章以某院创建三级甲等医院的契机，简述某院创建三甲医院期间对专业医疗质控指标管理的实践与思考，初步解决了临床医技科室各专业的医疗质量控制指标数据的准确提取和验证的过程中存在的问题与困难，并利用数据趋势为导向持续改进，实现医疗质量闭环管理。通过构建专业质控指标体系，提升医疗质量管理水平，为医院管理者提供决策。

    等级医院评审专业质控指标监测数据医疗质量

      原文链接:
    • 万方数据